女大学生应聘快递员被拒 起诉邮政性别歧视(图)


 发布时间:2020-10-26 08:24:37

广东女子职业技术学院党委副书记何文华指出,女生要加强就业能力,首当其冲要结合个人兴趣、特长、性格、性别优势等多方面因素,确立职业生涯规划。建议学生的职业生涯规划从入学高等院校(或职校、技校)的首年起就应该开始。个人职业规划确立下来后,就应该通过各种渠道了解相关用人单位的用人信息、

此次论坛将重点放在“如何面对未来”的探讨上。大部分女生都认为,新时代下呼唤知性女性,而成功的关键在于“内外兼修”——在内,需要不断提高自身的学识修养;对外,需要处理好工作、感情和家庭等各方面的问题。根据《广州女大学生价值观调查红皮书》的调查结果显示,对于未来,许多女生都表示焦虑,仅有32.3%表示乐观。但是调查中也显示,女大学生准备考研的比例较高,三分之一的调查对象表示有考研意向。另外,超过50%女大学生在大一大二就关注将来的就业情况。

”2000年博士毕业的南京大学新闻学院副教授朱丽丽在从事科研工作的同时,也承担着“贤妻严母”的角色。她认为,女博士不能很好照顾家庭的观点完全是被臆想出来的,缺乏数据支撑。【女博导说】“平和”“认真”“理性”是群体特征“女博士被妖魔化”还成为了高校的研究课题。从事教育研究的博士生导师、南京大学教授余秀兰告诉记者,她的一位学生去年收集了10年来国内媒体对女博士的报道,绝大多数是“负面的”,甚至以个别、非典型的事例描摹女博士形象。

同时邀请校外多名女性学领域专家为学生作学术讲座。“只有理论与实践结合,才能让学生理解这个专业的宗旨和精神,激发她们学习的兴趣。”与此同时,刘人锋还经常找学生谈心,耐心指导学生学习。不管工作多忙,只要学生来找她,她都会放下手头的事情耐心相待。“这是信任,一个不耐烦的眼神或者一句不耐烦的话语,都会影响学生的学习兴趣,都会伤害她们的情感。学生的事情不管多小都不是小事。”刘老师说。值得庆幸的是,目前在刘人锋所带的班级,没有一个学生要求调整专业,反而有一名研习国际贸易的学生想转入女性学专业。

刘芝华说,她上中学时,社会上流传的是“学好数理化,不如有个好爸爸”,她准备高考时,则成了“学好数理化,走遍天下都不怕”,现在则是“干得好不如嫁得好”。针对这一时下流行观点,这位洋博士后表示:“女性也要自己干得好,仅仅是嫁得好,那样的日子过得肯定不开心。”刘芝华就有很多朋友嫁得好,当全职太太,每天开车送完孩子读书后,就去购物做美容,“但其实她们非常空虚。每次她们给我打电话问我在干什么,我说在写论文,她们非常羡慕我。

监管乏力,明知用人单位发布歧视性招聘信息,却不加以追责,纵容了歧视。有人对用人单位的行为表示理解,称“换成你是单位负责人,招来一个女生,马上就结婚、怀孕、生子,你愿意吗?”这是强词夺理,非但没有法律常识,也没有人之常理——每个人都有母亲,如果每个用人单位负责人都这么嫌弃即将为人母的女性,他想过自己的母亲如果当年遭此待遇会是如何?明面上的歧视尚且难以追责,更不用说隐性的歧视。有的用人单位深谙此道,并不在招聘要求中提出性别要求,但在实际聘用过程中,却执行“女生不用”或“男生优先”的聘用原则,女生就是感觉自己被歧视,也无可奈何。

这是不少企业内部的潜规则。面对严峻的就业形势,女性的工作压力并不比男性小,且还要承担照顾家庭的重任,而这些“隐形门槛”无疑成了不少女性的“泄气阀”。对此,内蒙古社会科学院社会学所副所长孙晓刚认为,无论是处在哪个阶段的女性都要保持自信,毕竟绝大多数企业还是更加注重从工作能力方面考虑面试者的综合素质,即便设置了性别门槛,女性也要将这一股阻力转化为竞争动力,积极向用人单位展示自己的长处,扭转用人单位的观念。其实女性求职也有不少自身的优势,例如细致、性情温和、喜欢沟通等,因此调整好自己的心态很重要。

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