加强性教育对女性有什么意义


 发布时间:2020-10-27 02:30:24

相貌出众的她想应聘一家旅游公司的导游工作。该工作有五个人竞争,包括三名男生。旅游公司最终录用了各方面条件都不如小郑的一名男生。“我落选的根本原因是,我是女生。”小郑很委屈。“女大学生找工作难已成为不争的事实。”省城一位人力资源管理专家说,传统的性别歧视、企业利益驱动、女大学生自身

多所大学告诉中国青年报记者,招生简章经过了教育部批准。“女生扎堆儿”就限制女生报考?教育部2013年5月下发的《2013年普通高等学校招生工作规定》的第43条规定:“除军事、国防和公共安全等部分特殊院校(专业)外,高校不得规定男女生录取比例。”而实际上,这一规定在国内高校的落实情况如何呢?民间公益组织“妇女传媒监测网络”今年8月发布的《还女生平等——2013年“211工程”学校招生性别歧视报告》,统计了112所高校2013年高考本科的招生政策和招生计划。

而这对于想生二胎的女性来说,无疑又增加了一层就业障碍。在或显性或隐性的性别歧视下,相对于男性来说,女大学生就业更加困难,就业率也不如男生。近期发布的2014年教育蓝皮书指出,据北京大学教育经济研究所2013年6月对21个省份30所高校的问卷调查,男性初次就业率显著高于女性,男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点。官方强调禁止就业歧视“就业性别歧视不仅造成人才资源巨大浪费和畸形发展,而且桎梏女性的人生选择和梦想追求。

因为签约率较高的行业均为男性占优势的专业。“目前影响女大学生就业的因素主要有对专业和就业行业的选择失误,如过分追求文职,在填报工科类的专业时,未考虑作为女性的劣势,同时缺少职业规划等原因造成的。”湖南女子学院招生就业处处长冯祥斌告诉记者,除了现实存在的性别、外貌、家庭出身等因素外,上述情况是主因。比如,有一些单位会在招聘时,直接提出该岗位不适宜女生(化工类、冶金类等),如果女生选报了此类专业,肯定就会面临就业难的情况,加之部分女生就业观念陈旧,在择业时只选稳定、舒适、待遇好的岗位;还有女性的生理特征决定了在很多方面与男性存在明显差异,工作“生命周期”短于男性,加上生育休假等等,客观上造成用人单位不愿招聘女生。

8月份,重庆、江苏、杭州、河南等地发生女大学生遭受性侵害乃至被杀的恶性案件,引发了社会的强烈关注,白领和女大学生也开始更加注重自己的人身安全。近几日,记者发现淘宝上不少防狼器材销售火爆,甚至一天下单量都在30个以上;同时,郑州市区内的一些女子防身术培训班也受到关注和热捧。防狼器材网上热卖,月销量超过3.1万件昨日,记者登录淘宝网,输入“防身器材”,出来的商品多达上万种,有防狼喷雾、报警器、防身棍、防卫笔、强光远射灯等,品种十分丰富,销量也都很火爆。

公办高校的责任是充分利用国家教育资源,为社会培养高素质的有用人才。加强市场调研,按照社会需求开设专业,授给学生必需的知识和技能,这是最该做的事情。而开设“淑女班”,与培养人才并无直接关联,只会诱发学生投机取巧,这与教育宗旨相背离。如果为了自身创收而办,这转移了高校的社会责任,偏离了高校的价值取向。如果是为“选秀”而办,以迎合一些女生的口味,这在导向上就存在偏差,而且还会损害社会机体。张永琪担心培养目的令人生疑这个淑女班是为谁而办的呢?冠冕堂皇的理由当然是为了学生了,大二学生吴娟听说学校要开办淑女班,马上报了名,她说:“女孩子进入社会之前,要多学点女性方面的知识,培养女性的魅力,提高交际能力,步入社会之后会有用的。

当然,这个调查是由哈佛校报而非专业测评机构发起,且其职业部分的样本量只有444个——只占应届生总数的四分之一。但鉴于参与该调查的多数是女性,现实情况可能更加严重。不知道有多少研究已经揭示,在美国大多数行业里,女性的收入显著低于做同样工作的男性;虽然女性本科毕业生的数量多于男性本科毕业生,本科以上学历的女性数量更是远胜同等学历的男性。即便是那些有更多女性在毕业时倾向就业的行业,也存在明显的性别差异:一半的公立和私立学校校长都是男人;仅18%的医院首席执行官是女人;根据妇女传媒中心发布的《2013美国传媒业妇女状况报告》,在印刷、数码、广播和其他媒体中,女性持续并且显著地在领导职位及权力上落后于男性。

亚历山 培田 石歧

上一篇: 怎么分析中西部的教育情况

下一篇: 教育部考试2020改革方案



发表评论:
相关阅读
热点话题
网站首页 |网站地图 |反电信网络诈骗防范劝阻电话:962110

Copyright © 2012-2020 明明学习网 版权所有 0.29324