评论:“院校歧视”源于高校等级划分


 发布时间:2020-09-26 00:51:16

“志愿者和有工作经验的人,我认为应该同等对待。毕竟这是花了很长的时间,从事了一个有意义而且真实的工作。”汇丰银行咨询科技运营部经理罗列认为,其实工作最主要的是锻炼个人的能力,而不在于工作的具体内容。“当然面试时,我们会注意了解志愿者工作的细节。既然他可以把教学工作做得好,我相信在

“我在北京上的本科,希望能留在北京工作。”一名在京读书的山西籍大学生说,她的专业是企业管理,目前还没找到工作,正在抓紧一切招聘机会投简历。据主办方统计,此次的参展单位中民营企业占76%、国有企业占11%、三资企业占7%、事业单位占4%、中央企业占2%。从行业需求看,排名前五位的是:计算机类、教育文化传媒类、机械制造类、生物医药类、房地产物业类。热门职位包括语言翻译类、市场销售类、软件开发类、通信电子类、设计类、行政管理类等。据了解,今年3月,人力资源和社会保障部启动了部分大中城市联合招聘高校毕业生专场活动。截至目前,50个大中城市已经组织了2.8万个用人单位参会,提供了12万个职位和42万个岗位信息,主要面向2014届应届生和2013届未就业毕业生,“北京站”是其中之一。高校毕业生如希望参加招聘会,可登录中国国家人才网、全国公共招聘网、中国人力资源市场网、北京人才网等查询了解大中城市联合招聘活动安排和招聘信息。

现实和理想,如何平衡?——“90后”高校毕业生招聘会求职见闻在2013年的就业季,“90后”高校毕业生成规模的走出象牙塔,步入社会,他们会有着什么样的表现?记者近日参加了在武汉、广州等地举办的多场招聘会,走近了“90后”高校毕业生这个群体。求职,“骑驴找马”心态增多记者在许多招聘会现场了解到,很多“90后”高校毕业生都有了求职意向,其中很多人已经拿到了用人单位的Offer(就业意向书),但他们并不“满足”,仍在寻找更“合适”自己的工作。

对求职者来说,参加招聘会多数也是怀揣一摞简历天女散花般地乱投一气,最后却很可能无一中标。针对这一普遍现象,东方汇佳集团今年将在农展馆系列招聘会上探索新的招聘会形式,以实现招聘企业和求职个人的精准对接。这种“1+1>2”的模式,即传统招聘会(直接面试)+网络招聘(海量简历),让线上与线下二者结合形成一个面试会。它的最大好处就是能实现企业与求职个人的有效对接。记者在乐荐招聘网上看到,春季系列招聘会目前招聘职位有5200余个,包括网络工程师、销售经理、运营总监、人力资源专员、网络编辑、账务会计、电商运营经理、投资顾问、软件工程师、平面设计、管理培训生等各类热门职位。

各参与城市还将举办近百场现场招聘会,同步发布其他大中城市的招聘信息,并配套开展各种形式的政策宣传和服务活动。在选择北京、南京、西安、武汉等部分高校比较集中且毕业生规模较大的城市设立巡回招聘点的同时,人社部全国人才流动中心还发动有需求的城市及其他省、区、市组织本地用人单位组团到巡回招聘点开展校园专场招聘活动。巡回招聘活动在常规现场招聘会的同时,探索采取网上“统一信息发布、简历投递和初筛、面试预约”与现场招聘会面谈相结合的方式,努力提高供需对接的效果。

同时,如遇到虚假招工信息,强行扣押求职者财物等行为,求职者可直接向该机构所在区的劳动监察机构投诉或报警。【案件】某师范大学大三学生小梁应聘一家英语培训机构暑期代课老师。入职时小梁提出签订劳动合同,但该培训机构以“在校大学生无法签订劳动合同”为由拒签。对此了解不多的小梁知难而进,想着这么大一个机构,估计不会出问题,随即同意。兼职期间小梁被培训机构里自爆的暖水瓶烫伤脚,培训机构却推诿责任,不予任何赔偿。【说法】虽然大学生暑期打工不在劳动合同法的保护范畴之内,和用人单位不存在劳动关系,但同样存在雇佣关系。

5月18日上午,首次来宁的“南京·宁波周”活动举办首场高端人才智力合作交流对接活动。在这场高层次人才封闭式洽谈会上,30家宁波知名企事业单位推出276个高端岗位,需求人才534名,岗位年薪均在20万元以上,最高可达百万元。“南京人才科教资源丰富,我们这趟就是来‘挖角’的。”宁波市人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者,宁波围海集团、建新集团、欧琳集团、银亿集团、吉利控股等30家企事业单位参加本次洽谈会,推出的276个岗位中,年薪50万以上的有30余个。

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