甲流疫情对大学生就业影响有限 视频洽谈成新宠


 发布时间:2020-09-26 07:26:53

“690万应届毕业生!”这个数字近期不时被人们提起。面对今年这个“最难就业季”,不少毕业生为增加就业“砝码”纷纷进行短期突击性“充电”——参加考证培训班。针对这一问题,记者进行了相关调查。现状:毕业生为增加就业“砝码”忙考证“你看,这是我本科到研究生期间的所有证书。”今年从河南大

前来招聘毕业生的中国汽研工作人员说,他们最看重的是毕业生的能力,只要两个人都成绩优异,专业素质过硬,他们很乐意把两人都招进来。前几年他们院就招过这样的“情侣毕业生”,现在两人的工作都很优秀。热门专业 毕业生 “双宿双飞”很常见手牵着手一起来应聘的大学生情侣会是会场上一道特别的风景,而有不少情侣将简历一同投给同一家单位,也在近几年悄然流行,还出现了不少毕业生 “双宿双飞”的例子。张笑声和毕东阳是长春职业技术学院2012届毕业生,去年10月,张笑声与河南省一家用人单位达成就业协议,但是考虑到女朋友毕东阳还在长春,他有些犹豫。

就业公平事关社会公平,反就业歧视并非易事,需要多方形成合力。各级政府应有所担当,承担监管之责,事业单位、国有企业则有义务在促进公平就业上作出表率。比如,国有企业因为薪水高、福利好而受到高校毕业生的青睐,但很多国企招聘“非名牌高校毕业生不要”。再比如,不少高校在招收研究生过程中,将招生对象限定为985院校或211院校本科毕业生,来自其他院校的考生成绩再好也不要。国有企业、事业单位如此,民营企业和私人单位更会如此。作为“公家”单位,国有企事业单位要承担起社会责任,清除不合理的招聘门槛,为促进就业公平、社会公平作出贡献。只有教育部门、各级政府、国有企事业单位共同担负起责任,形成合力,各种就业歧视才有望逐步消除,公平的就业环境才会营造出来。(晏扬)。

联合招聘大会为公益性质,对2010届应届高校毕业生和往届未落实工作单位的高校毕业生一律实行免费服务,用人单位和高校毕业生还可跨城市参加招聘大会。本地生源高校毕业生前往其他城市参加招聘大会的,同样享受免费服务。用人单位前往其他城市参加招聘大会的,享受与当地用人单位同等服务。此外,网上招聘服务月于同日在九城市人才市场网站启动。用人单位和高校毕业生只要点击九城市中任何一个人才市场网站,就可进入活动页面查看相关信息。

北京市西城区法律援助中心律师郭兴昌日前对记者表示:即将毕业的大学生不管用什么方式求职,一定要签订劳动合同,一旦发生纠纷就可以证明自己和用人单位存在劳动关系。否则,用人单位否认曾雇用过你,就很麻烦。据郭兴昌分析:初入职场的大学生,容易盲动,不计后果。如果这样的话,最容易落入用人单位的圈套,经常会发生拖欠工资等事情,所以“另类求职”也要提高警惕。特别是大学生们不要向用人单位无条件妥协,不要默许劳动合同中写上许多对自己不利的内容,否则后患无穷。此外,郭兴昌认为大学生求职时张扬个性,有利有弊。容易吸引眼球,但要恰如其分,否则会适得其反。特别是不要急于求成,要多跑几家,对比哪家条件更优越。“当然,挑花了眼也不好。”根据就业形势,将薪酬标准调低一些是符合当前实际情况的,但也不能眼看是个陷阱还硬往里跳。本报记者 丁国元。

在今年的校园招聘当中,这家IT名企改变了校园宣讲会的形式,别出心裁地请了两位毕业于该校并进入这家IT名企工作的师兄,将他们在这家企业的工作和生活感受编成了一段相声。此举大大获得了90后们的赞赏,生动的宣讲形式一举扭转了这家IT名企在90后脑海中的印象。在宣讲会上播放企业宣传片是校园招聘必不可少的环节,但是那种公司内外景全方位展示、领导讲话、员工感言之类的影片内容在90后眼里也是索然无味的老套手法。国内一家著名的外语培训机构为了吸引毕业生,别出心裁地打造了一个动画版宣传片,整个片子都没有宣传企业的规模、业务、市场等等内容,而是让一个小伙子用90后喜爱的说唱的形式道出这代人的苦闷与彷徨,“你背井离乡来到一个看起来很美的城市,你觉得你真的来对了,虽然你不一定知道自己能做什么,”“你不用纠结于去大城市开拓眼界还是回归舒适的二线城市陪伴父母,我们在全国设立54所学校,600多家学习中心,想去哪个城市就去哪个城市,”这样的宣传广告迎来毕业生的好评,大家都认为广告说到了学生们的心坎上。

”兰州栖云律师事务所律师王维军说,从法律层面上讲,大学生简历造假缺乏硬性的法律条文制裁,其后果最严重是被用人单位开除;对于用人单位的虚假招聘,就更无惩戒规定。就此问题,王律师建议,可以通过完善相关法律、法规及就业政策对双方进行规范,建立大学生和企业的求职招聘信用机制,对学生造假取消一定资格,对企业假招聘行为进行经济处罚。记者手记简历“注水”就像传染病,在大部分求职者中“传染”开来。诚信缺失已危害到莘莘学子,建立社会诚信体系迫在眉睫。对用人单位而言,需要建立一种以诚信为导向的用人机制,让更多的求职者意识到,用人单位在选择员工时虽然重视学历、技能证书及工作经验等,但更重视员工的诚信和实践才能。只有求职者在求职时不弄虚作假,不在自己的简历上“掺水”,才能真正体现他们的学术和人生价值。(甘肃法制报 记者 李建军)。

中新网11月12日电 据教育部网站消息,为做好2013届高校毕业生就业工作,搭建广大用人单位和毕业生双向交流的平台,教育部将于11月下旬至12月举办两场高校毕业生大型网上招聘活动。这两场招聘活动分别为:2012年11月20日至26日:由教育部、国资委共同主办第十届“全国大中型企业应届高校毕业生网上双选周”,活动网站:新职业网(www.ncss.org.cn)。2012年11月26日至12月2日:“全国教育系统2013届高校毕业生网上招聘周”活动,由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心和东北师范大学承办,活动网站:新职业网(www.ncss.org.cn)、东北高师就业联盟网(www.dsjyw.net)。据悉,招聘活动期间,用人单位招聘信息与高校毕业生求职信息将分别在上述网站上免费发布,供用人单位和高校毕业生浏览查询和在线联系。

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