少女性知识教育有哪些好的书籍


 发布时间:2020-10-31 10:04:40

相貌出众的她想应聘一家旅游公司的导游工作。该工作有五个人竞争,包括三名男生。旅游公司最终录用了各方面条件都不如小郑的一名男生。“我落选的根本原因是,我是女生。”小郑很委屈。“女大学生找工作难已成为不争的事实。”省城一位人力资源管理专家说,传统的性别歧视、企业利益驱动、女大学生自身

还有文科专业教师抱怨,在女生过多的班级环境中,教学会受到影响,特别是课堂讨论,缺少了男性思维和声音,在一定程度上会影响效果。甚至有人提出,女生增多,不利于创新人才的培养。在很多传统的文科院校,女大学生的进一步增多,给学生工作、学生交往带来一系列难题。对外经济贸易大学一名女学生干部表示,缺少男生,很多女生只好自己承担体力活,所以就有了“女汉子”的说法。也有女生担忧,在以女性为主的校园环境里,找对象更难了,会不会成为“剩女”?“这实际上涉及一个比较传统的教育学问题,那就是单一性别聚集环境,会不会影响教学的正常开展,会不会影响到人才的培养。

近年来,儿童遭受性侵的事件屡遭曝光,这暴露出对于未成年人性教育的缺失。有人认为:对于男童的性侵远没有对于女童的性侵犯给当事人带来的伤害那么深。性教育专家、北京林业大学性与性别研究所所长方刚近日做客人民网强国论坛时“更正”了这个观点:“性侵犯的受害者无论何种性别,他们所受的创伤都是一样的。”谈及近期媒体报道的“7岁男童遭老师性侵半年染性病”事件,方刚说,针对未成年的性侵犯,并不仅仅是男性针对女性的,也可以是男性针对男性的,甚至有的时候也可能是女性针对女性,或者女性针对男性的。有一些人的性欲望是指向未成年人甚至孩童的,这个老师可能就属于这种情况,这显然是非常严重的侵权和犯法行为,应该受到法律的追究。访谈中方刚表示,在中国男性被性侵犯的情况更易被忽视,在这方面存在着法律空缺。(记者林露 实习生王玉雪)。

经过一番交流,昨天傍晚,锋终于消除顾虑同意跟记者见一面。锋看起来性格沉稳,不善言辞,但身体如他所说非常结实。他一再强调,虽然没有经过专业训练,但抗打能力真的很强。专家点评想法可嘉,做法欠妥对于大三男生“锋”的这种赚钱方法,记者采访了中南大学学生工作处副处长、心理健康教育中心主任唐海波教授。唐教授首先肯定了锋的头脑非常活,“作为一名大学生,能够敏锐地觉察到社会的需求,并将之与经济效益挂钩,是一种非常有经济头脑的表现。

”但上述辩解并未被法院采纳。法院认为,根据我国相关法律规定,劳动者享有平等就业的权利,劳动者就业不因性别等情况不同而受歧视,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用条件。本案中,法院认为,根据发布的招聘要求,女性完全可以胜任该岗位工作,学校辩称的需要招录男性的理由与法律不符。在此情况下,学校不对黄蓉是否符合招聘条件进行审查,而是直接以黄蓉为女性、需招录男性为由拒绝,其行为侵犯了黄蓉平等就业的权利,对黄蓉实施了就业歧视。

尽管当时还有其他可以招聘女性的职位,但黄蓉一心想做策划和创意方面的工作,没有再考虑其他选择。“后来问了一些律师和专家,确定了他们是性别歧视,加上我也看了曹菊案,我觉得,我也应该像曹菊一样,用法律维护自己的合法权益。”黄蓉告诉中国青年报记者。黄蓉所说的曹菊案,被称为“中国就业性别歧视第一案”。同样是在应聘过程中受到性别歧视,大学生曹菊将招聘企业告上法庭。该案在审理过程中,双方达成和解,被告企业向曹菊支付3万元,作为反就业歧视专项资金。

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