调查显示:用人单位最看中大学生理解交流能力


 发布时间:2020-09-30 08:29:09

昨日,网友“_小满足”在微博中晒出一段聊天记录,称有毕业生在招聘会上被一家公司拒绝,原因竟然是该毕业生所在的学校名字太长,让人觉得不太正规。这一奇怪理由随后引来网友围观和热议。记者昨日联系到发帖人,他表示,自己是湖北工业大学工程技术学院就业指导中心的一名老师,是为学生的遭遇鸣不平

因此他们在招聘中特别注明了一个条件:“能适应经常性出差”。“能经常出差也好呀,到各地走走,能增长见识。”毕业生小梁说,他是男生想趁着年轻到各地走走,就算不能去景点观光,也可以感受当地的文化生活。就算在广西区内出差,他也乐意。“能出差也是种福利。”广西财经学院会展经济专业的小黄说,到一个地方去工作,并不是说永远留在那里。对于要经常出差的工作他还是乐意接受,男生就应该走出去长见识。“如果用人单位能提供免费住宿,会省去一大部分开销。

图说:有企业打出年薪20万吸引求职者。新民网 记者 李欣 摄图说:衣着单薄的求职女生,早上7点就冒着严寒等候在招聘会室外。新民网 记者 李欣 摄今天(29日),一场吸引了280余家用人单位参与的联合招聘会在复旦大学举行。新民网记者在现场看到,为了获得心仪的offer,在这个气温骤降的入秋“最冷早晨”毕业生们仍排起了长队,有身着单薄正装的女生7点就在寒风中排队等候入场;而尽管招聘会上有企业开出“年薪20万”的诱人薪资,但不少外地生源的毕业生坦言,对他们而言,工作地点在上海的企业更具吸引力。

当然,有业不就也可能有求职者自身的原因,他们会认为这些顾虑思考是没有问题的,虽然求职者为自己找到了各种理由和借口,但若是长期因各种原因而不去就业,就无法适应社会生存。所以,有业不就者,要积极端正并树立正确的“三观”(价值观、人生观、世界观),用良好的求职心态主动就业或自主创业。高稳定、高地位、高收入是应聘者的追求并没有错,但是,一味挑三拣四,想一步到位找个好工作,最终很可能耽误自己。还是赶快行动起来,避免成为就业大军中的“剩男”“剩女”!。

张主任说:“我们这8名同学都是男生,而且很优秀,其中有国家奖学金获得者,还有专业第一的学生。用人单位这样做太坑人了,现在都这时候了,让孩子们咋找工作啊!”用人单位为什么突然单方毁约?记者又采访到东北电力第一工程公司的人力资源部苏主任,他表示,单位确实在去年年底与该校的十多位学生签订了“就业协议”。但今年上半年,公司进行了改革重组,改革后不需要这么多员工,因此,他们留下了几位本科生,退回了专科生。他说明了违约的理由,但对于赔偿却没有任何说法。

”为此,他在参加某知名公司的面试时,使出了“杀手锏”:不但不要月薪,还要每个月付1000元给用人单位。“目的就是为了能获得在该公司的工作经历,为以后找工作打好基础。就当交学费了吧,也当为自己的前途投资。”在帖子内,帖主还附上了自己的照片,他手举“白纸黑字”:“本人即将毕业,马上面临失业,我愿月付一千,求购工作经历。”“诸葛亮出山前也没带过兵”此帖一出,被国内各大论坛转载,而网友们的评论也是褒贬不一。记者采访厦门一些在校大学生,有人说:“现在工作不好找!可以理解帖主的做法!”有人觉得:“这是很不错的想法,放长线钓大鱼!”也有人觉得这种“买经验”的做法实在是太有才了!有人则对目前不少用人单位要求应聘大学生要有工作经验表示抗议:“诸葛亮出山前也没带过兵,凭什么要我有经验!”不过,网上有不少网友质疑帖主的做法:“是在找工作还是在炫富?”“有那点钱,不如去做做小生意。

毕业生认为找工作难的原因主要有:缺乏工作经验(占32.65%);企业提供的发展空间不够(占17.35%);企业给的薪酬达不到期望值(占16.84%)。调查显示,毕业生对薪资的期望主要分布在:3000元~4000元(占52.88%);4000元~5000元(占25.96%);2000元~3000元(占10.58%)。在求职中,毕业生最看重的因素:职位发展前景(占63.79%);晋升和培训机制(占20.69%);薪资福利(占11.21%)。

预计参加网上招聘的用人单位有3500家,提供职位近4万个。招聘大会举办现场地址:广州:广州城市职业学院足球场(广州市广园中路248号)深圳:深圳大学元平体育馆(深圳市南山区南海大道3688号)珠海:北京师范大学珠海分校(珠海市唐家湾金凤路)佛山:佛山人才大市场(佛山市禅城区轻工三路18号)江门:江门市人才智力市场(环市一路1号二楼)东莞:东莞中心人才市场(东莞市南城区宏远酒店1楼)中山:电子科技大学中山学院内(中山市学院路1号)惠州:惠州市人力资源市场(江北三新北路10号)肇庆:肇庆学院(过境公路北侧)。

中国商用飞机有限责任公司近日在上海交大举办招聘专场,为交大毕业生特别投放了41 个招聘岗位。看到有众多优秀学子应聘,公司有关人士表示,回去后要再作研究,争取加大在交大的招聘数量。寒冬总会过去,人才不可错过。本市一家著名的通信类公司,最近仅从上海第二工业大学就挑选了二三十名应届生给予实习机会。公司设立了现场技术维修、网络测试、行政管理等实习岗位,每月给每位实习生1000多元津贴,还配备有经验的员工带教。企业在与高校沟通时表示:如果明年上半年行业经济形势回暖,他们会尽量把实习生留下;如果实在消化不了那么多应届生,这批学生经过大企业严格规范的培训后,另行择业也将更有底气。

微文 高压氧 黄凯芹

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