定向培养又成“萝卜招聘”


 发布时间:2020-09-29 17:28:39

大二的陈同学告诉记者,相较于网络、传单上提供的招聘信息,他更愿意相信校内社团发布的信息。“在网上找兼职可得留个心啊。”林同学告诉记者,她8日在某兼职QQ群上找了份打字员的工作,就遇到骗子。对方让她填一份简历,简历栏里除了个人信息外还有银行卡号。“他说简历要审核,会给我的手机发一个

面试前“当头一棒”其实孙玉是个开朗的人,可在与记者接触的这段时间里,她一直在发呆,记者问一句,她答一句。她告诉记者,之前参加了用人单位的笔试,并达到笔试合格分数线,获得选报职位的资格。她选报了某单位办公室行政职位,并经审核通过。从小患有小儿麻痹症的她,心里总有些小小的自卑,在得知可以打电话查询是否有资格进入面试时,便迫不及待地打电话到该单位人事部门询问,当对方查询后给出了肯定答复时,孙玉异常激动,感到这个社会没有遗弃她。

为了协商赔偿事宜,他的家人曾多次奔走于学校和企业之间,但一直无果。学校认为,小王是在生产线上受的伤,所以应由企业负责;而企业认为小王是在校的学生,企业对他并不负有管理责任,所以应由学校负责。小王的父母咨询律师后被告知,在司法实践中,企业通常不认为实习生与实习单位之间建立了劳动关系,而是以“学习”关系进行推脱责任,对实习生在实习过程中发生伤亡事故的,尚没有明确的规定。实习单位同样很困惑实际上,究竟应该如何界定和在校实习生的关系,用人单位同样存在困惑。

二、注意审查企业清算义务人对其作出的注销承诺有无履行能力和保证措施,是否存在怠于履行义务,导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失的行为,是否存在转移资产、销毁隐匿企业财务账册致使企业资产状况不明的行为,防止企业或实际控制人借注销行为逃避企业债务。三、对企业注销后继续以原企业名义进行民事活动的行为严肃执法,通过将对违法行为负有个人责任的原企业法定代表人的个人身份信息资料记入信用档案,列入黑名单,限制其担任任何企业法定代表人等监管方式,完善退出机制,加强对已注销企业的后续监管。

律师:单方违约无效,学生可提起诉讼用人单位单方违约有效吗?耽误了毕业生找工作造成的损失如何赔偿?记者采访了辽宁鼎泰律师事务所律师杨功涵。他表示,学生们守约没有再找工作,但用人单位却单方违约,应该承担违约责任。合同是三方真实意愿的体现,用人单位无权单方解除,从法律上讲,用人单位应履行合同,为学生安排工作,如果不安排,学生们可以提起诉讼,或通过劳动仲裁部门要求用人单位赔偿损失。与此同时,这些毕业生最好迅速找工作,减少损失。当记者把用人单位和律师的说法告诉同学们后,大家沉默了片刻,随后说出这样一番话:“我们多来自农村,有的家在安徽、甘肃,上大学本就是件难事,找份工作就更不容易。当6月17日接到无理由被退回时,着急与无奈,随后便是不知所措的等待。我们不知接下来的路该怎么走,不知道怎么和父母交代,不知道什么是诚信。我们哪有财力和时间去打这样一场不平等的官司?”记者 吕佳 摄影记者 王大局。

非顶岗实习的学生,学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补助。学校组织学生在实习基地实习,学校、实习基地和学生应当签订三方实习协议,内容包括实习方式、内容和岗位;约定意外伤害保险的投保人、投保额度、损害赔偿、实习报酬等事项。教育部、财政部、保监会也联合下发了《关于在中等职业学校推行学生实习责任保险的通知》,力图做到实习中职学生人人参保。但相关法律人士认为在目前就业形势如此严峻,用人单位又明显强势的情况下,这些文件与规定能否在实践中得到有力执行,还有待观察。记者 车辉 实习生 沈洁。

劳动者跟用人单位在确定正式的劳动关系前,首先会进行试用。当劳动者对用人单位的薪酬或工作环境不满意,在试用期提出辞职时,用人单位却经常找出各种理由扣发甚至不发工资。近段时间以来,有关试用期的薪酬问题成了一个投诉焦点,劳动保障监察部门指出,用人单位以劳动者没做交接、没带来效益等理由不发工资是没有法律依据的。求职者:试用期辞职常成“杨白劳”今年5月份,谭先生应聘到南宁市科瑞达商贸有限公司试用,后来感觉到该单位的工作环境并不适合自己,于是在6月18日提出辞职。

平心而论,用人单位青睐名校毕业生,对他们高看一眼,这未尝不可理解。所谓“就业公平”并不是指结果均等,不是说一个单位招两个人,就得一个来自名校一个来自非名校、一个是男生一个是女生、一个是本地人一个是外地人……就业公平的实质是机会平等,也就是说,不管求职者是否来自名校、是男是女、是本地人还是外地人,都有平等的机会参与竞争,由用人单位择优录取。一个毕业生因为能力、素质较差而落选,这是正常的就业竞争;如果用人单位事先将一部分求职者排除在竞争之外,这就构成了就业歧视。

“当今的社会,工作压力巨大。女的当男人用,男的当畜生用,我可以比别人少一个环节,直接把我当畜生用。”为了吸引用人单位的关注,一位女生在简历中这样写道。刚刚走出象牙塔的毕业生们开始了求职之路,简历是每个求职者必不可少的“名片”,有人“语不惊人死不休”,有人默默无闻随大流。什么样的简历更让招聘单位喜爱?初出茅庐的大学生们在制作简历时又易走入哪些误区呢?过半毕业生不重视简历2013年全国高校毕业生达699万,为史上人数最多的一年,被网友称为“最难就业年”。

“你莫名其妙被别人揍了一顿,你会怎么处理?”“如果你暗恋的对象和你最讨厌的人在一起了,你怎么办?”“先有鸡还是先有蛋?请说明理由。”在湖北武汉举行的两场招聘会中,“奇葩”试题让应聘大学生惊呼“雷人”。据悉,在招聘中进行“性格测试”已经成为一种潮流。以往,招聘往往和学习成绩、专业技能、社会实践等“硬性杠杆”紧密相连。伴随着社会竞争的日趋激烈,用人单位对求职者综合素质的要求越来越高,“软性条件”也得到了前所未有的重视。

锦春 启顺 吴旭平

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