河北张家口:单位聘用残疾毕业生可获补贴


 发布时间:2020-10-01 03:46:27

省教育厅高校毕业生就业指导中心副主任王建农介绍,往年,湖北高校毕业生“东南飞”现象明显,但随着沿海企业内迁、湖北经济发展,愿意留在本省工作的毕业生越来越多,占比从过去的40%达到60%。记者在现场了解到,企业愿意招收能吃苦耐劳,有较清晰职业规划,对目标单位、岗位有所了解的毕业生,

比如是否做过义工,参加过实习。如果有实习经历,用人单位会关注学生是在什么地方实习的,实习中都做了什么。”其实,高校目前已普遍设立专业实习环节。很多高校会在第四、第六、第八学期安排专业实习,并要求每次实习的时间在1个月以上。对于理工科学生来说,学校还会安排实验课程。但值得注意的是,专业实习的效果和落实情况,常常不尽如人意。中国人民大学人力资源管理系教授、中国管理科学学会人力资源管理分会会长林新奇,在接受中国青年报记者采访时说,专业实习虽然能帮助大学生获得一定的工作经验,但也存在一些问题,比如大学生实习基地不多,专业实习的广度和深度不够,“而且平均每个学生的专业实习时间能有一两个月就已经算是不错了”。

也有用人单位甚至用提供福利房、公租房的方式吸引优秀人才。昨天,包括中国工程物理研究院在内的近300家用人单位在清华大学体育馆里接受毕业生咨询、投放简历及面试,现场提供超过4000个工作岗位。部分用人单位负责人在招聘会现场透露,今年的进京户口指标可能会比去年进一步减少,外地生落户北京将更难。一位高校老师透露,往年学校能拿到约20个户口名额,今年预计只有个位数了。部分以往承诺硕士生解决户口的用人单位,今年则改为“硕士生择优解决户口,博士生解决户口”。

以上建议并非难以实现,针对其他类型的就业歧视,中国法律已经做出了一些具体的规范,例如禁止用人单位对应聘者的乙肝病毒携带进行强制检查,这一规定已经成为一些乙肝感染者维权诉讼的证据来源,在一定程度上遏制了就业中的健康歧视。那么,为何不能加以借鉴,做出更细致的针对性别歧视的招聘规范呢?总之,在技术上说,性别歧视的可诉化并非无解之题,然而至此或许才触及到了关键:决策者到底有没有真正的意愿去解决这个问题。曾有研究指出,一些政府部门本身就存在严重的就业性别歧视,既然如此,指望这些部门去制定法律惩治性别歧视就实在困难了,而相比之下,技术障碍或求职者的维权意识或许不过只是托辞。□吕频(自由职业者)。

市级用人单位安置高校残疾毕业生就业补贴资金从市级残疾人就业保障金中列支,县级用人单位安置补贴资金从县级残疾人就业保障金中列支。为鼓励高校残疾毕业生自主创业,该市规定,高校残疾毕业生自申领《工商营业执照》后,正常合法经营3个月以上的,按其规模大小以“以奖代补”的方式,一次性给予2至3万元创业资金补贴;对自主创业并从事微利项目的,在其自筹经费不足时,可到金融机构申请贷款,享受50万元以内额度的贴息,年贴息标准为7%。(记者王雪威通讯员杨连)。

“坑多萝卜少”用人单位祭出3D招聘新花样前几年找工作,毕业生要排长队,递简历,几十人挤破头竞争一个岗位;现在情况可大不一样了,随着个性十足的90后成为就业市场的主力军,他们颠覆了过去这种用人单位高高在上,求职者委曲求全的模式,用人单位使劲浑身解数来吸引求职者倒成了当前人才市场的常见现象。90后找工作迫切感不强中华英才网刚刚公布的《第十届中国最佳雇主调查报告》显示,2012年大学生毕业以后选择直接就业的比例仅为48%,这和2009年90%的高比例形成强烈的反差,他们对传统意义上找份“好工作”没有太强的迫切感,而更在乎直观的切身感受。

不管是博士还是专科生,不管本科读的是211、985学校,还是名不见经传的学校,是骡子是马牵出来遛遛。所谓“英雄不问出处”,在就业竞争面前,谁都没有丹书铁券。学历歧视现象愈演愈烈,用人单位对求职者学历查三代,不仅损害了普通高校毕业生的平等就业权利,而且破坏了正常的就业秩序。毋庸讳言,近年来,随着高校大量扩招,学历的含金量降低是不争的事实,好多毕业生有“学历”之名无“学力”之实。也不可否认,相比普通院校, 211、985院校毕业生高考成绩整体不错,但是一考定终身的高考制度并不能全面反映一个人的综合素质,更不能决定一个人的后天的发展。

周宗宗 格创 万卷书屋

上一篇: 北京中航天合教育投资有限公司怎么样

下一篇: 航天云创客教育科技有限公司怎么样



发表评论:
相关阅读
热点话题
网站首页 |网站地图 |反电信网络诈骗防范劝阻电话:962110

Copyright © 2012-2020 明明学习网 版权所有 0.12179