教育部将办网上联合招聘 促进毕业生就业


 发布时间:2020-09-24 23:15:37

预计参加网上招聘的用人单位有3500家,提供职位近4万个。招聘大会举办现场地址:广州:广州城市职业学院足球场(广州市广园中路248号)深圳:深圳大学元平体育馆(深圳市南山区南海大道3688号)珠海:北京师范大学珠海分校(珠海市唐家湾金凤路)佛山:佛山人才大市场(佛山市禅城区轻工三

也就是说,“宁用武大郎,不选穆桂英”其实是一种很难单靠市场“无形之手”就能自动消弭的现象,乃是“市场失灵”的一种表现。而要补救这种“市场失灵”,政府“有形之手”的干预,显然不可或缺、责无旁贷。这不仅是站在“市场监管”层面,“更好发挥政府作用”的应有之义,更是站在维护整个人类社会性别秩序层面,保障性别公平和伦理正义,“全面正确履行政府职能”的必然要求。一方面要强化事后的惩戒机制,如加大对用人单位的处罚力度、增加其就业歧视的违法成本,使其“不敢”性别歧视;更重要的另一方面恐怕还在于,要在事前预防方面,采取更多积极的激励保障措施、主动地帮助用人单位来分担“养育子女”这种原本属于“整个社会的共同责任”,降低用人单位因雇佣女性而增加的成本,从而使其“不必”性别歧视。(张贵峰)。

但因为用人单位指定的体检医院不一样,确实有学生在就业前不得不频繁体检。“事实上,完全可以有一份体检报告,是所有用人单位都认可的,这样可以避免学生频繁体检,也能够节省人力物力。”徐主任表示,由于从南航毕业的学生,多数是进入系统单位,所以,会有用人单位委托学校,在南航校内进行统一体检,这份体检报告是系统单位都通认的。“其实,这也是用人单位对学校品质和学校就业工作的一种认可。”徐主任表示。鼓楼医院外科医生苏磊表示,从医学上讲,一个月连续拍4次X光,如果是出于治疗的需要,对人体影响并不是很大,因为拍X光时的剂量很小。不过,苏磊医生强调,从社会公德和节约资源上讲,这样频繁的体检并没有任何意义。最好是建立“一检制”,就是能够有份各家用人单位都能认可的体检报告,让求职者能够少些奔波之苦。(记者 曾亚莉 报道)。

幼教市场红火带动幼师毕业生就业形势大好昨天,在郑州幼师2009届毕业生供需见面会上,出现了3个岗位争抢一个毕业生的场面。在昨天的供需见面会上,来自省内外的220多家用人单位共提供了2000多个就业岗位,而郑州幼师今年的毕业生人数是600余人,供需比例是1比3。据郑州幼师相关负责人介绍,近几年的毕业生供需见面会,除了省内的单位外,还有不少省外的单位前来要人,“今年北师大、北大的幼儿园都过来招人,还有国务院的幼儿园也来了”。

今年被称为史上最难就业季,为应对严峻的就业形势,教育部定于6月17日至23日举办“2013届高校毕业生网上联合招聘”活动。此项活动由全国大学生就业公共服务立体化平台(www.ncss.org.cn)承办,由应届生求职网(www.yingjiesheng.com)、银河人才网(job.inhe.net)、教师人才网(www.jiaoshi.com.cn)等二十家人才网站共同协办。用人单位的招聘信息将在全国大学生就业公共服务立体化平台及其他协办网站上免费发布,供用人单位和高校毕业生浏览查询。为确保本次网上招聘活动的正常进行,维护应届毕业生和企业的合法权益,教育部对参加招聘活动用人单位资质和招聘信息的真实有效性将进行必要审查,信息采集和发布严格按要求进行,杜绝各种欺诈行为发生。(记者李莉)。

他升了班组长以后,每个月的工资能够拿到2200元左右,单位还提供免费的食宿,每个月有四天的休息时间。而他的几个同学在新街口的写字楼里面上班,每个月工资在 1500-1800元之间,但没有免费的食宿,扣除要自己租房子和吃饭的费用,一个月下来几乎存不了钱,而且每个星期也同样是要加一天班。张军的单位原在高新开发区,单位外面没什么娱乐和消费的场所,一个月能存1500元钱,所以他很珍惜这份工作。被辞退后,他想尽了一切办法补救,可单位根本不给他机会。

”结果,该男生的回答并不如冯先生的意,没有进入二轮面试。冯先生认为,该男生的确优秀,但应聘的岗位是人力资源部工作人员,这个岗位很枯燥,沉稳喜静的人更适合这个岗位。虽然对方是历史专业,但性格外向活跃,爱好足球等动感很强的运动,并不是这个岗位的最佳选择。“不选最好只选最对”用人单位看重“人职匹配”有的用人单位只招学生干部;有的用人单位很关注奖学金的获得次数;而有的单位只想了解“大学时参加了什么社团”、“担任过什么兼职工作”。

2009年应届毕业生的各大校园招聘会近日拉开序幕,一个大学生求职论坛上的一篇题为“写给HR的一封信”的帖子归纳了用人单位招聘时的“四大恶行”。“看了这么多招聘信息后,发现基本有一半公司根本不把工作地点当成一个学生会考虑的因素,总是不写出来。”这位发帖者认为,特别是有多个办事地点的企业,更要写明工作地点具体信息,否则一窝蜂似的海投,既浪费求职者的简历,也耗费HR看很多无用简历的时间和精力。很多用人单位习惯用中介性质的网站做网申,但有些招聘网站做法实在“有失人性”:“运气好的时候,只需重新写一下获奖内容、实习内容;运气不好的时候,除了照片,什么东西都要全部重写。

南安市卫生局相关负责人接受中国青年报记者的采访时称岗位要求高,“A类岗位都是市直单位,都是二级以上,比较大的、有科研项目的医院,虽然是紧缺人才,但是要求综合素质比较高的院校的学生”。该负责人表示限定学校的主要原因是紧缺类岗位主要以面试方式进行招考,“面试招聘的方法没有正式的文件依据,我们请示了泉州市公务员局,他们说可以限制一些比较好、教学质量高的院校”,“不是歧视,本身岗位是特殊岗位,而且我们也放开了条件,班级排名前30%的其他院校的学生也可以”。

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