教育蓝皮书:教育缩小了男女性别收入差异


 发布时间:2020-10-28 13:57:10

中新网3月12日电全国人大代表、河南省开封城摞城发展有限公司董事长徐晓今日谈及“女大学生就业难”问题时表示,一些用人单位不愿意录用女大学生,说女大学生将来要面临的产期、孕期、哺乳期这样的休假会增加单位的成本等,这明显的对女性存有偏见。十二届全国人大二次会议今日举行发布会,上海市人

”一位理工科院校教授告诉记者。一位人文学院的博导也这么认为:“女孩的确努力,但创新能力实在有限。”就业也有劣势南师大女生太多 专为她们开指导课“女生找工作相比男生确实困难一些。”江苏省招就中心相关人士告诉记者,从江苏高校男女生分布来看,南师大、南财大等“偏文”高校中,女生比例高达 70%,这就直接造成女生就业更困难些。“女孩们毕业工作不久后要成家、生孩子,一些企业为了规避风险,宁愿选择多招男生。”记者了解到,南师大金女学院还专为全校女生开设了就业指导课程,帮助女生从心态、仪表等多方面尽早做好就业准备。

近日,山西、湖北等地两会政协委员提出健全相关机制,解决女大学生就业难的问题。对于这一社会现象,全国妇联党组成员、发展部部长崔郁表示,女大学生就业难是一个社会关注的问题,咎其主要原因有五个方面:中国就业形势总体严峻,这是大背景。劳动力供需总量失衡,产业结构失衡,欠发达的第三产业不能给新生劳动力包括女大学生提供充足的就业岗位。传统的社会分工模式和落后的性别观念,影响着女性的就业发展。劳动力市场存在性别歧视。对女性的生育保险等社会保障还不够完善。

尽管社会各界都在呼吁就业市场上的男女平等,但“重男轻女”现象却一直存在,“隐形门槛”让众多女性求职者倍感无奈。“好多企业都是只招男生,真不明白,工作干得好不好和性别有关系吗?”内蒙古财经大学2013届毕业生陆莹对这个问题纠结了很久。从今年3月份开始,陆莹和同学就频频往返于各大招聘会现场,对于所学会计专业以及自身能力她一直是信心满满,不料在投简历时却仅仅因为自己是女孩而屡屡遭拒,“有些企业指明了只招男生,也有很多企业虽然没有写明,但一问还是男生优先,一些招聘人员说得很干脆,就是嫌女生麻烦,说什么女生吃不了苦,加不了班出不了差等等,总之就是没有男生好使。

罗女士14岁女儿就是带着一股叛逆劲儿,不愿意学习淑女礼仪。罗女士直言,女儿娇惯坏了,简单规矩都不懂,常在公共场合令自己“没有面子”。对此,王进想到给小姑娘播放2008年奥运礼仪培训资料,她问小姑娘这些礼仪小姐“美不美”,正是从这种爱美心态的启发,小姑娘开始坚持,每天饭后贴墙而站10分钟,头顶一本书,两腿间夹一张纸。王进谈到,淑女是外在形象气质和内在修养的结合,言谈得体有自己的兴趣爱好,最重要的是能把握自己的社会角色,“女性并不一定是要娇嗔,而要有自己的特色,在单位是职员,在家是母亲或孩子,气质是不会老的。

“半边天”遭遇职场天花板妇女同胞们大多觉得在职场上女性占据了“半边天”,但女性在事业发展上遇到比男性更多的局限性,担当领导等重要职位的大多数是男性,女性遭遇“职场玻璃天花板”,升迁难的问题依然十分普遍。第六届“南粤巾帼十杰”,广东发展银行广州分行行长王桂芝说,广东金融业约有35万从业人员,当中有过半数是女性,而在广东发展银行广州分行,共有员工1330人,女性员工有626人,占47%,但在全行80多名中层干部中,只有27名是女性,只占约30%的比例。

小彭坦言,把厕所改成无性别、男女混用厕所,不仅可解决女厕所厕位不足问题,同时,也可提高对男厕所厕位资源的利用。走访 女性如厕时间多长于男性女厕到底有多挤?昨天下午,晚报记者来到位于昆明市中心商业区的一家快餐店,店里一楼大厅已没有多少空位。在半小时内,共有19位男士出入厕所,女性则有27人。与差不多同时如厕的男性相比,女性一般会等到后来2~3位男性如厕结束后才出来。根据世界厕所组织提供的数字,每个人每天大约上厕所6~8次,一年约2500次,算下来人的一生大约有两年耗费在厕所里,而女性则要花费更多时间在如厕上。

趁此机会,我想再次表达增加女厕位比例的诉求。”苗杰在此次提议中坦陈女厕厕位数量和面积亟需增加的理由:女性入厕时间约为男性的两倍,现有公厕厕位“男多女少”加剧不平衡,女厕厕位多于男厕,早已成为许多国家和地区的共识。苗杰郑重建议:“在郑州市相关法律规定中强制性规定公共厕所中女厕位(含蹲位和坐位)与男厕位(含蹲位、坐位和站位)的比例必须达到2∶1,其中女厕和男厕的蹲(坐)位的比例必须达到4∶1,女厕所面积也必须相应增加,并要求各地行政管理部门(城建管理部门)认真执行加强监督。

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