用人单位年度安全教育培训证明


 发布时间:2020-10-01 02:41:08

三方协议对学生的约束力也有限。梁枫律师告诉记者:“很多情况下,大学生虽然签订三方协议,但在不去报到的情况下,也可以跟其他企业签订劳动合同,只是档案无法转入,这会影响干部身份的认定等。因此,三方协议最大的约束力其实是公务员、事业单位和国企等单位的工作岗位,实践中的效力范围是有限的。

大二的陈同学告诉记者,相较于网络、传单上提供的招聘信息,他更愿意相信校内社团发布的信息。“在网上找兼职可得留个心啊。”林同学告诉记者,她8日在某兼职QQ群上找了份打字员的工作,就遇到骗子。对方让她填一份简历,简历栏里除了个人信息外还有银行卡号。“他说简历要审核,会给我的手机发一个验证码,我没留意就直接报给他了。”小林说,等她看清手机验证码的内容时,发现原来是支付宝发来的,她立刻查询了卡里余额,发现卡内495元钱不见了,之后再也联系不上对方。

他说:“如果大学生自信的话,就没有必要往简历‘注水’。而且,用人单位也知道他们需要的是什么样的人,不可能只在一些指标上吹毛求疵。”有的同学则认为,严峻的就业形势也是他们不得不给简历“注水”的原因之一。南宁市某高校的毕业生小陈说:“现在工作这么难找,别人的简历都‘注水’了,我不‘注水’岂不是竞争不过?”“注水”在他们看来是一种“无奈之举”。另一方面,据笔者了解,简历的真实性也难有切实可行的保证。首先,学校很难对学生简历一一把关,因为学校不可能了解每一个学生的经历;其次,用人单位为了节省工作量,也往往不要求学生出示相关获奖证明、工作鉴定等,这给部分大学生往简历“注水”提供了可乘之机。

21日,人社部副部长信长星在新闻发布会上表示,用人单位招聘时一定要“985”、“211”毕业生是人为抬高招聘门槛,反映出一些用人单位的法律意识淡薄,我们有明确规定不得设立“院校歧视”。(5月21日《北京晚报》)“院校歧视”人为制造了就业不公,堪称新型就业歧视。去年4月,教育部专门下发通知,严禁用人单位发布含有限定“985院校”、“211院校”等内容的招聘信息;前不久,国务院办公厅印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,其中明确规定用人单位招聘时“不得将院校作为限制性条件”。

同时,求职者竞争激烈、最难求的职业有:行政文员、财务人员、计算机操作人员、机动车驾驶员、企业管理人员、IT技术人员、室内装饰设计人员、人事管理、证券业务人员、安保人员等。从学历上看,除了硕士以上文化供大于求,初中文化供需基本持平,高中(职高、中专、技校)、大专大学文化全部供不应求,其中高中文化供需缺口高达1.75万人,说明中等职业技术学校的毕业生深受用人单位青睐。(记者章鸽 通讯员李永洪 实习生马婷 杨妍纯)。

外籍人员离职后应注销工作证据介绍,外籍人员来京所持的有效工作证件包括《外国专家证》、《外国人就业证》、《北京市海外高层次人才工作居住证》、《北京市留学人员工作居住证》,在申请、变更、延期、注销这些证件时,用人单位应当及时为外籍人员办理相关手续。如果外籍人员的工作证件遗失、损毁或被盗抢,或单位登记信息、外国人居留证件登记事项发生变更的,用人单位应当在10日内向原发证机关申请办理挂失、补换发或变更手续。在解除或终止劳动合同之日起10日内,用人单位需提出申请,注销所聘外籍人员工作证件。

在某高校计算机专业就读的小谭说,很多女生不想增加家里负担,于是省吃俭用,节约的钱用来添置正式场合穿的衣服、鞋子。不是所有专业看重包装用人单位招聘,大学生有必要都如此重视包装吗?隆鑫人力资源部负责招聘的张炜表示,并非所有专业都像招销售人员那样重视包装。“除银行、外企、大型企业招聘管理人员、销售人员需穿着正式外,大多数用人单位对应聘毕业生是否穿西装,着装是否正式,没有特别的要求。”张炜说,在选择人才的时候,外在的穿着评判标准是:穿着整洁、行为大方得体。而对男生是否穿西装,女生是否穿正装,很多企业并没有特别在意。

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