女性在家庭教育中的重要作用


 发布时间:2020-10-21 20:53:34

对此,教育部也作出了积极回应和规定。教育部明确指出,教育部始终高度重视并坚决依法维护男女平等受教育权,2013年下发的高招工作通知明确规定,“除军事、国防和公共安全等部分特殊院校(专业)外,高校不得规定男女生录取比例”。目前,在不违反有关法律原则的条件下,允许高校招生确定男女比例

22日开始,中国新闻网相继推出“就业季”系列稿件,走进那些求职路上的大学生,多角度剖析颇具中国特色的大学生就业问题。连年“就业难”的冷思考:结构性就业尴尬何解?网友吐槽高校“毁人”专业 宽招生窄就业遭现实尴尬宁用武大郎不选穆桂英? 女大学生就业歧视难题待解中新网北京5月26日电 题:宁用武大郎不选穆桂英? 女大学生就业歧视难题待解记者 李金磊今年中国高校应届毕业生达727万人,就业形势愈加严峻,不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎,不选穆桂英”的性别歧视,而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。

有教育专家认为,这一特色教育有利于发挥女性特长,培训成功女性;但是也有反对者认为,性别隔离将导致青春期少女性压抑。文/图 记者陈治家焦点一:因性施教利于发挥女性特长?正方:发挥特长有利成长珠海市教育局局长钟以俊也表示,在发达国家女校教育比较受重视,中国历史上也不乏这类成功的学校,珠海市教育局非常支持珠海女中的特色办学。北师大珠海分校教育学院武老师指出,著名的上海第三女子中学曾培养了宋庆龄三姊妹、文学家张爱玲等著名知识女性。

9月27日,记者从全省高校毕业生就业工作座谈会上获悉,“就业率微降,毕业生不愿实名登记,女生就业相对困难,到基层、民企工作意愿低”为今年全省应届高校毕业生就业呈现的四大特点。据省人社厅相关负责人介绍,首先,今年全省应届高校毕业生总体就业率微降。据省教育厅统计,今年全省应届高校毕业生为28.1万人,截至派遣结束,毕业生总体就业率为88.18%,同比下降0.12个百分点。从生源地看,今年陕西生源(含陕籍在外地上学)应届毕业生22.5万人,比去年增加6000人;二是受传统观念影响,部分学生及家长普遍认为没有进入党政机关、事业单位就是未就业,在就业实名制登记时,学生不愿说出真实就业状况,报到登记之后基本不再与就业服务公共人才机构联系,加大了人社部门跟踪服务的难度;三是女性高校毕业生就业相对困难。

中国青年政治学院大学生日前就“青年就业歧视问题”,选取北京市、河北省等5省市作为抽样范围,调研显示九成以上的女大学生求职时,感受到性别歧视。而90%以上被访企业的回应是:招聘“基本上无性别倾向”,却坦承招收女生有诸多困难。山西省政协委员、省妇联主席康淑芬认为,女大学生就业的“性别门槛”明降暗升,凸显我国在保障大学生就业方面制度滞后,监管缺位。康淑芬分析了女大学生就业遭遇不公正在待遇所表现的几个方面:第一是机会不平等,如有些用人单位只招男性或者男性优先;第二个标准不平等,比如同等条件下对女性挑三嫌四,比如相貌、简历等内容上大做文章;第三就是薪酬不平等,在同等的条件下与男生相比,女大学生往往得不到与其能力、学历相符的岗位和工资;最后一个是权益不平等,生育保障制度不到位也是影响女性就业的一个重要因素。

”徐晓认为,企业大可以充分运用女性的这些性别优势,培养优秀的女员工。徐晓以自己的切身体会说明女员工对企业的贡献率并不亚于男性。在徐晓的企业中,七成员工是女性,而高管中女性的比例占到了六成。“女员工用爱心从事产品生产,用爱心从事产品销售,用爱心对待客户,企业自然会快速健康发展。”徐晓认为,关键是看企业如何改变用人观念。转变观念是一方面,重塑男女性别平等,徐晓建议还要加强立法,制定专门的反就业歧视法。在调研当中,徐晓发现,不管是现有的劳动法,妇女权益保障法,还是就业促进法等,虽然都明确规定不能因为性别、种族、民族、宗教等原因对劳动者进行歧视,但这些法律更多的属于权利宣示性,可操作性并不强。什么是就业歧视?如何界定?概念都没有明确,需要现行的法律重新明确完善。另外,徐晓还希望能有更多的人士加入到女大学生就业创业指导工作中,为女大学生提供指导和帮助。“有时候,投递档案时的一个技巧,面试时的一个策略,就能使她们踏上就业的平台。”(完)。

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