兰州理工大近千名学子找到岗位 200多家单位供选择


 发布时间:2020-09-26 05:58:51

近日在全国“两会”上,很多代表、委员提出,大学生就业难,难在大学生在就业的过程中遭遇了很多的门槛,比如学历方面的门槛、工作经历方面的门槛甚而还有地域门槛、性别门槛、专业门槛等等,在大学生就业市场僧多粥少的特殊时期,这些困扰人的门槛阻碍了不少大学生顺利就业。破解大学生就业难问题,关

让优秀人才轻轻松松去西部仍是当务之急从早上8点到下午1点,参加招聘会的多数用人单位已经接受毕业生几轮“简历轰炸”。5个小时,中国石油新疆销售公司只收到了4份简历。这是笔者日前在北京大学2009年毕业生大型就业洽谈会上看到的一幕。“咱西部的孩子不愿意回去,这边的孩子又不愿意去西部,出来招人确实挺尴尬。”该公司一负责人说,今年招人和去年相比,没有太大改观,“经济危机在改变大学生的就业观,可是现实还是现实”。这家设在新疆的石油公司此次计划招收财会、计算机等专业的毕业生16人,相对其他参会的用人单位只提供两三个岗位而言,该公司为前来应聘的毕业生提供了更多的机会。

武汉大学一名女研究生在找工作面试时,被一所二本院校的本科生PK下去。用人单位以学历太高为由将其拒之门外。该生随后发现,很多单位对学历要求并不高,无奈下她修改了简历,只敢写是本科学历。(扬子晚报)文凭不等于水平,学历也不等于能力。如果联系到几年前用人市场出现的盲目追求高学历、甚至一些根本用不上硕士博士的岗位,也要求高学历的怪象来看,武大女研究生被拒事件中表现出来的用人单位在用人观念上的回归,也倒有些积极意义。但是,江苏研究生就业率已五年不及本专科生的“面”上的情况,却不得不引起我们的重视。

暑期兼职,既能小赚一笔还能丰富社会阅历,许多大学生对此青睐有加。但是笔者要提醒即将踏上暑期兼职旅程的您:暑期兼职纠纷多,做好“功课”,谨防被骗!【案件】大一学生小吴通过校园布告栏上的中介广告找到一份抄写员的工作,千字150元。经联系需先交300元中介费,之后见了中介所说的王经理。王经理交给他一份千字左右的文稿,让他回去抄写50份,并需交500元的文稿押金。小吴单纯地想着押金终究会退,便如数上交。半月后小吴完成任务,却再也打不通中介和王经理的电话。

相关负责人表示,目前已采取多项措施尽全力帮助残疾大学生找到工作,二00九年毕业的北京籍残疾人大学生八十六人,有八十四人找到工作,仅有两人因其他因素未就业,实现了连续多年的高就业率,成果非常显著。不过在上述两部门举办的“就业援助月”招聘会上,记者注意到,多数残疾人大学生却因为遭遇“各种各样”的问题,困扰着他们的求职梦。在一次次求职受挫后,他们觉得,很多招聘单位对于残疾人的歧视仍然是来自“骨子里”的,招聘他们只不过是为了赚取免税的指标,成了拿到优惠政策的工具,与官方描述的和谐环境并不相吻合。

顶着“清华博士”光环的陈达连续七个月求职未果。从二本高校的本科生到清华博士,陈达努力了七年。更让陈达崩溃的是,由于用人单位“本科非985、211高校不予考虑”, 十次求职中的八次,他连第一道“简历关”都过不了。网友直呼“学历查三代”、“出身歧视”让人伤不起。在现实就业生态里,不仅低学历者受歧视,非名校毕业生被小瞧,即使是清华大学博士,在求职中也遭遇学历被“查三代”的尴尬。用人单位选人如此先入为主,唯血统论英雄,罔顾学生实际工作能力与后天成绩,剥夺普通高校毕业生平等参与就业竞争的机会,坐实了一考定终身的高考制度,加剧教育与就业竞争的残酷性,显然难以服众。

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