长沙用人单位招聘非民办学校毕业生


 发布时间:2020-10-01 03:02:45

三方协议对学生的约束力也有限。梁枫律师告诉记者:“很多情况下,大学生虽然签订三方协议,但在不去报到的情况下,也可以跟其他企业签订劳动合同,只是档案无法转入,这会影响干部身份的认定等。因此,三方协议最大的约束力其实是公务员、事业单位和国企等单位的工作岗位,实践中的效力范围是有限的。

说起求职,这位女研究生很伤感。“国家提倡男女平等,可现实中不平等现象无处不在。”梁力呼吁,社会各界共同为女大学生营造一个公平竞争的就业环境。安徽大学研究生院的方老师认为,女生具有细致、耐心、亲和力、相对稳定的特质,这都是其职场优势。特别是对于一些需要沟通交流的工作而言,女生较男生有耐心。用人单位应该合理分析人才优势,不能盲目拒绝女生。采访中,记者发现如今的性别歧视不仅仅体现在就业机会上,还体现在职业待遇上和发展机会上。

虽然结果皆大欢喜,但是,其招录定向生的做法,难掩其权力腐败。客观上讲,每一个定向生的录取,都有其特定的条件限制。由于定向生的条件很诱人,在校期间,用人单位将给予每年1万元的补助,上班后享受事业编制。开发区录取的定向生,有户籍条件限制,一点也不奇怪。可是,招录定向生的章程中,并未对其条件公开明示,非开发区户籍的小王第二批志愿中填报了该专业,招生院校也已经把他作为唯一的上线者发给了用人单位,用人单位录取小王是理所当然的。

达州市宣汉县的刘婷(化名),是当地一所学校的语文老师,教学期间,学校一直未给她办理生育保险。后来刘婷怀孕生孩子,因产后出现身体不适入院治疗,数日后回到学校上课,却被学校拒绝,双方争执不休,以至于多次对簿公堂。昨日,华西城市读本记者从达州市中级人民法院获悉,学校已支付刘婷上万元赔偿金,依法缴纳相关保险费用。宣汉人民法院认为,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退,并且学校应支付员工的生育医疗费和生育津贴。

为何把“自我介绍”进行简单变化,就能赢得众多评委的好评?湖南骏和集团人事行政总监尹爱文介绍,在“自我介绍”环节,大多应聘者都是千篇一律的背诵,让面试官未发问就丧失了兴趣。其实,“90后”学生虽然缺少社会经验,但他们敢想敢做的性格,可以在思想上给“70后”面试官震撼,让他们知道“你处理问题的方式”。“要是你写的情书和别人写的没啥区别,姑娘凭什么选你。”在拥有丰富面试经验的评委团看来,面试中的“自我介绍”就如同求爱里的情书一样,要讲求个性,要给人深刻的第一印象。

不过,若把“板子”全打在用人单位身上,似乎也有失公允。单独二孩政策实施后,笔者就听到女性员工比例高的单位领导担忧,“如果都一窝蜂生孩子去了,我们这儿的工作咋办?”一些中小学校长尤其发愁,听好几个女教师说要生二胎,到时候会不会连课都没人上了?女性员工生育,必定造成生产价值“断档”,单独二孩又使“断档”期翻番。一些用人单位特别是中小企业,如果在短短几年内要承受女性员工休两次产假,还要找人顶替她们的工作,这样的用人成本恐怕难以接受。

用人单位对大学生这种“就业首选东部发达城市”的想法表示理解。内蒙古工业大学的两位负责人介绍,虽然在招收博士毕业生时开出了他们能给予的最好条件,包括住房、奖金、科研基金等各项待遇,“但是比起这边的高校还是有很大的差距”。有用人单位认为,虽然西部企业给出了优厚的安家费等,但是聘用者不想一辈子留在西部,更不愿子女的户口也因此留在西部。“谁不愿往大城市去!”北京林业大学本科毕业生小齐说,在学校他也关注了很多支援西部的政策,可是他认为,大学生去西部大多从事教育、行政方面的工作,“路子太窄,发展空间不够大 ”,如果除了给予优厚的工资、补助外,大型企事业单位也能为大学生开放足够的舞台,他也会考虑将就业目光转向西部。一家石油公司的负责人纪先生认为,国家虽然出台了很多相关政策鼓励大学生到西部就业,但是和企业的现实情况还是有差距的。企业有自己的窘境,如果用人单位提供不了大学生所期望的待遇,还是留不住人才。“西部要发展起来,基础设施要搞起来,要给愿意服务西部的优秀人才一些人性化的优待,包括子女享有的福利等等。”纪先生说,要让优秀人才“轻轻松松去西部”,减少他们的顾虑。实习生 李珊珊 本报记者 李斌。

”问到这位求职者是否被录用,李朋说“没有”。“他面试的是领班的职位,我们公司认为这样写简历的态度不是很认真,我个人认为一份优秀的简历起码要全面,要突出自身的某些特点,才能给人留下深刻印象。”湖南人才网部长助理彭丹认为,用人单位招聘最讲究的就是“人岗匹配”,随着新型媒体招聘方式的出现,现场招聘已不是主流,所以制作一分优秀的电子版简历变得相当重要。刘丹认为可从三方面下功夫:一是简单明了,篇幅不能太长,要能让用人单位一眼获取所需要的信息。

使单位或求职人员对西南地区有一定发展意向,数量居多。求职要求大专学历成大多单位最低门槛●今年上半年,用人单位对求职者的学历要求越来越高,大专和本科学历分别占应聘人员总数的29.12%、35.71%,其中需要本科学历的用人单位最多;晚报记者了解到,在求职者中,学历为大专和本科的人员占应聘人员总数的35.12%、38.61%。这意味着,专科以上的学历已成为当下招聘和求职越来越需要的教育背景。●据统计,机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、土木工程、会计学、工商管理、金融贸易、软件工程等工科专业毕业生的就业率一直保持较高水平。

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