被学历教育机构骗了怎么维权


 发布时间:2021-01-22 07:17:40

“主要还是想积累些经验,其次是觉得与其闲着还不如赚点外快”,在安徽求学的秦志说。即将上大三的他暑假并没有回家,而是找了一份做销售的兼职工作。应届生校招网发布的报告也显示,86.4%的大学生将“提高个人社会工作能力”作为参加实习的首要目的,而“赚取生活费”只排在倒数第二。然而,在名

2010年12月31日,维权团的老人们讲述自己的维权故事。(从左到右依次为:皮志贤,梁义平,程万能,唐贤云)本报记者 张锦旗 摄10年解决千件投诉“他们获得‘全国十佳老年新闻人物’是当之无愧的。以皮志贤为代表的‘爷爷维权团’,常常是我们垫江县委书记李光金的座上宾,他们的维权调研经常被县委、县政府领导采纳。”昨日,对于“爷爷维权团”获得此奖,垫江县工商局副局长曾勇如是说。2010年12月29日,由中国老龄工作委员会办公室、中华全国新闻工作者协会共同主办的2010年全国“十大老龄新闻人物”北京揭晓,重庆市垫江县“爷爷维权团”以维权使者人物而榜上有名。

岳屾山:如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬,达成过一致意见,那就应该按照这个意见来执行。如果双方没有签订劳务协议的话,那么他们之间是没有这种合同依据的,我们就要看,学生的这一方,或者是提供劳务的这一方是否是能够拿出证据来证明当时对方是同意的是什么样的一个报酬,根据这个的话再来主张他的权利。岳屾山说,虽说不受《劳动保护法》的保护,但是毕竟属于用工的形式,劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。因此对于学生而言,除了向人民法院提出诉讼,也可以向劳动监察部门提供举报。

李振说:“2013年那就是大约是2000万左右。我们没实行缴待挂钩,要实行了,他就享受机关事业单位养老保险的待遇了,为啥没享受,就等到国家出台这个政策,咱们原来要想搞,有的说对,有的说错,说等一等国家很快出台政策,2008年就说要出台政策到现在没出台。”清华大学社会保障研究中心主任杨燕绥说:“长期试点而不能尽快完成顶层设计,就会使先行试点的地方感觉吃亏。吃了两笔亏,第一这笔钱没有正常增值,第二其他地方不缴费,这个地方缴费,就等于白缴了。时间越长,越觉得不公平,所以中国养老金的并轨必须按时间表尽快完成。”据中央人民广播电台。

因为从警方通报来看,家长的举报内容,存在诸多编造、夸大之处。班主任体罚有错,家长这种夸大、编造事实的举报,同样不值得提倡。儿童被体罚、被霸凌一直都是广受关注的议题,一些家长遇到不公或冤屈,在网上求助,也是互联网时代的常用做法,只是,网络爆料与求助也得遵循基本规则,一个起码的要求是:尽量保证事实基本面准确,不能为了达成维权目的,就恶意编造、夸大事实,误导公众。这当然也不是说,在孩子受到伤害时,家长就一定要做到一味淡定、理性,这不近人情也不合实际场景,只是那种恶意的、靠虚假信息来诬陷别人的做法,应该被摒弃。

”更为吊诡的是——尽管联系人不是同一个人,但面试地点都在同一个地方,还要花钱办卡。“这好像是今年的潜规则!”广州某中职二年级学生小雪也“报料”。她曾经看到几个网站上都有某连锁咖啡馆招“暑期工”,日薪100元。结果到了劳务中介公司,对方要她买“兼职卡”,半年期卡128元,一年期卡158元,办了以后就会激活账号,在有效期限内进入招工网页面内,“看中什么工作就预约,只要预约成功就可以上班。”但当她缴纳完年卡费进入页面,发现所有工作都显示招满人,“剩下的工资都很低。

前不久,黑龙江肇东市数千名教师因为薪资待遇问题集体罢课,导致多所中小学被迫停课。随后,肇东市政府提出解决方案,将教师每人的平均工资提高了772元。然而,仅仅过去不到两周时间,黑龙江多地再次出现了类似的教师停课维权事件。(11月30日中国广播网)维自己的权,罢学生的课——不管怎么说,“停课式维权”已经突破了教师职业底线。工资问题、养老问题,可能确实都是亟待解决的问题,但不得不说的是,以停课为筹码博弈劳资关系,本身已带有“权利挟持”的意思,于法治背景观之,起码不该是首选,更不能成为示范。

目前警方已经介入调查。打暑期工被骗的情况绝非个例。山东工业职业学院学生小赵和同学们在一中介的推荐下,到一家酒店做暑期服务员,令他们意想不到的是每天接近12个小时的工作量,最终却拿不到工资。小赵:当时是婚庆缺人手,从早上九点一直到晚上九点半我们一直在工作,后来一直推脱我们的工资,但是酒店说把工资已经给中介了,是中介自己拿着钱跑了我们找不到他。除了刚才谈到的一些陷阱外,还有大学生向我们反映:他们遇到只在试用期3天内工作,3天过后便被辞退,这样来赚取学生的无偿劳动。

可当老师上门家访时,见到学生兴致勃勃正看电视,顿时感到很委屈。这位老师说,家长维权本不是件坏事,但过度了,难免会伤老师的心。比如,有家长与学校在孩子教育上有些小纠纷,来校谈话时,公然带着律师和录音笔,要“留下证据日后维权”;还有家长从网上买来“录音神器”,鼓励孩子录下老师讲课,若挨了批评或惩罚,可以抓把柄找学校“理论”或到上级部门投诉。家长过度维权还体现在过度干预教学管理方面,这在民办学校较多见。如一位班主任产假,需要临时找其他老师替代,家长们提出新班主任任命要经过家委会同意,让校长哭笑不得:“教学安排需全局统筹,难道今后每位班主任带班前,都要像干部公示一样先向家长公示?”过度维权,伤害孩子家长频频过度维权,究其原因,不外乎两点。

这些研究报告都以女性求职者的自诉为依据,她们当中的很多人因遭受歧视而愤怒屈辱,然而,却似乎还没有听说哪位女性就此诉诸法律。为什么?其实,并不是女性不懂得依法维权,而是法律没有为她们提供维权的依据。近年来,虽然妇女权益保障法、劳动合同法、就业促进法等法律相继修订或制定,然而,对招聘中的性别歧视,却始终仅有泛泛的禁止性条款,没有针对招聘环节的具体规范,在这种情况下,女性尽管确认遭到了歧视,但举证却难上加难,而无法举证就意味着维权只能是徒劳。

慈瑞 鱼慧 何思敏

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