女大学生扮“花木兰”求职 抗议招聘性别歧视(图)


 发布时间:2020-09-30 10:16:11

超过七成的“80后”“非常赞同”或“比较赞同”单位所进行的业绩考核,表示“不赞同”和“不太赞同”的只有7.9%。四、注重职业生涯规划。93.1%的“80后”青年知晓职业生涯规划,有89.1%的人对自己的职业生涯规划有过思考;“已经制订”和“正在设计和完善”职业生涯规划的“80后”

用人单位知不知道“西部计划”,如何看待西部计划志愿者呢?2009年11月~12月,中国青年报社会调查中心对全国29省(区、市)1044家企事业单位人力资源主管进行了一次专项调研。结果显示,各种企事业单位人力资源主管对“西部计划”的平均知晓率已高达79.3%。即使从未聘用过西部计划志愿者的用人单位,对“西部计划”的知晓率也达到77.5%。“西部计划”帮助一个又一个大学生创出精彩人生“如果没参加‘西部计划’,我找不到这么好的工作。

现在,不少大学生在求职时,对用人单位设下的门槛大都很茫然,对自己要去的单位、要从事的行业一无所知。当面对用人单位所设置的门槛时,只是自知委曲,把气撒在用人单位设门槛的不公正上,却回避了自身的不足;进而对自己的能力产生了怀疑,使自己投身社会的信心严重受挫,以至于许多应聘大学生连简历都不知道投给谁,在应聘的路上独自徘徊,无所适从。而当自己与用人单位对“口径”时,又不能从大学生就业市场现状出发,提出了让用人单位无法接受的工作和薪水条件。所以说,大学生就业要跨过用人单位设置的门槛,先要跨过自己给自己设置的心理门槛。化解大学生就业难,需要政府、学校、用人单位和大学生共同努力,多提供方便,少设置门槛;多换位思考,少埋怨对立,从而实现社会资源和人才资源的最优配置。井水明。

对求职者来说,参加招聘会多数也是怀揣一摞简历天女散花般地乱投一气,最后却很可能无一中标。针对这一普遍现象,东方汇佳集团今年将在农展馆系列招聘会上探索新的招聘会形式,以实现招聘企业和求职个人的精准对接。这种“1+1>2”的模式,即传统招聘会(直接面试)+网络招聘(海量简历),让线上与线下二者结合形成一个面试会。它的最大好处就是能实现企业与求职个人的有效对接。记者在乐荐招聘网上看到,春季系列招聘会目前招聘职位有5200余个,包括网络工程师、销售经理、运营总监、人力资源专员、网络编辑、账务会计、电商运营经理、投资顾问、软件工程师、平面设计、管理培训生等各类热门职位。

以上建议并非难以实现,针对其他类型的就业歧视,中国法律已经做出了一些具体的规范,例如禁止用人单位对应聘者的乙肝病毒携带进行强制检查,这一规定已经成为一些乙肝感染者维权诉讼的证据来源,在一定程度上遏制了就业中的健康歧视。那么,为何不能加以借鉴,做出更细致的针对性别歧视的招聘规范呢?总之,在技术上说,性别歧视的可诉化并非无解之题,然而至此或许才触及到了关键:决策者到底有没有真正的意愿去解决这个问题。曾有研究指出,一些政府部门本身就存在严重的就业性别歧视,既然如此,指望这些部门去制定法律惩治性别歧视就实在困难了,而相比之下,技术障碍或求职者的维权意识或许不过只是托辞。□吕频(自由职业者)。

无奈,张军便向南京市劳动部门投诉,他认为他在工作上不存在不能胜任工作的情况,而且也没有违反单位的规章制度,因此单位作出的解除劳动关系决定不合法,要求单位继续履行与他当初签订的为期三年的劳动合同时间。单位认为其做人不诚实这件事情到底是不是张军所说的那样呢?记者昨日与高新开发区的这家外资企业人力资源部一位王小姐取得了联系,王小姐告诉记者,张军确实为该单位的员工,各方面表现都还不错,他之所以被解职,完全是因为他做人不够诚实,一开始就对公司隐瞒了他的实际情况,因为按照公司的规定,所有操作工岗位的招聘对象为高中学历、职校和技校的毕业生,低于或是高于这个学历的求职人员都是不会被录用的,张军明明是大专学历人员却“冒充”高中生来求职以“骗取”这份工作,已经违反了公司的相关规章制度,解职在所难免。

●从用人单位性质看,今年上半年,到云南人才市场进行招聘的大多是私营企业,占用人单位的66.23%、其他企业占18.84%、后面依次是港澳台投资企业占4.52%、外商投资企业占4.30%、国有企业占2.78%、行政事业单位占2.01%、个体经营单位占1.34%……●从供需意向区域统计比例分布来看,西南地区尤其是云南的指数较高。主要是因为无论是对于招聘单位还是求职个人来说,除了“本土情结”因素外,还有我省构建了吸引人才和留住人才的强磁场。

“由于身体有残障,与健全同学此前同去一个大公司面试,招聘人员居然还没有等我回答完问题,就觉得不合适,事后才得知,他们不愿意要一个身体有残疾的同事坐在一个办公区,有碍公司的整体形象”。刘明说,很多用人单位并不喜欢接受像他这样的人,即使有能力,也怕日后有麻烦,要多花冤枉钱。“把残疾人看作残废人现象已是大多数了,尽管官方有相关的政策,用人单位必须提供残疾人就业的岗位,但在拿到优惠政策后,用人单位就会找一些借口将你调至低端岗位,在身心觉得疲惫的时候,只有选择自愿离开”。第二次全国残疾人抽样调查显示,中国残疾人在业率仅为百分之三十点四。北京联合大学特殊教育学院院长许家成坦言:虽然政府采取了多种手段帮助残疾人大学生就业,但目前残疾人大学生就业真实情况仍不甚乐观。许家成认为,现有法律中的许多条文仅是一些原则性规定,缺乏可操作性。惩罚措施在力度上显得单薄,无法对用人单位产生足够的督促和震慑作用。(完)。

昨日,省教育厅在湖北工业大学举行“2014年普通高校毕业生供需见面月”活动启动仪式暨首场招聘会。记者获悉,今年我省高校毕业生预计总人数43万,比去年新增10%,全国高校应届毕业生727万,再创历史新高。招聘会现场,有近300家用人单位,提供就业岗位13000多个。记者统计,90%招聘单位是企业,主要涉及制造业、服务业和农业,具体有食品、医药、电子商务、电子产品、酒店、果蔬种植等。虽有不少企业来自武汉,但来自襄阳、孝感、荆州等地市州的用人单位是主流。

王永杰 阿虎医 湘益

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