研究生应聘放下“身段”求务实 用人单位不敢要?


 发布时间:2020-09-29 17:53:40

昨天上午9点,一场特殊的招聘会在南京人才大厦三楼拉开了帷幕,摆摊设点的是来自全国各地的67所高校,赶场的则是376家用人单位。“真抱歉,带来50份学校简介材料,已被抢光了。”53号展台前是中国矿业大学(徐州)学生工作处就业指导与创业教育中心老师郑晓飞,他正忙不迭向前来询问的企业人

届时,学生和企业均可足不出户在网站上通过视频完成面试过程。广东省就业指导中心主任黄兆团表示,中心一直想开创新的招聘渠道,而网络招聘是以后发展的新趋势。连日来,广外、广工、华农等高校就业指导中心负责人表示,目前很多高校都在建立这样的网站,但现在通用的校园网网速明显不足,网上视频还需要不断完善,但都可考虑作为长期的求职途径和机制。问题二将学生组团向行业协会推荐就业一些高校负责人指出,一所高校一个专业毕业生的学生就有数十人,如果一起推荐给一个用人单位,明显供不应求。

网友“靠谱青年”说“不能一棍子敲死一类人。”“很多公务员和教师不是只能有一个小孩吗?这样苛求求职者,那些人的二代怎么活?”网友“一介草民”提出。校方:将协调解决 确保做好学生的就业指导工作采访中,华东交通大学就业办一位负责人告诉记者,中铁十二局在华东交通大学招聘已有二三十年,施工单位工作环境较为艰苦,可能他们也有自己的招聘标准。这是他第一次听说因为是独生子女身份被拒绝的情况,如果情况属实,他们将协调解决。该负责人还表示,近年来也有女生就业遇到困难的情况,主要是考虑到工作条件艰苦,女生可能不适合。如果学生在就业中遇见任何问题可向校就业办反映,他们将尽力做出指导,用人单位也比较接受他们的意见。该负责人还称,不好因为这个尚待具体了解的情况就影响与用人单位的合作关系,所以中铁十二局的联系方式也不好对媒体透露。见习记者孙娟报道。

相比之下,高校倒是热情许多,参会数量比去年增加30%。在这场校企“相亲会”上,不少高校就业指导中心的负责人都站在摊位前卖力“推销”毕业生,每当看到用人单位招聘人员经过就会主动迎上前,递上自己的名片和毕业生情况介绍。记者一圈转悠下来,就收到好几份2013届毕业生生源表,上面不仅印有每个专业的毕业人数,还附有联系人和联系方式等。南京工业大学经管学院学办副主任费军告诉记者,前来洽谈的企业只有20家左右,其中,以民营企业居多,外资、合资企业几乎没有。

用人单位反映,职场中的“80后”不乏佼佼者,但是“80后”对职场的认知和表现,距用人单位的期望仍有距离。“眼高手低”是“80后”通病首先,70.4%的人认为,虽然自己对工作发展有较强的把握能力,但普遍存在“眼高手低”的现象。导致这一状况的首要原因,是“自我认识不清,角色定位不准”,其他还包括“对自身素质认识不清”、“学校教育中实践能力培养不够”、“学校教育与社会需求脱节”、“家庭溺爱”、“享乐主义的影响”和“自负”。

同时,为降低企业招工成本和劳动者的求职成本,充分发挥人力资源市场在服务企业用工中的作用,政策还明确,市、区公共职业介绍机构的人力资源市场对用人单位免收“摊位费”和“用人单位招聘登记费”、对求职者免收“门票费”,并由同级财政对未纳入财政核拨经费的公共职业介绍机构按有关规定的标准予以据实补助。特别提醒今后劳务派遣企业将不能再申请各项补贴不过,需注意的是,新政策指出,按300元/人的标准给予一次性招人奖励的用人单位,不包括从事劳务派遣业务的各类企业(即用人单位与用工单位不一致的企业,如劳务派遣公司、人才服务公司、人力资源管理、咨询、顾问公司等)。此举意味着,劳务派遣企业,今后不能再申请各项补贴。劳务派遣人员符合条件享受的各项补贴(助)和奖励资金,今后将由用工单位按其地方税收缴交关系分别向相应的市、区就业中心或其他相关机构申请,并由市、区就业中心或其他相关机构将补贴资金转入用工单位的银行账户。(海峡导报记者 李玉燕/文  通讯员 胡晓牧)。

●80后专家怎么看对于企业来说,如何用好“90后”,是一项新课题。不少80后人力资源招聘负责人表示,就企业而言,“90后”已开始跨越20岁门槛,正逐渐成为人力资源市场的主角,今后这些“90后”就是企业的中坚力量,用人单位要认清这个事实。同时,企业也要作出思考,要提升企业文化氛围,改变管理方式,适应新生代员工择业观念的转变。如通过培训、企业文化、内部管理模式去引导“90后”更加踏实地工作,同时在过程中又不泯灭“90后”的个性。

可是,王萧云至今仍然没有找到“东家”。“有时候在招聘会上和用人单位面对面,明明看我的简历挺满意,可最后还是没有下文。”有一次王萧云参加了一场综合招聘会,用人单位看了她的学历后,直接把简历退给了她,于是她当面要讨个“说法”,“企业招聘的人回答很直接,如果我是男生就肯定要,本科生也可以考虑,但女研究生年龄到了,进了单位不久就会生孩子,单位还得找人顶替,到时候我复职了还要考虑多出来那个人的安排,觉得很麻烦。”尽管王萧云再三表示自己近两年并没有要孩子的打算,但对方最终还是没有给她面试的机会。

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