教育女职工维权月活动总结


 发布时间:2021-01-16 19:18:58

在园内,仍有不明情况的家长带着小朋友在园内等候安排。在幼儿园教学楼大厅内,聚集大批该园的教职工,他们向进园的家长、小朋友、政府工作人员和媒体讲述诉求。一名手持合同的教师向记者介绍,今天一共有42名教职员工维权,大部分参与维权的员工,对该园属性转变后的后续安排不满。据称,该园会在今

应以更成熟心态来维权,诉诸正常投诉渠道与法律法规,而不是靠制造耸人听闻的谣言来博取关注。在“六一”儿童节来临之际,一则“老师体罚哮喘学生致吐血”的网帖引发关注。5月30日,有家长发帖举报广州某小学班主任明知其女儿患有哮喘,还罚其跑了10圈操场,6岁的孩子因此出现吐血、手抖、高烧十几天的症状。该家长还展示了孩子吐在校服上的大片“血迹”,画面十分恐怖。其还称,为让班主任多照顾女儿,曾一次性送给对方6万元。从举报内容来看,这名班主任的行为着实可恶。

调查显示,1/4应聘女性求职时因性别遭拒,值得关注的是,还没有听说哪位女性就此诉诸法律。原因之一在于,对招聘中的性别歧视,还缺乏针对招聘环节的具体规范,而无法举证就意味着维权只能是徒劳。北京大学法学院妇女法律研究与服务中心前日发表《中国职场性别歧视状况研究报告》,指出平均每4个女性被调查者就有1个因性别而被拒绝录用。(6月14日《工人日报》)此报告再次印证了此前许多研究的共识:中国就业市场上存在较为严重的性别歧视。

前不久,黑龙江肇东市数千名教师因为薪资待遇问题集体罢课,导致多所中小学被迫停课。随后,肇东市政府提出解决方案,将教师每人的平均工资提高了772元。然而,仅仅过去不到两周时间,黑龙江多地再次出现了类似的教师停课维权事件。(11月30日中国广播网)维自己的权,罢学生的课——不管怎么说,“停课式维权”已经突破了教师职业底线。工资问题、养老问题,可能确实都是亟待解决的问题,但不得不说的是,以停课为筹码博弈劳资关系,本身已带有“权利挟持”的意思,于法治背景观之,起码不该是首选,更不能成为示范。

与此同时,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。陈曦说,尽管暑期学生打工不受《劳动合同法》保护,但是毕竟属于用工的形式,劳动保护部门应对这些企业进行管理。因此对于学生而言,除了向法院提出诉讼,也可以向劳动监察部门提供举报。“但要注意须先签订一份协议,里面包括具体的工作时间、工作内容、工作报酬等。”他说,“如果不得不交费用时,一定要求对方给你开一个收据,要知道这笔钱来做什么了。

语境中,也一直存有争议,虽然教育部门已经提出,教师可对学生进行惩戒教育,包括一定时间的罚跑、罚站等,但关于体罚的边界与定义,民间尚存在不同解释与认知。所以在此次事件中,涉事老师被通报批评、暂停职务,网上为其打抱不平者也不在少数。当地教育部门此举,不排除存在回应舆论压力的考量。这就需要提醒,涉事教师虽已被处罚,但网络维权也绝不是煽动与表演。通过夸大、制造虚假信息,以夸张的方式吸引眼球、引发同情,完全变了味。更何况,当地警方通报这名家长还雇请人员进行网络炒作,这就可能已经触碰法律红线,该追究相关人员责任的,也不能有丝毫含糊。

于是在变味的“稳字诀”政绩观下,原则恐怕就要妥协于群体事件的影响。如此一来,不仅权力作为欲盖弥彰,更为周边地方平添压力。客观地说,教育支出4%的占比刚到位,在经济下行压力加大、结构深度调整的当下,一下子要地方部门在教师薪资待遇上真正实现“百年大计、教育为本”,恐怕也是捉襟见肘的事情。但不管怎么说,主动关注教师权益短板、关切教师利益诉求、敬畏程序正义,总比等着他们“停课维权”更有意义。有一点是肯定的:账,可以慢慢还,但守卫原则与底线,不能兀自乱了阵脚。□邓海建。

据了解,陆刚坠楼后颅内出血,幸好手术及时,没有生命危险。像陆刚这样为减轻家庭经济压力而外出打暑期工的学生是这个群体的“主流”,他们比“为赚经验”、“消磨时间”的学生有着更迫切的赚钱的想法,也有着更大的风险。7月以来,南方日报报料平台(020-87388888)已接近20宗因为要“打暑期工”遭遇被骗甚至失踪的个案。7月11日,珠海某学校大一学生韦智健前往广州打暑假工,却在地铁站外离奇失踪,不仅QQ密码被改,家人还收到了他用广州白话发送的短信,但此前他从不会用白话打字。

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