广东天河一幼儿园民办改为公办 教职工集体提诉求


 发布时间:2021-01-20 08:49:21

以上建议并非难以实现,针对其他类型的就业歧视,中国法律已经做出了一些具体的规范,例如禁止用人单位对应聘者的乙肝病毒携带进行强制检查,这一规定已经成为一些乙肝感染者维权诉讼的证据来源,在一定程度上遏制了就业中的健康歧视。那么,为何不能加以借鉴,做出更细致的针对性别歧视的招聘规范呢?

”更为吊诡的是——尽管联系人不是同一个人,但面试地点都在同一个地方,还要花钱办卡。“这好像是今年的潜规则!”广州某中职二年级学生小雪也“报料”。她曾经看到几个网站上都有某连锁咖啡馆招“暑期工”,日薪100元。结果到了劳务中介公司,对方要她买“兼职卡”,半年期卡128元,一年期卡158元,办了以后就会激活账号,在有效期限内进入招工网页面内,“看中什么工作就预约,只要预约成功就可以上班。”但当她缴纳完年卡费进入页面,发现所有工作都显示招满人,“剩下的工资都很低。

要换班主任,家长向学校提出要有知情权,新班主任必须得让每位家长满意;学生在校内摔倒骨折,从医药费、营养费、整容费到家长误工费、精神损失费,索赔竟达几万元……最近记者采访发现,个别家长过度维权的情况偶有发生。家长过激,小题大做日前,一位老师向记者讲述了他的遭遇。课堂测验发考卷时,考卷纸边缘不小心划到了一名学生眼睑处,经校医处理,并无大碍。这本是一个小意外,学生家长却“小题大做”,不仅要求老师上门道歉,还提出索赔。

评委会给出的获评理由是:重庆市垫江县有一支平均年龄为70岁、全部由离退休老人组成的“爷爷维权团”。自2001年成立以来,这支由18位老人组成的义务维权志愿者队伍,在当地工商机关的支持下,坚持义务维权活动,并用自己微薄的退休金承担交通费、通讯费等维权经费,至今已成功解决投诉1230件,为消费者挽回经济损失近5000万元。卧底调查学生食堂昨天,我们采访到了“爷爷维权团”18位成员中的5位:皮志贤、梁义平、程万能、唐贤云和肖漠语。

尚志市的一位教师说,他每月要扣近200块钱养老金。专家认为养老并轨不能拖黑龙江早在近十年前就在省内率先推广了试点。这些试点的地区,有的坚持至今,有的则出现反复。2005年哈尔滨市辖区实行养老保险试点,教师缴纳工资总额的8%,财政补贴22%作为养老金个人账户。2010年,哈尔滨政府发文废止了此前的缴纳文件。肇东市是这次教师停课维权最先开始的地方,也是黑龙江省养老保险并轨改革最先试点的地区,这笔钱每年都是一笔不小的数字,而且不产生收益,令肇东市机关事业保险局长李振也感到困惑。

学生:他就说要交三百块押金,他说这三百块钱是服装费管理费之类的。学生:每个人又收了150元,果盘费,他说你可以随便吃。学生:还有员工包厢,休息的包厢,一天收你两块钱,他说按一个季度收。学生们经过考核之后,自称酒店主管的人说,可以回去等电话了。几天过去了,学生们焦急等待的入职通知却迟迟不来,自称主管的人的电话再也接不通。学生:但没有办法。学生:找同学也借了不少钱也都花完了。学生:不足的地方就是觉得自己的社会经验太欠缺了,判断是真是假的能力可能不够吧,因为是第一次,各方面经历也没有。

“如果去给某些楼盘派传单,一天干8小时只有60-80元,连最低工资都没有达到。”小李无奈地说,这样的“你情我愿”虽然不对等,但仍然很多学生抢着做。让人看不明白的中介7月8日下午,南方日报接到报料,近200名学生与中介联系后赴深圳打暑期工,但到了深圳才发现进不了工厂。结果这群学生拖着行李箱聚集在深圳龙华新区的清泉路上。这些学生大多来自清远、东莞等地的学校,通过网络了解到深圳有企业要招募暑期工。随后经与劳务中介“家富乐”接触后,以为可以到富士康公司上班,“有(中介公司的)收据,短信也有。

近半数学生月消费500到1000元从北京地区5所高校的学生调查问卷中发现,学生的支出以501至1000元的月消费水平为最集中的支出范围,接受调查的学生中45.7%月消费都处于这个水平;选择300至500元范围的学生也达到30.56%。这两部分人群构成了现在大学生的主体。三成学生计划4年内买汽车目前拥有乘用汽车的本科生极为稀少,百分比可以忽略不计,有1.25%左右的研究生和博士生拥有乘用车。但约有三分之一的大学生(包括本科、研究生和博士生)计划在4年内购买汽车。

但不能不深思的是:为什么在薪资权益的诉求上,多个城市不约而同地出现了“肇东式维权”现象?这个问题恐怕要从三个层面来反思:一是各地教师待遇上的所谓“历史遗留问题”,不可能永远遗留下去。再久远的欠账,也总要有还债的一天。与其让老师们自下而上地蕴蓄戾气,倒不如顶层设计自上而下地纾解矛盾,防患未然。别的不说,2006年修订的《义务教育法》、2008年《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》、2012年《关于加强教师队伍建设的意见》等都明确要求,依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。

这些研究报告都以女性求职者的自诉为依据,她们当中的很多人因遭受歧视而愤怒屈辱,然而,却似乎还没有听说哪位女性就此诉诸法律。为什么?其实,并不是女性不懂得依法维权,而是法律没有为她们提供维权的依据。近年来,虽然妇女权益保障法、劳动合同法、就业促进法等法律相继修订或制定,然而,对招聘中的性别歧视,却始终仅有泛泛的禁止性条款,没有针对招聘环节的具体规范,在这种情况下,女性尽管确认遭到了歧视,但举证却难上加难,而无法举证就意味着维权只能是徒劳。

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