用人单位没有注册继续教育管理系


 发布时间:2020-09-28 04:09:48

昨日,网友“_小满足”在微博中晒出一段聊天记录,称有毕业生在招聘会上被一家公司拒绝,原因竟然是该毕业生所在的学校名字太长,让人觉得不太正规。这一奇怪理由随后引来网友围观和热议。记者昨日联系到发帖人,他表示,自己是湖北工业大学工程技术学院就业指导中心的一名老师,是为学生的遭遇鸣不平

而这份扬眉吐气的背后是长达71天的维权拉锯战。“女生不是不够优秀,有时候根本没有机会去证明自己的优秀。”晓琳坦言希望能够有替女生们说话的渠道,让优秀的女生能拥有平等展示自己的机会。“更加努力,才能与他们比肩”抱怨归抱怨,相比于寒冬中求职尚无定数的大多数女生而言,晓琳还算幸运。7月份至今,晓琳就在一家证券公司实习。实习期间她表现较好,各项考核也相对顺利,终于打动了用人单位,“算是有了一个保底的选择,”晓琳露出稍显轻松的笑容。

现实和理想,如何平衡?——“90后”高校毕业生招聘会求职见闻在2013年的就业季,“90后”高校毕业生成规模的走出象牙塔,步入社会,他们会有着什么样的表现?记者近日参加了在武汉、广州等地举办的多场招聘会,走近了“90后”高校毕业生这个群体。求职,“骑驴找马”心态增多记者在许多招聘会现场了解到,很多“90后”高校毕业生都有了求职意向,其中很多人已经拿到了用人单位的Offer(就业意向书),但他们并不“满足”,仍在寻找更“合适”自己的工作。

地域版——“东北人冲动爱闹事”的地域歧视。性别版——“女员工职位随孩子一起降”的性别歧视……现如今,就业歧视有了“属相”。纵观形形色色的就业歧视、就业门槛,五花八门的怪招、奇招,其中相当一部分有违法违规违背社会道德的元素与阴影。有扭曲的歧视,就会有无奈下扭曲的迎合。只有消除就业歧视,才能促进就业公平,才能纠正扭曲的心灵。尤其在就业遭遇“寒冬”的情况下,消除就业歧视,就是给求职者一件温暖的“防寒衣 ”。被视为“反就业歧视司法保护”的《就业促进法》已施行近两年。但就业歧视并没有立即“停止”,相反,局部地区甚至愈演愈烈。打击就业歧视,相关部门责无旁贷。不管就业歧视是什么“属相”,不管存在就业歧视的招聘单位“姓甚名谁”,不妨先“敬酒”,进一步规范用人单位的招聘行为;用人单位痛痛快快地“喝”下“敬酒”也就罢了,如一些用人单位仍我行我素,就需相关的处罚跟上,所谓“敬酒”不吃吃“罚酒”。(王旭东)。

前面提到拒收男生“注水”简历的叶小姐说:“在面试的过程中一旦发现应聘者的简历有‘水分’,我们会明确拒收,不纳入考虑范围。”“那如果在录用以后才发现他的简历有问题呢?”笔者问。“一旦发现,立刻让他走人。”叶小姐回答得十分干脆。她进一步解释说:“简历‘注水’涉及到品质问题,我们的工作都是和客户打交道的,一个不诚信的员工,怎么能让客户对我们公司产生信赖?”专家意见:漫漫求职路,诚信不可抛针对目前存在的简历“注水”现象,大学生就业指导方面的专家提出了自己的意见。

昨日,记者从市残联获悉,市残联根据中组部等7部门联合下发的《关于促进残疾人按比例就业的意见》和幸福长春计划,鼓励用人单位积极为残疾人大学生开发就业岗位,在享受国家统一规定政策的基础上,对安置本市户籍的残疾人大学生就业单位给予资金补贴。据介绍,每安置一名残疾人大学生(安置一名盲人就业的,按照安置两名残疾人就业计算)将按照上年度当地最低工资额50%标准给予用人单位岗位资金补贴,补贴期2年。同时符合条件的用人单位均可申请补贴,具体为本单位(不含福利企业)已安置持有本市户籍、具有大专以上学历的残疾人大学生(含统招、自考、电大)工作满一年以上的。

2008年3月中旬,他在人力资源市场参加招聘会时,看见高新开发区一家外资企业现场招聘电子操作工,工资每月可以达到2000元不说,还提供免费食宿,可对方的招聘对象指定为高中学历。随后,张军便打电话回泰州老家让家人把高中毕业证书邮寄过来,第二天拿到高中毕业证后,就直接跑到这家单位去求职了。用人单位所需的操作工还没有招满,当天便录用了他。干了快一年时间,张军已经能胜任操作工的工作,而且还因为表现出色被提升为生产线上的班组长。

在某高校计算机专业就读的小谭说,很多女生不想增加家里负担,于是省吃俭用,节约的钱用来添置正式场合穿的衣服、鞋子。不是所有专业看重包装用人单位招聘,大学生有必要都如此重视包装吗?隆鑫人力资源部负责招聘的张炜表示,并非所有专业都像招销售人员那样重视包装。“除银行、外企、大型企业招聘管理人员、销售人员需穿着正式外,大多数用人单位对应聘毕业生是否穿西装,着装是否正式,没有特别的要求。”张炜说,在选择人才的时候,外在的穿着评判标准是:穿着整洁、行为大方得体。而对男生是否穿西装,女生是否穿正装,很多企业并没有特别在意。

5月18日上午,首次来宁的“南京·宁波周”活动举办首场高端人才智力合作交流对接活动。在这场高层次人才封闭式洽谈会上,30家宁波知名企事业单位推出276个高端岗位,需求人才534名,岗位年薪均在20万元以上,最高可达百万元。“南京人才科教资源丰富,我们这趟就是来‘挖角’的。”宁波市人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者,宁波围海集团、建新集团、欧琳集团、银亿集团、吉利控股等30家企事业单位参加本次洽谈会,推出的276个岗位中,年薪50万以上的有30余个。

简历中,态度很重要近来,某省属事业单位正好在招人,有许多大学毕业生投了简历。该单位相关负责人表示,简历是公司对应聘者的第一印象,在一份简历中能看出一个应聘者的态度。“一句话中没条理,还时不时出现错别字,这显然是对自己简历的不重视。”该负责人说,连自己的简历都不重视,看出他对应聘的岗位也不在乎,这样的人自然也不被录用。在挑选简历的时候,该负责人表示,他们首先会浏览一下简历的格式,不能太突兀。其次,再关注一下毕业院校和专业看是否适合这一工作,学历很重要,但也不能一概而论,主要的还是看个人能力。最后,频繁换工作的也不是很受欢迎,毕竟公司培养一个人才不容易。另外,单位用人还以德为主,最好德才兼备。但一个人的性格、人品在简历上不能很好地体现,需要在面试时进一步观察了解。(东南快报 实习生郭新鹏本报记者杨玉娟陈锦娜)。

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