武汉上半年出现招工难 中职高职人才受企业青睐


 发布时间:2020-09-26 07:51:20

”问题三用人单位要求过高,人才高消费招聘会上供过于求,用人单位明显人才高消费,让不少大学生声称“很受伤”。在本专科招聘会上,记者看到,东莞一家制衣厂来招聘,要求招本科生,这让学生们很气愤,他们质疑,没有任何学历的打工者都可以从事的工作,为什么要来招本科生?另外,招聘信息不对称的问

“3D招聘”模拟游戏场景还有一家著名的传播集团派了一个员工自称“来自火星”,套上一个电灯泡的玩偶外衣,走进大学校园,一路撒娇卖萌,故意跌跌撞撞,给学生跳舞,跟学生套近乎,花很小的成本就拉近了与学生的距离。招聘创新一浪高过一浪,十一长假才刚结束,中华英才网就宣布推出紧扣校园招聘新趋势的“3D网络招聘会”,模拟90后门钟爱的3D动画大场景游戏的效果,毕业生面对电脑仿佛置身于一个立体的招聘大厅,可以通过视频、图片等多种方式了解企业,还可以通过对话系统直接跟招聘负责人一对一交流面试,求职之路变得生动有趣,通过网络实现了与梦想职位的“浪漫邂逅”。(记者 代丽丽)。

地域版——“东北人冲动爱闹事”的地域歧视。性别版——“女员工职位随孩子一起降”的性别歧视……现如今,就业歧视有了“属相”。纵观形形色色的就业歧视、就业门槛,五花八门的怪招、奇招,其中相当一部分有违法违规违背社会道德的元素与阴影。有扭曲的歧视,就会有无奈下扭曲的迎合。只有消除就业歧视,才能促进就业公平,才能纠正扭曲的心灵。尤其在就业遭遇“寒冬”的情况下,消除就业歧视,就是给求职者一件温暖的“防寒衣 ”。被视为“反就业歧视司法保护”的《就业促进法》已施行近两年。但就业歧视并没有立即“停止”,相反,局部地区甚至愈演愈烈。打击就业歧视,相关部门责无旁贷。不管就业歧视是什么“属相”,不管存在就业歧视的招聘单位“姓甚名谁”,不妨先“敬酒”,进一步规范用人单位的招聘行为;用人单位痛痛快快地“喝”下“敬酒”也就罢了,如一些用人单位仍我行我素,就需相关的处罚跟上,所谓“敬酒”不吃吃“罚酒”。(王旭东)。

在就业压力比较大的情况下,更要旗帜鲜明地促进就业公平,保护劳动者的权益。为此要做好几项工作:一要明确要求用人单位不得将院校作为限制性条件,省会及省会以下城市用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件。二是国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,都要实行公开招聘,并且还要在政府网站发布招聘信息,报名时间不少于7天,拟聘人员也要进行公示,公示期不少于7天。三是省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制,应届毕业生可以凭毕业证书、就业报到证、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动聘用合同办理落户手续,非应届毕业生可以凭与用人单位签订的劳动聘用合同和毕业证书办理落户手续。

同时,加强就业指导,帮助学生树立正确的择业观。加强就业服务,该校一方面通过开设《大学生职业生涯规划》、《大学生就业指导》等就业课程及各种就业活动、网络平台引导、服务学生,另一方面大力开展就业市场开拓和调研工作,加大就业基地建设力度,为学生就业提供更多渠道,同时开通远程面试系统方便用人单位远程招聘。另外,全员关注就业,营造良好氛围,学校通过设立各种奖项,号召广大教职员工通过科研合作项目等渠道,积极联系用人单位,推荐学生就业,很多同学就是在自己老师的帮助下,找到了称心的工作。(记者 陈永德 特约记者 朱丽萍)。

