用人单位对教育教学工作建议


 发布时间:2020-09-29 02:32:46

也有用人单位主管向记者表示,正版的四六级成绩单上会有水印。针对使用伪造的四六级成绩单应聘可能面临的风险,合川律师事务所于飞律师告诉北京晨报记者,如果用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求,而应聘者提供虚假学历证明与用人单位签订劳动合同的,属于《劳动合同法》第26条规定的以欺诈手段

兰州理工大学现共有70余个硕士研究生专业、近50个本科专业(方向)、3个专科专业的近6600名毕业生。其中,研究生1000余人,本、专科生5600余名。面对严峻的就业形势,该校党政把促进毕业生充分就业,高质量就业,作为深入开展群众路线教育实践活动,让学生满意、家长满意、社会满意的重要抓手,千方百计促进就业。深入开展“教风学风建设年”活动,努力培养企业欢迎、肯用的高素质人才。该校通过规范改进教育教学课程体系,细化教学管理流程,加大实践教学比重,强化教学质量控制,大力加强学生思想品质、专业基础、实践能力、创新能力的综合培养,提高了毕业生的质量,赢得了市场。

很多招聘负责人都表示对于大学生的工作能力,用人单位的期望值并不高,只要踏实肯干就行。起薪虽然不高,但在工作一定时间后,用人单位都会进行相应的调整,给予加薪。大多数大学生对于1000元—1500元的起薪表示可以接受,一些研究生也“放下身段”,减低了薪金期望值。研究生邹捷告诉记者,面对金融危机下严峻的就业形势,用人单位每月的工资标准只要达到2500元就行。邹捷表示,如今很多企业对于研究生的学历并不“感冒”,认为无法长期留住高学历人才,因而更乐于聘用本科生,使原本具有竞争优势的研究生处于尴尬境地。

(长沙最牛求职简历仅34个字。)近日,长沙一网络会所在招聘收银员、网管及领班等工作人员,没料想却收到一封特殊的手写简历,简历写在一张小纸片上,仅34个汉字,网友戏称“史上最牛”、“好精简好萌”。2月18日,红网论坛一篇题为《长沙某网络会所招聘见识牛人最“简”简历》的帖文引来网友围观。帖中用图片展示了一份手写简历,并称“这封简历真是抓住了精髓,不能精简得更多了”。简历内容为:“2010,厨师,在深圳,沙井;2011,传菜员,八一路,长沙;2012,东塘,步步高,管理员;2013,海帝时空网吧,服务员。

而最近,制作“情侣简历”悄然兴起,共同求职,为了共同的爱情可谓是用心良苦。吉林大学化学专业的应届毕业生齐东(化名)和惠子(化名)是一对情侣,相恋三年以来,感情一直都很融洽。齐东告诉记者,他们毕业后想在同一个城市工作,为了增加进入同一个公司的概率,同时方便面试,灵机一动想出制作“情侣简历”的创意。他们将基本信息、求职意向、教育经历等信息制作在同一张简历上,一起向用人单位应聘。“投简历时没想这么多,就是想两个人能够继续在一起。

用人单位招用应届职业院校毕业生和应届高校毕业生,也可享受社保补贴了;厦门本市就业困难人员,社保补贴期限将延长到8年;企业招人,符合条件的可获300元/人补贴……厦门促进就业方面,今年再次推出系列有力新政。昨日,厦门市人社局就新出台的《关于进一步做好促进本市居民就业和企业用工服务工作的若干意见》,为大家进行详细解读。《意见》自今年起执行,有效期五年。招聘应届毕业生用人单位也可享社保补贴随着毕业生人数的逐年增多,毕业生就业问题备受关注。

但是,静下心来想想,就目前我国高校的教育教学体制而言,在四五年里能够让每一个大学生都成为经验丰富的“老马”,似乎也是欲速则不达的事情。“媳妇”也须多年才能熬成“婆”呀,何况只有四五年的学习时间,而且面对的多是理论学习,如此体制有限,时间有限,平台有限,而且又是应届毕业生,工作经验从何而来?因此,我认为,用人单位强调毕业生的工作经验和技术固然重要,但是考察这些应聘者的可持续发展情况,也就是他们的后期发展潜力更为重要。

公考拒头名,都是性格惹的祸去年9月,刘金星报考了福建省省委办公厅一科员职位,在笔试、面试环节中分别取得第一名。正当辞掉工作的刘金星满怀欣喜准备入职时,却被电话告知因性格原因不予录用。10月17日下午,福建省省委办公厅、组织部相关负责人对此作出解释,称在考察环节中发现问题,该处理方式符合规定(10月18日《京华时报》)。从程序上说,用人单位在正式录用之前对考生进行考察,然后在考察中发现了问题进而拒绝录用,是没有什么问题的,不过这个拒绝录用的理由,却存在很大的问题。

企业之所以钟情于985、211高校的学生,是因为重点高校综合实力较强,学生普遍素质较高,每年的招聘对求职者是一次考验,对企业同样重要,哪个企业不想招到素质较高的职员?沙里淘金,工程量浩大,而以校择人,无疑是最节省成本的人才选拔方式,但是同时,学历不等于能力,有些人才在“书本里的高中”或许平凡,但到了相对宽松的大学或社会却会后来居上,表现出非凡的能力,以院校学历而论人才,必然会错过更多闪耀的金子,对求职方及招聘方都是不公平、不妥当的。

也有用人单位主管向记者表示,正版的四六级成绩单上会有水印。针对使用伪造的四六级成绩单应聘可能面临的风险,合川律师事务所于飞律师告诉北京晨报记者,如果用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求,而应聘者提供虚假学历证明与用人单位签订劳动合同的,属于《劳动合同法》第26条规定的以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形,用人单位可以根据《劳动合同法》的规定解除该劳动合同。此外,制售四六级成绩单的人员也涉嫌伪造、买卖国家机关证件罪,一经发现将受到法律处分,而明知成绩单系伪造仍购买的人员,也触犯这一罪名,可能面临刑事处罚。

赵昭 智分园 胡迈瑞

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