报告显示2012届大学毕业生收入期待升高


 发布时间:2020-10-29 06:21:43

原因:过分追求文职,缺少职业规划一份来自麦可思研究院的调查数据显示,本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平。该机构的问卷调查结果显示,本科毕业生签约率为38%,低于上届同期8个百分点;硕士毕业生为29%,低于上届同期7个百分点。调查发现,制造大类、工学类专业签约率较高,这

相反,民企目前是2010届女大学毕业生最大签约雇主,已签约女大学毕业生五成以上就业于民企,较男毕业生同项比例(43%)高出9个百分点。麦可思专家分析说,这个数据显示,国企与外企是应届大学毕业生求职的热捧企业类型,在国企碰了壁的女大学毕业生退而求雇于民企。此外,女大学毕业生从事制造业、建筑业、电信及电子信息服务业的签约比例明显低于男性。就业质量女生比不过男生调查显示,女大学毕业生签约薪资与专业对口率均明显低于男生。

”徐晓认为,企业大可以充分运用女性的这些性别优势,培养优秀的女员工。徐晓以自己的切身体会说明女员工对企业的贡献率并不亚于男性。在徐晓的企业中,七成员工是女性,而高管中女性的比例占到了六成。“女员工用爱心从事产品生产,用爱心从事产品销售,用爱心对待客户,企业自然会快速健康发展。”徐晓认为,关键是看企业如何改变用人观念。转变观念是一方面,重塑男女性别平等,徐晓建议还要加强立法,制定专门的反就业歧视法。在调研当中,徐晓发现,不管是现有的劳动法,妇女权益保障法,还是就业促进法等,虽然都明确规定不能因为性别、种族、民族、宗教等原因对劳动者进行歧视,但这些法律更多的属于权利宣示性,可操作性并不强。什么是就业歧视?如何界定?概念都没有明确,需要现行的法律重新明确完善。另外,徐晓还希望能有更多的人士加入到女大学生就业创业指导工作中,为女大学生提供指导和帮助。“有时候,投递档案时的一个技巧,面试时的一个策略,就能使她们踏上就业的平台。”(完)。

现在很多人都把矛头指向企业,认为出现“穆桂英不敌武大郎”主要是企业的责任,而在一个进步的时代,企业的这一做法实不可取。这样的观点,大致是正确的。但要看到,就业本是双向选择的结果,企业很容易通过打“擦边球”逃避应有的惩罚。兼听则明,偏信则暗。解决女性就业歧视问题十分复杂,在对企业提出希望的同时,也不妨听听企业牢骚,了解他们的关心关注。任何社会现象背后,都有着复杂而且深刻的社会心理和现实。在一个不断发展的社会,并不排除有些企业存在歧视女性就业的心理,但这种歧视心理不能简单地称之为歧视女性。

因为外出上厕所太困难。如果不想让自己受委屈憋尿或忍受口渴,“占领男厕所”的行为就不可避免,是被逼无奈。长期从事反歧视法律研究的中国政法大学宪政研究所负责人刘小楠副教授也认为:如果按照厕所的分类来看,学校里的男女厕位不合理有可能涉嫌侵犯女性的教育平等权,因为厕所是一种附属的教育设施;用人单位男女厕位不合理有可能涉嫌侵犯平等就业权,因为就业平等应包括工作条件的平等;公共场所的是公共设施,厕位不合理涉嫌侵犯的是妇女在社会保障社会福利方面的平等权。(完)。

”宋雪告诉记者。现在宋雪已下定决心加入考研大军,而她同宿舍的6个姐妹中,有4人在找工作四处碰壁后,选择了考研。记者从中南大学、湖南农业大学、中南林业科技大学、湖南女子学院和长沙航空职业技术学院等省内几所高校了解到,虽然具体的就业数据尚未统计,但在就业难的大背景下,这些学校的就业形势均比往年要严峻,而其中女生尤为突出,一些专业突出的理工科如建筑、土木等和大众化专业的文科类如文秘、行政管理等专业,有将近一半的女生尚未就业,要么仍在等待就业机会,要么已下定决心参加考研。

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