人社部:国企招聘毕业生流程拟出细则


 发布时间:2020-09-26 23:04:27

6月17日上午,王亚楠接到东电一公司人力资源工作人员电话,告知他未被公司录用,深表抱歉。“什么?不用我了!为什么?为什么不早说?距毕业只有13天,这时我上哪再找工作?漫长的7个月学校来了很多优秀企业,可我‘单纯’地相信了三方协议,现在我该怎么办?”听到这声抱歉后,王亚楠非常不解与

用人单位对大学生这种“就业首选东部发达城市”的想法表示理解。内蒙古工业大学的两位负责人介绍,虽然在招收博士毕业生时开出了他们能给予的最好条件,包括住房、奖金、科研基金等各项待遇,“但是比起这边的高校还是有很大的差距”。有用人单位认为,虽然西部企业给出了优厚的安家费等,但是聘用者不想一辈子留在西部,更不愿子女的户口也因此留在西部。“谁不愿往大城市去!”北京林业大学本科毕业生小齐说,在学校他也关注了很多支援西部的政策,可是他认为,大学生去西部大多从事教育、行政方面的工作,“路子太窄,发展空间不够大 ”,如果除了给予优厚的工资、补助外,大型企事业单位也能为大学生开放足够的舞台,他也会考虑将就业目光转向西部。一家石油公司的负责人纪先生认为,国家虽然出台了很多相关政策鼓励大学生到西部就业,但是和企业的现实情况还是有差距的。企业有自己的窘境,如果用人单位提供不了大学生所期望的待遇,还是留不住人才。“西部要发展起来,基础设施要搞起来,要给愿意服务西部的优秀人才一些人性化的优待,包括子女享有的福利等等。”纪先生说,要让优秀人才“轻轻松松去西部”,减少他们的顾虑。实习生 李珊珊 本报记者 李斌。

以上建议请予以考虑,如有反馈意见,望及时函告我院。二〇一三年十一月十二日【效果】重庆市工商行政管理局收到该司法建议后,就建议书中反映的问题专门成立了企业法人核准注销问题调查小组,召集相关分局进行专题研究,对吊销时间长达3年以上未正常营业的、经营过程中发生纠纷遭到劳动者投诉的、企业注销后仍以原企业名义进行民事活动等类型企业相关情况进行了梳理,以会议纪要的方式进行备案。该局在书面回函中表示:一是定期审查存在“逃逸”可能的企业的经营情况,做到心中有数;二是建立注销企业登记台账并抄送法院,加强沟通了解;三是加大执法力度,加强对企业经营行为的规范性管理,尽量减少因企业规避责任的行为给法院审判工作带来的障碍。(作者单位:重庆市高级人民法院 重庆市第一中级人民法院 江北区人民法院)。

不过,若把“板子”全打在用人单位身上,似乎也有失公允。单独二孩政策实施后,笔者就听到女性员工比例高的单位领导担忧,“如果都一窝蜂生孩子去了,我们这儿的工作咋办?”一些中小学校长尤其发愁,听好几个女教师说要生二胎,到时候会不会连课都没人上了?女性员工生育,必定造成生产价值“断档”,单独二孩又使“断档”期翻番。一些用人单位特别是中小企业,如果在短短几年内要承受女性员工休两次产假,还要找人顶替她们的工作,这样的用人成本恐怕难以接受。

突出特色有的放矢千里之行始于足下。一份好的简历是求职路上通向成功的车票。那么,如何才能打造出适合自己的简历呢?记者就此专门咨询了多家国企和私企的人力资源部经理或负责人。这些决定着职场新人命运的面试官普遍认为,“一份好的求职简历应该多写实在的话,杜绝假话空话,条理清晰,层次清楚”。源森实业有限公司人力资源部经理刘进武说,只有能突显个人特色、有的放矢的简历,才能给用人单位留下良好的第一印象。反之,错字连篇、文不对题的简历,会让人觉得这个应聘者“很不靠谱”。

“改头换面”只为求职每逢毕业季,就有不少女生感慨命运不公。省社科院一项专题调查显示,每年,男生就业率是女生的2倍。很多女大学生抱怨的同时,期待“改头换面”为求职增加筹码。安大女生小余和她的几位女同学,都想通过整容获得一份理想的职业。“整容也是权宜之计。”说起找工作,小余显得无可奈何。毕业生求职高峰期,各大招聘会上人头攒动,省城各大整形美容店里也是门庭若市。“今年应届女大学生扎堆整容,人数较往年增加了三四倍。”合肥市六安路上某美容院美容师魏云告诉记者,女大学生为求职加分而热衷整容,已成为一种社会现象。

研究生就业压力不亚于本科生,昨天,江苏省2013届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会上,450家单位提供了1.9万个岗位,尽管进场求职的学生只有万人,但毕业生们发现,不少用人单位门槛提高了。用人单位门槛提高了:要学历还要有经验招聘会上,设摊招人的学校为数不少。往年学校招聘只对应聘者的学历提要求,但今年,不少学校的岗位不仅要求研究生以上学历,有的还要有职称或工作经验。江苏食品职业技术学院部分岗位明确:博士生学历或正高职称,有海外经历优先。

去年,女大学生杨声与男友同在省城一家lT企业找到工作,然而“同工不同酬”。“签约单位对男生拟付的月工资水平,显然要高于女生。”杨声说到这些很不满。对于发展机会上的性别歧视,一些企业解释称,女大学生职业生涯较短,工作连续性较差,不论是生理的还是心理的条件都不如男大学生优越。显然,女性获取高层次职位的机会要远远少于男性。合肥市人力资源市场一位负责人称,有些企业用“隐形性别歧视”来逃避责任,如果女大学生跟用人单位“硬碰硬”,最终吃亏的还是自己。

天津市人大常委会日前审议通过《天津市就业促进条例》,禁止用人单位以实习名义廉价使用在校学生。该条例将于2009年3月1日起施行。《条例》明确规定除学校按照教学要求组织的实习外,单位以实习名义招用高等院校、中等职业学校在校学生的行为属于违法行为,由劳动行政部门责令改正,并按照每招用一人处以五百元罚款。根据《条例》,以下七种行为也属于不法用工,包括:提供虚假招聘信息;扣押员工身份证、职业资格证书或其他证件;向劳动者收取保证金、抵押金及其他财物;雇佣童工;招用无合法身份证件的人员;招用无相应职业资格证书人员从事特殊工种的;以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动。(周润健)。

森田 陪伴着 兴继华教

上一篇: 什么社会因素会影响教育目的

下一篇: 农村小学生亲情教育的论文



发表评论:
相关阅读
热点话题
网站首页 |网站地图 |反电信网络诈骗防范劝阻电话:962110

Copyright © 2012-2020 明明学习网 版权所有 0.11667