求职“性别门槛”为何难逾越


 发布时间:2020-10-22 11:38:48

曾几何时,在高等学府女毕业生中,出现了一个新生的群体,人称“毕婚族”。所谓“毕婚族”,是指一毕业就结婚的大学生。他们当中大体可以分两类:一是“爱情至上”型:因为“我爱你”,毕业就领结婚证;二是就业替代型:受“干得好不如嫁得好”思想影响,部分女生把结婚当出路,只为缓解即将面临的就业

当年你的大学毕业典礼上,校长发言中都说了啥,你还记得么?不用回答,估计很多人都忘了,因为在这样的场合,多数人会讲老话、套话和虚话,但河南中医学院的女校长郑玉玲不一样,她每年的讲话都有新意,比如2012年她新解了网络热词“高富帅”,今年又要学生学学五禽戏八段锦,还要对婚外恋有防御。6月27日上午,河南中医学院2013年毕业典礼举行,该校的3825名本专科生和415名国内外研究生当天毕业。校长郑玉玲在致辞中对这些毕业生提出了6点希望。

“优秀的女性多啊”,这一点早已得到社会方方面面的认同。不少女性相比男性,在工作中更细致,感知能力强,形象记忆好,想象力丰富,善于表达和沟通,在以服务、信息等为主的第三产业领域就业,女性能发挥优势,这些也已得到实践证明。但是,因为考虑到用人成本,不少单位偏好招聘男生,即便应聘的女生各方面能力素质超过男生,也只能忍痛割爱。以前,对于已婚已育女性,许多用人单位心无挂碍乐意聘用;现在,不得不探听一下“你可以生二胎吗”、“你准备生二胎吗”。

中新网北京3月4日电(记者 李志平)“在庞大的就业队伍中,在稀缺的岗位资源面前,女大学生就业难成为一个社会性的问题。”十二届全国人大代表、郑州海龙集团董事长徐晓4日表示,缓解女大学生就业难的现实状况,需要社会重塑男女性别平等新观念,消除企业重男轻女的用人观。作为一名女企业家,徐晓代表对女大学生的就业问题了解颇多,她也因此担任河南省女大学生就业创业指导老师。在担任女大学生就业创业指导老师的过程中,徐晓遇到过很多女大学生“屡聘屡败”的案例。

这段文字的关键词是:A。耳朵、阅读、回忆 B。耳朵、阅读、 灵感 C。阅读、故事、灵感 D。阅读、故事、回忆参考答案:C最“动感”关于目前的国际体育赛事,下列说法正确的是:A。世界一级方程式锦标赛所用赛车的发动机排量没有限制B。进入世界杯和欧洲杯足球赛决赛圈的球队数量相同C。斯诺克台球属于奥运会的比赛项目之一D。法国网球公开赛属于大满贯赛事参考答案:D最“贴近”下列关于自然现象的说法错误的是:A。霾通常呈黄色或者橙色,吸入后有害B。

尽管社会各界都在呼吁就业市场上的男女平等,但“重男轻女”现象却一直存在,“隐形门槛”让众多女性求职者倍感无奈。“好多企业都是只招男生,真不明白,工作干得好不好和性别有关系吗?”内蒙古财经大学2013届毕业生陆莹对这个问题纠结了很久。从今年3月份开始,陆莹和同学就频频往返于各大招聘会现场,对于所学会计专业以及自身能力她一直是信心满满,不料在投简历时却仅仅因为自己是女孩而屡屡遭拒,“有些企业指明了只招男生,也有很多企业虽然没有写明,但一问还是男生优先,一些招聘人员说得很干脆,就是嫌女生麻烦,说什么女生吃不了苦,加不了班出不了差等等,总之就是没有男生好使。

2006年至2007年,在对全国14个省进行留守儿童教育调研的基础上,孙晓梅向全国政协提交了“关注留守儿童教育对策”的提案。该提案还曾获全国政协优秀提案奖。2010年3月,孙晓梅被聘为最高人民法院的特约监督员。在旁听重大案件的庭审,参加法院组织的研讨会、座谈会的基础上,孙晓梅继续思索新的问题。孙晓梅说:“用女性学的知识研究社会问题,必然能透过独特的视角,对社会问题有新的思考和认识。我愿意将这些思考和认识与更多人分享,共同促进女性学科发展以及社会问题的解决。

广东历年男女大学新生对比情况年份 女生(人) 女生占比(%) 男生比女生数(人)2007 173006 48.75 88732008 195725 50.09 -7182009 220473 50.27 -23632010 217252 49.36 56632011 239561 50.58 -54752012 263528 51.59 -162002013 276722 52.59 -27282来源:历年《广东省统计年鉴》 整理/陈强 制表/刘栩观点中国或迎来女性高学历社会 “剩女”增多,生育率降低数据显示,近年来,女生读研究生乃至博士的比例,也一直在攀升。

反之,更多女性也许会抓住当下,立即追求她们心中所想。这样的假设合理吗?是否男人身负供养家庭的社会期望,因而在做自己真正想做的事情之前,先得建设“小金库”?是否女人在收入稳定性上所遭遇的社会压力比男人小,因此会被她们喜欢但薪酬较低的行业所吸引?是否女人会被平衡未来个人生活与职业生涯的潜在压力所牵制,因此选择了那些有着更加灵活的工作时间安排和更小压力的行业,譬如教育?这便是被雪莉·桑德伯格(Facebook首席运营官,哈佛大学毕业生)描述为“甚至在选择加入之前便已选择退出”的一种现象——换言之,一个女人还没开始一展职业宏图,她就已经被未来事业与家庭的角力带来的挑战吓退了。

让作案人员想作案都无法下手,虽然人们也觉得这个有些侵犯人们的隐私权,有点不方便,但是为了自己的安全,大家也就甘心情愿的接受了。专门雇佣一些退休或者没有退休的人员,晚上回家比较晚的女性他们只要拨打一个热线电话,约好时间就会有人前来地铁站或者是公交车站来等候,免费送女孩回家。而市政府会给这些人一些工资作为报酬。这两年明显感觉到很少听到有媒体报道这种事件了,因为韩国人认为,想办法让自己的国民可以不必担心去伤害,放心的去生活,这才是一个国家和社会部门应该做的事情。

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