专升本小学教育用人单位有限制吗


 发布时间:2021-01-18 03:50:30

除人们熟知的性别歧视、户籍歧视乃至相貌歧视、血型歧视外,近年来很多单位把招聘对象限定为985高校、211高校的毕业生。这是就业歧视的变种,姑且称之为“学校歧视”。鉴于此,教育部于今年4月发文,要求凡是教育部门和高校举办的就业招聘活动均须做到“三个严禁”,包括严禁发布含有限定985

“80后”大学生正成为新一轮的职场生力军。2008年5月-11月,中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校联合进行了一项“从 ‘80后’的职场现状看我国的基础教育”的调查。对2590名在职“80后”和449名用人单位部门(人事)主管的调查显示,当前“80后”青年在劳动力市场中所占的份额增长迅速,有超过九成的被调查单位在最近两年内招聘过“80后”,超过50%的用人单位“80后”在全体员工中占了半数以上。

”“年前医院招聘较少,今天主要是来试水,已经投递了几家公司,想积累一些经验。”山东大学卫生管理专业硕士毕业的方玉凤对首份工作有明确的方向,“去医院,地区和薪资可以具体考虑”。来自河南郑州一家教育培训机构的招聘负责人吕克亮认为,现在大学生就业已经从“广泛撒网”向“重点捕捞”倾斜,咨询的问题也非常实际,这是好现象,更有利于双方沟通。“现在的年轻学生会直接跟你谈人生价值和收入水平。我们也不避讳,主要还是看个人能力。

用人单位:重证书,更重实际工作能力毕业生花费大量的时间、精力和财力换来的证书,真的就能成为“就业通行证”,得到用人单位青睐吗?据一项调查资料显示,70%的用人单位表示,决定是否录用的标准,还是看求职者的实际工作能力,这是多家用人单位的看法。一家广告公司市场部的一工作人员介绍,公司曾招聘录用了一个考过注册会计师证的学生,他在试用期就暴露出了问题,做账不行,实际工作能力较弱。李经理建议毕业生在忙于考证的同时,最好能给自己找个实际操作练手的机会,这样就能更快地适应工作。

中国商用飞机有限责任公司近日在上海交大举办招聘专场,为交大毕业生特别投放了41 个招聘岗位。看到有众多优秀学子应聘,公司有关人士表示,回去后要再作研究,争取加大在交大的招聘数量。寒冬总会过去,人才不可错过。本市一家著名的通信类公司,最近仅从上海第二工业大学就挑选了二三十名应届生给予实习机会。公司设立了现场技术维修、网络测试、行政管理等实习岗位,每月给每位实习生1000多元津贴,还配备有经验的员工带教。企业在与高校沟通时表示:如果明年上半年行业经济形势回暖,他们会尽量把实习生留下;如果实在消化不了那么多应届生,这批学生经过大企业严格规范的培训后,另行择业也将更有底气。

这些也是劳动合同合法有效的前提,现在出现了劳动者没有如实向用人单位说明自己的基本情况,进而被用人单位解除了劳动关系,从相关法律法规上看,用人单位的做法并不存在过失的行为,也不需要向劳动者支付经济补偿金,劳动者应该要为自己不诚信的行为承担不利的后果。不过,马处长还说,张军的行为与一般的欺诈行为不同的是,他不是无中生有使用了假的学历证明,高中毕业证书也是他的一种学历证明,双方应该通过友好协商的方式解决这起劳动纠纷,如果他确实是很热爱这份工作,单位可以再给他一次就业机会,或是通过平和的方式“分手”。作者:端木。

不过,今年起,用人单位招用应届职业院校毕业生和应届高校毕业生,政府也将给予社保补贴了。据介绍,应届大学生被列为就业补贴的对象,这是前所未有的事。市人社局工作人员透露,将应届毕业生纳入就业补贴的范围主要基于两方面的考虑,一是今年全国高校毕业生近700万人,是新中国以来大学毕业生最多的一年,同时全国新增就业岗位仅900万个,大学生与就业岗位的比例达到了历史最低。另一方面,厦门市技能人才短缺和企业用工困难的情况长期存在,由于用工成本的增加,企业招聘应届毕业生时在薪酬方面相对保守,薪酬的吸引力不强。

昨日,网友“_小满足”在微博中晒出一段聊天记录,称有毕业生在招聘会上被一家公司拒绝,原因竟然是该毕业生所在的学校名字太长,让人觉得不太正规。这一奇怪理由随后引来网友围观和热议。记者昨日联系到发帖人,他表示,自己是湖北工业大学工程技术学院就业指导中心的一名老师,是为学生的遭遇鸣不平才发帖。对于该毕业生的遭遇,有网友认为,招聘单位的理由明显是对毕业生的歧视,也有网友表示对此不必介意,只要毕业生专业过硬也能找到好工作。湖北大学教育学院副院长叶显发教授认为,用人单位的拒绝理由十分荒谬,最近迎来高校毕业生求职高峰期,求职毕业生相比用人单位仍然属于弱势的一方,用人单位如果确实不想招收某个毕业生,应该说明具体的原因,如此忽悠人的理由可能对毕业生造成心理伤害,是缺乏人文关怀的表现。(楚天都市报讯 记者周治涛)。

昨天上午,在南京人才大厦三楼,一场特殊的招聘会正在进行,这里摆摊设点的都是各大高校,而前来咨询了解情况的则是各个用人单位。这是高校与用人单位2014届毕业生供需对接会,虽然多数高校的校园招聘工作要到10月底11月初才全面开展,但不少用人单位已经拉开“抢人”序幕了。虽然2014届毕业生校园招聘工作要到10月份才全面展开,在对接会上,不少学校早已按捺不住,对于前来咨询的企业,都进行详细的陈述。不少负责就业指导的老师介绍,从开学以来,学校就已经开始频繁与各个用人单位接触、了解行情需求。

为吸引优秀海外留学人员来上海创新创业,由市外国专家局组织,上海国际人才交流协会驻英国伦敦联络处承办的“2013英国牛津等五所大学中国留学人员上海职业见面会”昨天举行,英国牛津大学、剑桥大学、帝国理工学院、伦敦政经学院和伦敦商学院等五所大学毕业的350余名博士、硕士和学士报名参加此次活动。据介绍,350余名留学人员的专业涉及电子信息、生物医药、数学科学、工程、金融、会计、管理和社会科学等领域。在校方组织下,他们主动来上海与本市40家用人单位进行人才交流与对接。活动旨在把优秀留学人员吸引到上海来,为用人单位提供广阔的人才交流平台。截至目前,来上海工作、创业的留学人员已达10万余人,已有524人纳入“雏鹰归巢计划”人才信息库。来沪留学人员实际创办企业已达4500多家,注册资金6.4亿美元。(记者 谈燕)。

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