今天,北京市人力资源和社会保障局通过人民网回应毕业生落户有年龄限制一事时表示,用人单位引进落户的应届非北京生源毕业生,毕业当年本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁,这一要求不是针对特定人群提出的新的进京政策,而是对当前北京市属用人单位人才队伍建设工作提出的指导性意见。北京人社局相关负责人说,近年来,北京市按照控制引进数量、提高引进质量、保障人才需求的原则,围绕各项事业发展的人才需求,在严格控制户籍人口增长规模的前提下,引进急需紧缺的优秀非北京生源毕业生。

用人单位对大学生这种“就业首选东部发达城市”的想法表示理解。内蒙古工业大学的两位负责人介绍,虽然在招收博士毕业生时开出了他们能给予的最好条件,包括住房、奖金、科研基金等各项待遇,“但是比起这边的高校还是有很大的差距”。有用人单位认为,虽然西部企业给出了优厚的安家费等,但是聘用者不想一辈子留在西部,更不愿子女的户口也因此留在西部。“谁不愿往大城市去!”北京林业大学本科毕业生小齐说,在学校他也关注了很多支援西部的政策,可是他认为,大学生去西部大多从事教育、行政方面的工作,“路子太窄,发展空间不够大 ”,如果除了给予优厚的工资、补助外,大型企事业单位也能为大学生开放足够的舞台,他也会考虑将就业目光转向西部。一家石油公司的负责人纪先生认为,国家虽然出台了很多相关政策鼓励大学生到西部就业,但是和企业的现实情况还是有差距的。企业有自己的窘境,如果用人单位提供不了大学生所期望的待遇,还是留不住人才。“西部要发展起来,基础设施要搞起来,要给愿意服务西部的优秀人才一些人性化的优待,包括子女享有的福利等等。”纪先生说,要让优秀人才“轻轻松松去西部”,减少他们的顾虑。实习生 李珊珊 本报记者 李斌。

毕业前一年以上就开始求职的人,就业半年后平均月薪是3384元;毕业前2~3个月开始找工作的人,半年后平均月薪是2599元;而毕业时才开始找工作的学生,半年后平均薪水为 2457元。这一结论证实:实习求职都得赶早。课题人:浙江理工大学文化传播学院涂明峰等6人,指导老师:葛建纲 马春燕六大因素影响就业力1.用人单位7成看人品体现大学生就业力的因素是,品德素养是用人单位招聘时最为看重的,比例高达70.09%。而毕业生对此认识度为42.86%,在校学生认同的仅占34.78%,与用人单位的标准相去甚远。

”省整形美容中心主任赵宇提醒,所谓“美女经济”,使得一些整形整容机构把经济效益摆在第一位,对女性的健康置之不顾,甚至致死致伤的事件也时有发生。腹有诗书气自华。女大学生就业最需要的是,合理的知识结构和良好的综合素质。“整形整容成功了,也许暂时能求得好工作,但日后职业技能及工作表现,靠的却是真才实学,光靠‘面子’是不行的。”赵宇说。“性别尺度”卡掉女生容貌不佳者求职难,有些相貌较好的女生找工作同样不容易。小郑是安大外语系一名优秀的毕业生。

遂判决宣汉创意学校支付刘婷解除劳动合同经济补偿金、生育医疗费和生育津贴共计一万余元。学校还应返还刘婷毕业证等证书,并足额缴纳由社保局核定的刘婷工作期间用人单位承担部分的养老保险费。校方表示,刘婷在入职后和学校曾达成一协议。“我就职期间学校提出双方按比例缴纳养老保险,因本人不愿承担个人法定缴纳部分,自愿要求学校不购买养老保险。”学校由此上诉至达州市中级人民法院,二审法院认为,刘婷与学校达成自动放弃学校购买社保的协议,并不影响学校及时为刘婷建立养老保险账户,并缴纳工作期间社保部门核定应由用人单位承担的部分养老保险费。近日,达州市中级人民法院判决,驳回学校诉讼请求,维持原判。(黄玉沾 华西城市读本记者 黄晶)。

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