毕业生心声:用人单位你可以拒绝我但请尊重我


 发布时间:2020-09-22 19:41:04

其实,对那些把职工培训作为企业发展核心武器的用人单位而言,不用“强制”,早已主动拨出标准高得多的经费培训全体职工;而对于那些劳动关系极不规范的用人单位来说,那些有关一线职工培训比例不得低于总经费的70%、经费使用情况要由职工监督等规定,其实缺乏可操作性——比起保住饭碗来说,培训经

1个制造加工人员,有3家单位来争。昨日,市人社局发布2014年上半年职业供求状况分析报告:上半年全市人力资源求人倍率1.39。市场岗位供大于求,用人单位“招工难”进一步加剧。中等职业技术学校的毕业生深受用人单位青睐,全部供不应求。上半年,全市14个市、区级人力资源市场,用人单位通过市场需要招聘各类人员16.5万人,劳动力进入市场求职登记11.9万人。求人倍率为1.39,这就意味着100个求职者对应139个岗位。

郑院长表示,随着生活水平的提高,推拿、针灸、养生、保健这些与中医有关的服务项目十分热门,这是中医药类专业人才抢手的原因之一。“今年中医药类专业的人才缺口很大。”郑院长介绍说。据了解,参加这次洽谈会的用人单位中,来自县级及县级以下的医疗服务单位不少,它们规模不大,但对人才非常渴望。3月13日上午,在河南农业大学举行的河南省农林类专场招聘会引来了省内外700多家用人单位,其中包括一些大型企业。为了招揽人才,各招聘单位绞尽脑汁。很多单位给有就业意向的毕业生单独“开灶”,在学校教学楼内集中介绍企业的具体情况和工资待遇。当天的招聘会上,用人单位共提供了2.5万多个岗位,约7000余人初步达成就业意向。

至今已有5年,工作一直认真勤恳,同事、家长给予了较高评价。我用我的实力证明了自己。我认为,一纸文凭、一堆荣誉证明不了什么,只有真才实学才能让人站得稳站得牢。微调查过半求职者为简历“美容”时值隆冬,校园招聘正在如火如荼地进行。面对前来招聘的用人单位,拿什么样的简历去敲开职场大门?在保证简历真实性与通过简历筛选关之间,求职者何去何从?半月谈网在线调查“我的‘简历君’”显示,在1014人参与的调查中,54%的人表示对简历做过修饰,其中4%的参与者为了增加面试机会对简历“修饰了多处”。

本次人才交流洽谈会是内蒙古每年最大的招聘会之一,据大会主办方提供的数据显示,约有5万余名应聘者“挤”了进来,会场摩肩接踵,人群踏起的尘土让整个会场腾起了一阵阵“尘霾”。应届大学生是本次人才交流洽谈会的“主力军”,而与大学生一同“涌进”会场的,还有部分求职学生的家长。魏先生夫妇来参会,是为了给即将从内蒙古工业大学毕业的儿子做参谋,记者在内蒙古某都市报的招聘展位前见到了三人。魏先生介绍,自己所在的单位招录人才时也要求“工作经验”,如今陪儿子找工作,才真正理解了毕业学生的难处。

本报讯(记者 徐敏)市教委、市发改委、市人力资源和社会保障局日前下发《关于做好2010年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》。《通知》规定,用人单位在与高校毕业生签订就业协议时,不得在协议中规定毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议的内容。《通知》要求,各高校要认真做好2010年非上海生源毕业生进沪就业工作相关政策和具体手续办理方式的宣传和解释工作,引导优秀毕业生到本市重点用人单位就业 (重点用人单位具体名单将另行公布),并为其做好相关申报材料的鉴证工作。各用人单位应按照有关规定,及时为本单位录用的非上海生源毕业生办理进沪就业的各项手续。毕业生和用人单位在办理相关手续的过程中不得有弄虚作假行为。非上海生源毕业生获准办理本市户籍后,原则上应于2010年9月30日前办理相关落户手续。

郑州女大学生扮“花木兰”求职 抗议招聘性别歧视美容导师、财会成为最受女性求职者欢迎的岗位核心提示昨天上午,郑州今年首场女子专场招聘会在郑州农村人力资源中心市场开场,120余家用人单位主要面向女工、女大学生提供近5000岗位。有意思的是,进场求职的5000余人中,男士占了近一半。为在求职时第一时间吸引到用人单位,还有女大学生扮起花木兰求关注。哇!来“抢饭碗”的男士占了近半“让我们进去看看吧,都是来找工作的。”上午9点,招聘会大门口,一群男士正在对工作人员软磨硬泡。

四是办理高校毕业生档案转递手续,转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。就国企能否遵守招聘信息公开、拟聘人员公示的规定,桂桢回应表示,为保障这一规定落到实处,人社部正在制定具体的配套措施,拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布的渠道,以及招聘工作的流程等内容,使其更具有可操作性,能够真正落到实处,同时各级地方人社部门也会加大人力资源市场监管力度,及时查处违法违规行为。也希望高校毕业生能够熟悉相关的法律法规和文件的规定,增强维权的意识。据央广报道。

问:我们单位采取末位淘汰制,能这样解雇员工吗?答:用人单位应该对处于末位的职工进行培训或调换岗位,在经过培训或者调整后,该职工还是不能胜任工作的,用人单位才可以解除劳动关系。问:我的试用期已满,用人单位是否还能够以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同?答:对试用期内不符合录用条件的劳动者,用人单位可以解除劳动合同;若超过试用期,则用人单位不能再以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。问: 我们单位没有给我上工伤保险,工伤待遇由谁负责呢?答:用人单位依照《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间,用人单位的职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。(由北京市盛峰律师事务所李松律师解答) 林靖-本报记者 邱伟。

不过,今年起,用人单位招用应届职业院校毕业生和应届高校毕业生,政府也将给予社保补贴了。据介绍,应届大学生被列为就业补贴的对象,这是前所未有的事。市人社局工作人员透露,将应届毕业生纳入就业补贴的范围主要基于两方面的考虑,一是今年全国高校毕业生近700万人,是新中国以来大学毕业生最多的一年,同时全国新增就业岗位仅900万个,大学生与就业岗位的比例达到了历史最低。另一方面,厦门市技能人才短缺和企业用工困难的情况长期存在,由于用工成本的增加,企业招聘应届毕业生时在薪酬方面相对保守,薪酬的吸引力不强。

裴颖 启顺 张雪麟

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