东北五校毕业生冬季供需见面会举行哈工大综合场


 发布时间:2020-09-22 20:07:24

然而,大部分接受中国青年报记者采访的求职者表示,在找工作的实际过程中,“没有文件中的那么公平”。在他们参加招聘会、找工作的过程中,用人单位看学历、学校的情况不在少数。按大学排行榜设定招聘条件学历以及学校歧视历来屡见不鲜,不少用人单位都曾在招聘信息中明确指定招收院校范围,尤其以98

你知道,这是一个‘讲关系’的社会。”他的眼睛盯着面前的人潮。因为很多大学生对西部的环境并不是很了解,所以想到要去西部就业,还是顾虑重重。北京大学生物学专业的本科生小陈将一份简历投给一家新疆的用人单位,她说,往年这个时候,毕业生早都拿着几个Offer开始选单位了,但是今年,同学们找工作的情况普遍不好。“我的家就在新疆,现在也开始考虑要是在北京找不到工作只能回家就业了。”她说,她的一位舍友去新疆玩过一次,很喜欢那边,但就是不敢去工作。

本报讯 用人单位对大学毕业生职业技能需求有哪些?依据2009年教育蓝皮书的调查,依次为:理解交流能力、科学思维能力、管理能力、应用分析能力、动手能力。而蓝皮书中披露的一项“中国高校毕业生就业专业相关度调查”显示,医科类院校毕业生工作与所学专业相关率最高,达到82%;理工类院校次之,为72%;综合类院校列第三,为70%。其他学科性质强的院校,外语类、艺术类为69%,财经类为68%,师范类为67%,政法类为66%,农林类为64%,体育类为 58%。

郑州女大学生扮“花木兰”求职 抗议招聘性别歧视美容导师、财会成为最受女性求职者欢迎的岗位核心提示昨天上午,郑州今年首场女子专场招聘会在郑州农村人力资源中心市场开场,120余家用人单位主要面向女工、女大学生提供近5000岗位。有意思的是,进场求职的5000余人中,男士占了近一半。为在求职时第一时间吸引到用人单位,还有女大学生扮起花木兰求关注。哇!来“抢饭碗”的男士占了近半“让我们进去看看吧,都是来找工作的。”上午9点,招聘会大门口,一群男士正在对工作人员软磨硬泡。

用人单位对大学生这种“就业首选东部发达城市”的想法表示理解。内蒙古工业大学的两位负责人介绍,虽然在招收博士毕业生时开出了他们能给予的最好条件,包括住房、奖金、科研基金等各项待遇,“但是比起这边的高校还是有很大的差距”。有用人单位认为,虽然西部企业给出了优厚的安家费等,但是聘用者不想一辈子留在西部,更不愿子女的户口也因此留在西部。“谁不愿往大城市去!”北京林业大学本科毕业生小齐说,在学校他也关注了很多支援西部的政策,可是他认为,大学生去西部大多从事教育、行政方面的工作,“路子太窄,发展空间不够大 ”,如果除了给予优厚的工资、补助外,大型企事业单位也能为大学生开放足够的舞台,他也会考虑将就业目光转向西部。一家石油公司的负责人纪先生认为,国家虽然出台了很多相关政策鼓励大学生到西部就业,但是和企业的现实情况还是有差距的。企业有自己的窘境,如果用人单位提供不了大学生所期望的待遇,还是留不住人才。“西部要发展起来,基础设施要搞起来,要给愿意服务西部的优秀人才一些人性化的优待,包括子女享有的福利等等。”纪先生说,要让优秀人才“轻轻松松去西部”,减少他们的顾虑。实习生 李珊珊 本报记者 李斌。

这名来自中国石油大学的女生说:“现在就业压力确实大,跑了几场招聘会后我的期望值降了又降。可是西部太远了,生活条件也不好,最怕的是,去那边工作调不回来,对不起家里人。”拿到国外一所大学硕士文凭的小王在招聘会现场徘徊。他说,回国后才发现人力资源管理这个专业在国内很难就业。他对西部的认识是“太贫穷”,如果要去那边工作,他最担心的是,突破不了异地的“关系网”。“就算我踏踏实实工作个十年八年,在升职方面还是不如当地的‘关系户’厉害。

用人单位这一规避法律责任的恶劣行为不仅给人民法院的审判工作带来障碍,更严重损害了劳动者的合法权益,在集团诉讼、工伤赔付等类型案件中容易引发群体性、弱势个体的信访、上访等问题,严重影响社会稳定。针对上述问题,重庆一中院向重庆市工商行政管理局发出司法建议。【建议】重庆市第一中级人民法院司法建议书渝一中法建[2013]4号重庆市工商行政管理局:本院在审理劳动争议案件过程中,注意到2013年以来作为诉讼主体的用人单位在诉讼前后被注销的案件数量不断上升,不容忽视。

剧为 安陆 袁悉程

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