最难就业季逼出最忙考证族 招聘方称看重工作能力


 发布时间:2020-09-28 03:55:37

《劳动合同法》第4条规定对单位内部规章制度的制定有非常明确的要求,一是要通过民主程序,二是要公示让劳动者知道。问:在诉讼中对作为原告的员工有利的证据,被告用人单位是不是也必须出示?答:要根据员工的请求来决定举证责任在哪一方。比如,因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议,

“面对严峻的就业形势,学生个个希望自己能突出重围。因此,简历造假已成为一个公开的秘密,每个应聘者如果不把自己‘夸大些’,就不会被用人单位重视,尤其是好单位,是不会看上一个普通学生的。其实大家的实力都差不多,但往往少一个‘优秀’就会被用人单位遗弃。”甘肃政法学院毕业生祁某无奈地说。“求职是大学毕业生正式接触社会的第一步,在求职过程中弄虚作假,不仅是道德品质上的一个污点,也是人生道路上的一个缺憾。而且,诚信道德的底线一旦被突破,它会越降越低,最终会影响他们的一生。

今年5月初,他到南宁一商贸有限公司试用了十多天后提出辞职,可公司至今没有发放这十多天的工资,他多次追讨未果。用人单位:不发工资理由五花八门7月18日,南国早报记者就谭先生的工资问题,联系了南宁市科瑞达商贸有限公司一姓仲的负责人。该负责人称,谭先生说走就走了,并没按公司的要求做好交接,而且之前还有货款没收回来,部门经理让他去公司面谈,对方却说在外地出差,一直不露面,所以没办法给对方发工资。其他几家单位不发工资的原因五花八门。

今天上午,北京市2013年暑期北京地区毕业生就业服务月正式启动,两场招聘会在活动首日亮相。北京燃气集团、航天科工三院等161家用人单位为毕业生提供了2100余个岗位,比去年增加了1/3。高校毕业生可凭学生证或简历等免费入场。服务月活动将持续到8月底。总共将有93场招聘会或职业指导活动提供给毕业生。今年的暑期就业服务月活动规模也是历年暑期就业活动月最大的一次。首日161家用人单位招聘记者上午在北京人才市场中高级市场看到,不大的会场已被68家用人单位挤满,且来的都是诸如北京燃气集团、北京雪莲集团、北京龙辉酿酒等知名企业,其中64家是国有企业,占到了全部招聘单位的94%。

《劳动合同法》第4条规定对单位内部规章制度的制定有非常明确的要求,一是要通过民主程序,二是要公示让劳动者知道。问:在诉讼中对作为原告的员工有利的证据,被告用人单位是不是也必须出示?答:要根据员工的请求来决定举证责任在哪一方。比如,因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议,用人单位就要负举证责任。问:我在一家股份公司上班,公司改制,我所在的工作部门被撤消,公司要求我辞职或者去子公司工作。可是我并不想去子公司上班,难道只能辞职吗?答:如果你不同意到子公司工作,你的单位可以与你解除劳动合同,但应当按照法律规定向你支付经济补偿金,而不是让你提出辞职。

这种欠缺对个人来说或许无关大碍,但对用人单位却不可或缺。招聘是门学问。大学生求职遇“神提问”,恰好说明用人招聘更为专业,也更加理智,并由此释放出积极的用人导向。由此不难看出,用人单位更注重于考察的针对性,以力求达到人尽其才的层次,并由此带来用人方式和选择原则的改变。看待招聘“神提问”当有换位角度。需求更有质量和水平,对供给层面也提出了挑战。一方面要求各人才培养机构要做好与市场的对接,达到供需的一体化;另一方面则要求求职者,应认真研究和分析市场,以更加负责的态度,精心准备去应对各种挑战,主动适应形势的变化才能占据主动、获得先机。堂吉伟德。

新华社 发八成毕业生认为今年求职有点难本科生月薪3000元~4500元市人才大市场日前发布“毕业生就业及需求状况”问卷调查统计结果。调查显示,用人单位提供给大专毕业生的薪酬主要分布在2000元~3500元(占95.89%);本科毕业生的薪酬主要分布在3000元~4500元(占76.09%);研究生的薪酬主要分布在4000元~6000元(占67.65%)。毕业生求职有点难调查表明,大多数毕业生认为须参加3~10家单位多轮面试方能成功获得就业岗位,求职有点难(占85.25%)。

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