妇女维权和家庭教育ppt


 发布时间:2021-01-24 04:03:29

自大中院校放暑假以来,南方日报已收到近20条类似投诉报料。但现行法律对“暑期工”保护尚未健全,他们大多只能“自认倒霉”。不对等的“你情我愿”陆刚老家在湖南郴州,正在长沙一所大学读大一。他是家里唯一的大学生,十分孝顺。看到妈妈在广州白云区一家皮具厂打工压力比较大,他也想趁着暑假到该

这四个字也正是出自此条新闻的网络跟帖之中。吃一堑长一智嘛,若能吃亏必少是非,不得不惊叹,这种文化在今天依然有如此大的生根能力。但到底为什么,总是穷学生们在吃亏,总是“血汗工厂”们在占便宜?中国青年报记者调查发现,在校大学生打工被侵权并不是个案。一项以142名有打工经历的大学生为对象的调查显示,有超过一半的学生遭遇过交押金、被中介欺骗、拖欠克扣工资福利、拒付工资、超工时加班、拒付加班费等侵权。报道指出,大学生被侵权现象较为普遍,原因有大学生自身社会经验不足,对《劳动法》了解不够,维权意识薄弱等方面。

而老师见到苛刻的家长,只会对学生“敬而远之”。复旦大学社会学系于海教授认为,学校对学生不可能承担无限的责任,家长正常维权无可厚非,若走向极端,只会束缚学校的手脚,干扰正常教学计划。如今一些学校下课时把孩子“圈”在教室里不准外出活动,这与发生伤害事故后个别家长的过度维权不无关系。还有老师担心批评“得罪”学生或遭投诉,索性当起“老好人”,对学生行为偏差一概不管。做好家长,是门学问过度维权只是一些家长教育方式存在偏差的一个方面。

据中国之声《新闻晚高峰》报道,讨工资这件事情,去年从黑龙江肇东开始逐渐蔓延到多地,原来欠薪这件事情不止发生在农民工朋友身上。针对发生在河南省鄢陵县的教师维权“讨工资”事件,当地教体局局长张献林接受媒体采访时表示,确实没有给教师发放第13个月的奖励工资,目前,县里已经请示许昌市,如果相关文件还有效,将按规定发放。同时,县里决定从2015年元月起,将教师的绩效工资标准,从人均17000元/年,调整到20800元/年,目前正按程序逐级报批。上周六上午,近百名教师聚集在鄢陵县政府门前,就工资问题拉条幅维权。网友发布的照片显示,条幅上写着:“请问这些年教师应得的钱去向何处”、“付出与收获不成正比,领导心中无愧吗”。鄢陵县副县长孙春娅,拿着话筒对教师们讲话。当地教体局局长张献林说,除请示发放第13个月的奖励工资,并进行绩效工资调整外,还有教师反映没有办理工伤保险,下一步将按规定办理。维权,何时能成为解决问题的非必经途径?。

但不能不深思的是:为什么在薪资权益的诉求上,多个城市不约而同地出现了“肇东式维权”现象?这个问题恐怕要从三个层面来反思:一是各地教师待遇上的所谓“历史遗留问题”,不可能永远遗留下去。再久远的欠账,也总要有还债的一天。与其让老师们自下而上地蕴蓄戾气,倒不如顶层设计自上而下地纾解矛盾,防患未然。别的不说,2006年修订的《义务教育法》、2008年《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》、2012年《关于加强教师队伍建设的意见》等都明确要求,依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。

因为从警方通报来看,家长的举报内容,存在诸多编造、夸大之处。班主任体罚有错,家长这种夸大、编造事实的举报,同样不值得提倡。儿童被体罚、被霸凌一直都是广受关注的议题,一些家长遇到不公或冤屈,在网上求助,也是互联网时代的常用做法,只是,网络爆料与求助也得遵循基本规则,一个起码的要求是:尽量保证事实基本面准确,不能为了达成维权目的,就恶意编造、夸大事实,误导公众。这当然也不是说,在孩子受到伤害时,家长就一定要做到一味淡定、理性,这不近人情也不合实际场景,只是那种恶意的、靠虚假信息来诬陷别人的做法,应该被摒弃。

以上建议并非难以实现,针对其他类型的就业歧视,中国法律已经做出了一些具体的规范,例如禁止用人单位对应聘者的乙肝病毒携带进行强制检查,这一规定已经成为一些乙肝感染者维权诉讼的证据来源,在一定程度上遏制了就业中的健康歧视。那么,为何不能加以借鉴,做出更细致的针对性别歧视的招聘规范呢?总之,在技术上说,性别歧视的可诉化并非无解之题,然而至此或许才触及到了关键:决策者到底有没有真正的意愿去解决这个问题。曾有研究指出,一些政府部门本身就存在严重的就业性别歧视,既然如此,指望这些部门去制定法律惩治性别歧视就实在困难了,而相比之下,技术障碍或求职者的维权意识或许不过只是托辞。□吕频(自由职业者)。

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