校企通举办首场网络招聘 明起毕业生可投递简历


 发布时间:2020-09-28 12:33:36

在14日举行的辽宁省困难家庭高校毕业生专场招聘会现场,记者发现多家用人单位的招聘条件里提到“无吸烟嗜好”或“不吸烟”。沈阳某文化传媒公司在招聘条件里就提出“无不良嗜好(包括吸烟)”,沈阳某食品公司对一线工人招聘也明确提出“不吸烟”的要求。对于“不吸烟”的招聘条件,多数现场求职的毕

追求事业,还是挽留爱情?高校毕业季的到来,让所有在校情侣不得不思考“鱼和熊掌”这个难以抉择的老问题。相信能力,还是相信爱情?“情侣简历”的出现,让用人单位不得不面对这种“打包求职”的新问题。在新一轮高校毕业生就业季渐渐拉开大幕时,各种标新立异的自我推销方式,不时闪耀着大学生们的奇思妙想和创意光辉。毕业生们各尽所能,渴望在众多求职者中获得赏识,脱颖而出。“情侣简历”,作为一种浪漫而单纯的捆绑营销术,因其在爱情方面的高调,引起了一些用人单位的关注和兴趣。

受访的数十名大学生中,有近两成表示是套用学长或他人的简历模板,有超过五成表示简历一次性就做完了,仅有不足三成表示“简历已经多次修改”,还有近一成称简历是“呕心沥血之作”。“千篇一律的简历模板已不适应时代的要求,简历制作必须要有亮点。”海师的毕业生吴同学已经在某知名网站面试成功。她告诉记者,在如今严峻的就业形势下,简历是否出彩对第一印象十分重要。为此,她花了很大工夫去制作简历。她的简历除了用简洁的语句概括自己的个人信息、受教育程度、奖励信息、社会实践等情况外,还把自己在各媒体发表过的文章收录在一起,装订成册,作为简历的一部分。

一名已经工作的清华大学毕业生透露,学历“查三代”的情况确实存在,但并非某些媒体报道的那么夸张。他认为,在整个社会就业压力巨大的现实情况下,用人单位从多方面考量应聘学生也无可厚非。“清华毕业研究生中,非清华本科的肯定多于清华本科的学生。非清华本科的学生既然考入清华,并顺利毕业,他们不应该在就业中遭受不一样的待遇。”清华大学就业指导中心主任熊义志告诉记者,“每一个来清华进行校园招聘的单位,校方都会跟他们沟通,要有几个‘正确看待’,即正确看待男、女生;正确看待本科生、硕士生和博士生;正确看待不同专业。

求职被拒:因是乙肝病毒携带者白雪是成都某高校英语专业的应届毕业生,今年5月,在一家涉外企业的面试中,她一路闯关并最终收到入职邮件,谁知却在最终的体检环节被用人单位拒聘,原因是体检结果显示她携带有传染性乙肝病毒。白雪心有不甘,于6月初自费到医院复查,发现自己只是正常的乙肝携带者。后来,虽然她向用人单位就该情况进行了说明,却依旧改变不了拒聘事实。根据《中华人民共和国就业促进法》,劳动者依法享有平等就业和自主择业权利。

单位每招用1人最高可享6万优惠资金本报讯(记者杜新达)本市今天发布今年至2011年促进残疾人大学生就业六项措施,其中,今年用人单位每招用1名残疾人大学生就业,将可享受最高6.2万余元的优惠政策资金。执行按比例安排残疾人就业的用人单位,每安排1名具有本市户籍的应届或往届没有就业经历的残疾人大学毕业生就业,在计算安排残疾人就业比例时,按安排两名残疾人就业计算。对招用残疾人大学生就业满一年的用人单位,在劳动合同期限内,给予3年的社会保险补贴。

另类“责任”容易错失就业机会晚报讯 “我们一起应聘这个职位吧! ”、“他们不录用你,我也不会去干的!”……近来在不少招聘会上都会听到类似的对话,一些“情侣档”求职者一起应聘同一个职位,有些甚至在面试时对企业提出要求:两个人一起录用。这些举动让不少用人单位颇为“感冒”,许多企业遇到这种情况也只能“忍痛割爱”,两个都不录用。小张,本科,计算机专业毕业的男生,虽然没有工作经验,但他精通编程,面试多家单位的数据库管理员,都受到用人单位的青睐,但往往到最后,还是没有收到单位的offer。

这实际上是变相剥夺公民的申诉、控告、检举权利,值得警惕!政审“株连”就是制造身份歧视目前招收警察,直系血亲有违法犯罪记录的基本免谈。有人认为,这样规定虽然有些不近人情,但也是为了保护更多人的利益。而法律人士认为,这样的招录行为存在重大缺陷,是在制造身份歧视。专家质疑,《公安机关人民警察录用办法》中关于亲属犯罪就不能当警察的规定不能适应时代发展的需要。人是独立的,行为由法律制约,现代法治理念要求个人法律责任只能由自己承担,不能让其他人来承担,即使在最严厉的刑事犯罪领域,也都严格奉行“罪责自负”的原则,即使是罪大恶极的犯罪分子,也不允许株连到无辜的亲友。

“坑多萝卜少”用人单位祭出3D招聘新花样前几年找工作,毕业生要排长队,递简历,几十人挤破头竞争一个岗位;现在情况可大不一样了,随着个性十足的90后成为就业市场的主力军,他们颠覆了过去这种用人单位高高在上,求职者委曲求全的模式,用人单位使劲浑身解数来吸引求职者倒成了当前人才市场的常见现象。90后找工作迫切感不强中华英才网刚刚公布的《第十届中国最佳雇主调查报告》显示,2012年大学生毕业以后选择直接就业的比例仅为48%,这和2009年90%的高比例形成强烈的反差,他们对传统意义上找份“好工作”没有太强的迫切感,而更在乎直观的切身感受。

浙江温州市龙湾区的小王今年高考,报考了杭州师范大学预防医学专业的定向生。他考了561分,因总分第一,招生院校把他作为唯一的上线者发给相应用人单位。没想到用人单位拒绝录取,而唯一“候补”,是该用人单位一名副局长的女儿。接到投诉后,针对小王的户籍和报考专业,龙湾卫生局已向上级申请增设了一个名额。(7月25日《都市快报》)小王报考杭州师范大学预防医学专业的定向生,副局长的女儿也报考了。按理说,两人竞争当选其优。可开发区民政卫生和计划生育局局长方豪陆表示,发现小王被列入上线名单后,他们曾召集该区教育、人力资源等5家联合发文单位沟通,结果一致否定了小王的录取资格。

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