大四学生为积累工作经验好找工作 频繁逃课


 发布时间:2021-01-18 03:53:29

”听到这句话,面试官点点头说:“请坐。”这名面试官透露,这个提问明显在考察应聘者愿不愿吃苦,如果对方面露难色,她根本不会请对方坐下。现在很多毕业生崇尚都市生活,一听是“市郊”、“甘蔗地”,就把这样的单位排除在外。其实,该国企不仅执行严格的8小时工作制,极少加班,有双休日和节日,而

用人单位每招聘一名当年毕业残疾人大学生可申请一次性6000元补贴,超额安置残疾人的企业将获经济奖励。09年,天津市财政部门和市残联出台多项措施助残疾人就业。市残联残疾人劳动服务中心负责人介绍,市残联和市财政局联合发出《对用人单位新招用的残疾人就业给予补贴的办法》,按此规定,凡在2009年1月1日至2011年12月31日期间招用具有本市常住户口的残疾人,并与新招用残疾人签订一年以上劳动合同,按规定交纳社会保险费的企业都可申请一次性补贴。办法规定,用人单位每招聘一名当年毕业残疾人大学生,可申请一次性6000元补贴。用人单位每新招用一名往届毕业、无就业经历的残疾人大学生,则可申请5000元补贴。用人单位招用一名通过残联系统长江科技助残培训的残疾人就业,可申请每人4000元补贴。(李汝斌)。

很多毕业生都在抱怨就业难的同时,有一部分求职者还在挑三拣四,有业不就。近日,记者从南宁某人才市场了解到,在被企业或单位录用后而不按期到岗工作的求职者大有人在。这些求职者或是希冀能有更适合自己的岗位,或是对录用企业的工作环境、薪资待遇等不太满意,于是在求职时普遍撒网,而对捞上来的“鱼”却总是不太满意。对此,专家表示,求职者在找工作时应该先明确自己想要的是什么,而不要盲目挑三拣四,耽误了自己。求职者总想等待更好的单位近日,记者和一些企业人力资源负责人聊天时获悉,应聘者在接到一家或多家用人单位电话通知已获录用后,迟迟不去报到的人不在少数。

本报讯 用人单位对大学毕业生职业技能需求有哪些?依据2009年教育蓝皮书的调查,依次为:理解交流能力、科学思维能力、管理能力、应用分析能力、动手能力。而蓝皮书中披露的一项“中国高校毕业生就业专业相关度调查”显示,医科类院校毕业生工作与所学专业相关率最高,达到82%;理工类院校次之,为72%;综合类院校列第三,为70%。其他学科性质强的院校,外语类、艺术类为69%,财经类为68%,师范类为67%,政法类为66%,农林类为64%,体育类为 58%。

性别歧视作为就业中的潜规则,让女生们感到一种“被鄙视”的感觉,甚至会产生较为严重的自卑感和焦虑感。晓琳说:“在这种情况下,抱怨不算什么,难过也不稀奇,就是哭上一场也正常。”“我们班女生真的很牛,有的有理工科背景,数学很好,有的统计分析软件用得特别溜,但简历说被刷就刷了,都不知道自己的短板究竟在哪里。”晓琳很是不解,“有些男生,实习很少,准备得也不怎么样,但是简历说过就过了。难道性别真的如此重要,我们究竟要多努力?”最让晓琳郁闷的是,身边的男生有的虽然取得了笔试和面试的机会,却因为时间冲突或者准备不足等原因放弃,造成名额流失,“如果这些白白流失掉的机会能够给我们,我们一定能好好抓住。”(应采访对象要求,张晓琳、刘静为化名)。

近日,智成人才江北市场举办了重庆应往届毕业生专场招聘会,面对招聘方的“神提问”,一些刚走出校门的大学生被问得愣了神。在一家化妆品公司招聘展台前,面对“你妈妈用什么牌子的护肤品”,很多面试者犯了难。不看简历,却先问家庭信息,所提问题也超出了常规的准备范畴,这让应聘者感到不解。对于各种“神提问”,很多人难免会站在求职者的角度,对用人单位给予道德上的评价,并贴上“权利弱化”的标签,甚至联想到人口红利之下,劳动力供大于求等因素,以此作为对“用工荒”更直白的解读。

复旦某文科专业女研究生小沈告诉记者,自己也发了上百份简历,只收到寥寥几个回复,而且至今仍未定下来,“我觉得女研究生求职有很多不利因素,很大一个是生育问题,我们专业的所有女生几乎都遇到这个问题。有人甚至提出,干脆毕业了先结婚生孩子,等这些事情解决后再出来找工作”。女生育儿麻烦多用人单位也为难而一些用人单位的招聘者也表示,企业招人肯定要从多方面考虑,不仅是员工当前的能力和状态,还有入职后的可持久性,“毕竟新员工前三年正是勤勤恳恳干活的时候,大四女生年龄尚轻,入职后可以全心工作几年,但女研究生毕业时已二十六七岁了,正是生育的高峰年龄,到时又不能限制人家,还要找人来顶替,而且复职后的几年内又要被养儿育女的事所分心,工作的专注性会大打折扣。”一家中小型通信企业的负责人坦言,招收正处于生育年龄的女员工,单位会更慎重考虑。华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示,女研究生在就业上遭遇“生育”槛确实比较普遍,“很多单位不会明说,但在录用时却无形地提高其他的门槛”,沈维宇认为,尽管国家劳动方面的法律明确规定不能歧视女性员工,但在企业的招聘过程这方面的监督程序还应进一步加大。记者 林颖颖。

今年的大学生求职中,有关女性遭受性别歧视的新闻屡见报端,用工企业自然而然遭到舆论谴责。女生遭遇就业歧视,无疑是浪费人才资源,还影响社会公平公正。前不久,国家相关部门发文,要求各地区、各有关部门积极采取措施,促进就业公平,其中提到用人单位招聘不得设置性别等歧视性条件。也是在前不久,来自10个城市的25名女大学生,先后向全国30个省市的劳动监察部门申请信息公开,希望该部门能够监管招聘中的性别歧视现象。但是,发文和“抗争”收效甚微,因为用人单位有用工自主权,他们可以不再明目张胆地标明“招男不招女”,但是实际招聘中把女生求职简历“过滤”掉,是很容易操作的事情。

那么什么样的学生比较受用人单位喜欢呢?“阿里公司刚以年薪25万录取我们学校有创业经历的一名本科生和研究生”,王渤表示,现在有些创业的学生,或者参与创业的学生,会非常受追捧,“我们发现大学生创业还是带给学生不一样的气质的,他们在找工作是想得很成熟,用人单位对这样的学生兴趣会很大。”对此,北京中瑞电子系统工程设计院有限公司的一名招聘人员也表示,除了专业对口,学习成绩外,他们还是很注重学生的综合素质,学习时期的相关实习经历或者创业经历会在1给来应聘的学生增色不少。(完)。

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