评论:“拼爹时代”的定向录取背后是权力腐败


 发布时间:2020-09-30 07:33:03

省教育厅高校毕业生就业指导中心副主任王建农介绍,往年,湖北高校毕业生“东南飞”现象明显,但随着沿海企业内迁、湖北经济发展,愿意留在本省工作的毕业生越来越多,占比从过去的40%达到60%。记者在现场了解到,企业愿意招收能吃苦耐劳,有较清晰职业规划,对目标单位、岗位有所了解的毕业生,

据报道,北京某知名高校女研究生李丽,学习成绩优异,实践经验丰富,沟通能力很强。面临就业,她多次与用人单位联系至今仍未有结果。“如果你是男生,我们肯定会要你的。”面对用人单位如此的解释,李丽觉得很尴尬。如今在各种招聘会上,很多女大学毕业生特别是女研究生都面临李丽这样的尴尬。女研究生求职有很多不利因素,生育问题是遇到的最大困惑。有人甚至提出,干脆毕业后先结婚生子,然后再出来工作。这种无奈的心态,折射出当今大学生就业中的性别歧视问题。

相比之下,高校倒是热情许多,参会数量比去年增加30%。在这场校企“相亲会”上,不少高校就业指导中心的负责人都站在摊位前卖力“推销”毕业生,每当看到用人单位招聘人员经过就会主动迎上前,递上自己的名片和毕业生情况介绍。记者一圈转悠下来,就收到好几份2013届毕业生生源表,上面不仅印有每个专业的毕业人数,还附有联系人和联系方式等。南京工业大学经管学院学办副主任费军告诉记者,前来洽谈的企业只有20家左右,其中,以民营企业居多,外资、合资企业几乎没有。

让女生们郁闷的事还不止这一桩。某大型矿产企业,招聘的是财务类岗位,班里简历通过的基本都是男生。某家建筑房地产企业基础设施事业部,招聘金融投资类员工,直接与学院联系,点名就要男生。“学院内部发的邮件,邮件里特别注明,只限男生,又没我们什么事了。”晓琳显得很无奈。就业犹如另一次千军万马过独木桥,而性别歧视问题的存在,或显或隐,无疑给拥挤不堪的独木桥又平添了一层过滤网。“女生就算通过了简历筛选,在后期的笔试、面试环节,还是自然会被‘减分’。

在就业歧视的问题上,用人单位也有自己的看法。“企业的最终目标是盈利,用人的成本考量是正当行为,而且用人也应该有自主权。”一名某大型通信企业的管理者说。“企业有用人自主权,劳动者有平等就业权,谁更值得受到保护,这是一种博弈,现在认为个人的基本权利应该被放在更高的位置上。”何霞表示,推动就业歧视问题的解决,用人单位绝不是对立群体,而是协同力量。何霞认为,企业在选人、用人时,基于成本考量而做出的侵害他人平等就业权行为,不能仅是寄希望于企业自身层面的改善,国家应该从全局出发,通过制度安排将企业的部分用人成本社会化,减弱企业的用人顾虑,减少就业歧视问题的产生,促进全社会的公平就业,“从这一点而言,公权力的介入十分必要。”(本报记者 李娜 高柱)。

以上诉人(原审被告)重庆庆华建筑劳务有限公司(以下简称庆华公司)与被上诉人(原审原告)李淮民工伤保险待遇损失赔偿纠纷案为例,我院发现了以下问题:李淮民在庆华公司工作期间,遭受五级工伤,李淮民向重庆市江北区人民法院起诉,请求判决庆华公司支付工伤保险待遇损失共计30万余元。一审法院审理后判决支持了劳动者的诉讼请求。庆华公司不服该判决向本院提起上诉,在本院二审审理中,庆华公司举示了一份新证据,即贵局出具的企业法人准予注销登记通知书,核准庆华公司注销登记。

因为审核时,对身体健康一栏没有要求,孙玉才有机会进面试。如果歧视残疾人,在审核时,就不会让孙玉进面试,何必自找“麻烦”?孙玉说,如果真的是在能力上不如别人,甘愿服输,而现在仅仅因为身体的原因,就提前被判出局,她不甘心。优秀女孩未来在哪里和许多贫困家庭一样,孙玉的父母为了培养一名大学生,家里其他三个孩子都早早辍学,“弟弟、妹妹为了让我安心读书,都出去打工赚钱,真的是很对不起他们。”说到此,孙玉再也忍不住泪水。“如果找不到工作,回到农村家里,哪里还有脸见他们。只想在上海找份工作,哪怕1000元一个月,只要有机会,我一定能做得非常好。”“其实,她很懂事,也很有能力。”孙玉的朋友说,其他同学每个月花费大都在1000元以上,但孙玉连三分之一都不到。在食堂吃饭从来都是选蔬菜,就怕给家里人更多负担。同学出去玩,她总是一个人在图书馆看书。如今,面对着社会压力和就业歧视,作为残疾人中的佼佼者,难道只能处于竞争的边缘地位?。

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