招聘流行性格测试 “奇葩”试题让学生呼雷人


 发布时间:2020-09-30 09:53:33

一旦解约,学校和用人单位可能承担隐性成本随着劳动力就业机制的市场化,违反三方协议的问题已经成为毕业生、用人单位、学校在大学生就业过程中遇到的一大难题。如果各方遵守三方协议,则实现了多方共赢。但如果出现学生想换工作、有了更理想去处的情况,不仅学生求职会受影响,学校和用人单位也或多或

2009年应届毕业生的各大校园招聘会近日拉开序幕,一个大学生求职论坛上的一篇题为“写给HR的一封信”的帖子归纳了用人单位招聘时的“四大恶行”。“看了这么多招聘信息后,发现基本有一半公司根本不把工作地点当成一个学生会考虑的因素,总是不写出来。”这位发帖者认为,特别是有多个办事地点的企业,更要写明工作地点具体信息,否则一窝蜂似的海投,既浪费求职者的简历,也耗费HR看很多无用简历的时间和精力。很多用人单位习惯用中介性质的网站做网申,但有些招聘网站做法实在“有失人性”:“运气好的时候,只需重新写一下获奖内容、实习内容;运气不好的时候,除了照片,什么东西都要全部重写。

“这一花就用掉丈夫一个多月的工资啊。”“不过儿子如果找到好工作,我就熬出头了。”张认为,为了儿子的工作,花再多的钱包装都值。“用人单位选人,肯定第一印象很重要,穿好点能多些机会。”毕业生置装费普遍很大是不是大学生都很看重自己的包装?记者在重庆大学、西南大学、重庆工商大学、重庆理工大学的大四学生中调查发现,毕业生找工作,包装费数目很大。重庆工商大学学金融的小杨告诉记者,女生一般要买一套化妆品、一套套装、高跟鞋。小杨说,去年有位师姐,接到银行的面试电话后,连忙去添置一套正装,在商场转了一圈,最便宜也要800多元一套,还是找同学借钱才买了。

据这名毕业生介绍,他最近一段时间,收到了多家单位的面试通知,他选择了其中比较心仪的五家。经历了几轮面试后,有四家单位给了这名毕业生答复,要他先进行体检,再发Offer(全称是offer letter,意为录用信、录取通知)。由于各家单位指定的体检医院不同,在短短一个月内,该毕业生进行了四次体检。从11月中旬开始,11月份的两次X光仅间隔了3天,之后,12月7日、12月12日又拍了两次X光。加上需要空腹验血和连日求职劳累,这名求职大学生坦言,身体觉得略有不适。

不管是博士还是专科生,不管本科读的是211、985学校,还是名不见经传的学校,是骡子是马牵出来遛遛。所谓“英雄不问出处”,在就业竞争面前,谁都没有丹书铁券。学历歧视现象愈演愈烈,用人单位对求职者学历查三代,不仅损害了普通高校毕业生的平等就业权利,而且破坏了正常的就业秩序。毋庸讳言,近年来,随着高校大量扩招,学历的含金量降低是不争的事实,好多毕业生有“学历”之名无“学力”之实。也不可否认,相比普通院校, 211、985院校毕业生高考成绩整体不错,但是一考定终身的高考制度并不能全面反映一个人的综合素质,更不能决定一个人的后天的发展。

”发帖者调侃道:“HR们至少自己先去试试申请流程,就知道那种把自己名字输入上百遍的滋味了!”此外,对新人来说,一些企业内部“约定俗成”的工种却是完全陌生的。比如就“营销”而言,有的公司竟然把会计、财务等职务也归入此类,这很容易让初来乍到的毕业生们“进错门”。最让人头疼的是,毕业生在网上填写求职信息时,会发现很多公司使用弹出窗口或插件,极大地阻碍了工作效率,甚至有网友自曝填写某公司的求职信息表时花了近三小时之久。(记者 李征 查睿)。

开发区人事劳动和社会保障局相关负责人介绍,今年以来,除开展日常的招聘活动外,开发区还集中组织企业参加了民营企业招聘月、毕业生就业服务月等全市性的就业活动。从年内用人单位提供的岗位看,企业在招聘中高级人才时,涉及研发、管理、销售等各个领域,大部分岗位要求求职者具有本科或研究生学历,并要专业对口且有一定工作经验。用人单位主要来自生物医药、电子信息、现代制造等领域。详细招聘企业及职位信息,可关注《北京人才市场报》或登录才智北京网(www.885hr.com)查询。

”张恽说,每年5月开始,他们会给服务期满的志愿者做一本求职手册,通过教委的就业指导中心等渠道,向一些企业做推介。对于8月份还没找到工作的志愿者,他们会组织专场招聘会,“这几年一般都有200家左右的企业和200名左右的志愿者进行双向选择。”如果想让用人单位积极录用志愿者就业,应该推出什么样的政策措施?调查中,55.3%的用人单位首选“给录用志愿者的企业减免税收”;其次是“希望团组织或西部计划项目办主动把优秀志愿者推荐给用人单位”(53.6%);然后是“由国家培训志愿者,提高志愿者的就业能力”(53.2%)。

工资性补贴标准为:本市当年度企业最低工资标准的50%/人·月。补贴期限:最长不超过三年(除自首次认定之日起至法定退休年龄不足五年的可延长至退休年龄外)。招收符合条件新人 按300元/人标准给予奖励新政策进一步实施劳务协作激励政策,鼓励用人单位积极招用本市新增劳动力或本市失业人员,多渠道引进初次来厦务工人员。根据新规定,用人单位招用本市新增劳动力、本市失业人员或引进初次来厦务工人员,且连续工作3个月以上、办理就业登记手续并缴纳社会保险的,将按300元/人的标准给予一次性奖励。

孤鸿 黄丽瑾 孙慕雅

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