大学生为求工作经历愿每月倒贴单位千元引争议(图)


 发布时间:2020-09-30 18:00:30

相比之下,高校倒是热情许多,参会数量比去年增加30%。在这场校企“相亲会”上,不少高校就业指导中心的负责人都站在摊位前卖力“推销”毕业生,每当看到用人单位招聘人员经过就会主动迎上前,递上自己的名片和毕业生情况介绍。记者一圈转悠下来,就收到好几份2013届毕业生生源表,上面不仅印有

对比发现,简历制作的成功与否,与求职的成功率有很大关系。受访者中,不重视简历的毕业生中绝大多数未收到过回函或面试通知,而“多次修改”过简历的毕业生中,参加过面试的比例要明显高得多,而且有的人已经与用人单位达成了初步意向。雷人简历适得其反“给我一个支点,我将撬起整个地球!”当记者看到某位同学求职简历首页硕大的一行黑体字时,忍不住笑了。面对记者的笑容,这位同学很淡定地表示:“没事,很多人都笑过了。”他说,这种喊口号的形式,只是为了博眼球,吸引用人单位在众多简历中能够一眼看到他的简历。

□首席记者王曦辉张可丹实习生田育臣本报讯 在3月13日河南中医学院举办的毕业生就业双向选择洽谈会上,应届毕业生格外抢手,平均每个人有3个岗位可供选择。同一天在河南农业大学举行的招聘会上,用人单位对农林类人才也求贤若渴。河南中医学院院长郑玉玲算了一笔账:在河南中医学院举办的洽谈会上,招聘单位有331家,提供了7840个就业岗位,校本部供需比例达到1比3.3。也就是说,即使用人单位把学校所有毕业生都招完,还是满足不了需要。

“咱们能约束学生,学生违约可以不给报到证。企业呢?”针对药明康德事件,上海一些大学生拨打了劳动保障部门的投诉电话,得到的答复令他们失望:我们只管正式劳动合同下的事宜。此种情况下,一纸就业协议对双方的保障和约束作用尤为重要。全国统一的毕业生就业协议书分为4个部分:“毕业生情况及意见”、“用人单位情况及意见”、“学校意见”以及“备注”。“备注”最为关键。但由于处于买方市场,大学生对于“备注”什么难有发言权。药明康德与学生签订的就业协议书里,“备注”栏上贴着加盖公章的一张纸条,上面规定了薪酬、违约金等内容,但并没注明入职时间。

当佐晓磊将自己的简历递交给道外区职业介绍服务中心时,工作人员惊呆了———在学历一栏中,赫然写着研究生三个字。这是职介中心成立以来首次接待的高学历求职者。作为高材生,面对周围比自己年龄大很多的“阿姨级”求职者,佐晓磊坦然道:“我不觉得来这里求职有什么掉价的,主动才有机会。”佐晓磊是哈尔滨人,在大连理工读的本科,在辽宁师范大学读的比较文学研究生。去年10月份开始,同一个专业的研究生同学就开始找工作,到现在也都没什么进展。

在同等条件下,63.1%的用人单位更愿意招聘西部计划志愿者本报记者 黄冲 韩妹假如两名大学生应聘同一职位,一个曾参加过大学生志愿服务西部计划(以下简称“西部计划”),一个刚刚大学毕业,在同等条件下,用人单位更愿意录用谁?中国青年报社会调查中心近期对1044家用人单位,实施的专项调查显示,63.1%的用人单位会选择志愿者,仅2.5%的用人单位选择应届生,另有34.3%的用人单位表示“不好说”。此次调查发现,在用人单位看来,西部计划志愿者比起应届大学毕业生,最突出的优势是“奉献精神”(75.5%),其次是“人品好”(45.1%)和“待人接物成熟”(44.0%)。

本报讯(记者 徐敏)市教委、市发改委、市人力资源和社会保障局日前下发《关于做好2010年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》。《通知》规定,用人单位在与高校毕业生签订就业协议时,不得在协议中规定毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议的内容。《通知》要求,各高校要认真做好2010年非上海生源毕业生进沪就业工作相关政策和具体手续办理方式的宣传和解释工作,引导优秀毕业生到本市重点用人单位就业 (重点用人单位具体名单将另行公布),并为其做好相关申报材料的鉴证工作。各用人单位应按照有关规定,及时为本单位录用的非上海生源毕业生办理进沪就业的各项手续。毕业生和用人单位在办理相关手续的过程中不得有弄虚作假行为。非上海生源毕业生获准办理本市户籍后,原则上应于2010年9月30日前办理相关落户手续。

这样的人有一种亲和力,能够吸引同事跟他合作,能够赢得更多的客户。”某高校学生处一位老师这么表述。5.考驾照比计算机证有用用人单位对专业资格证书的认可度高达63.04%,有41.30%的用人单位认为英语等级证书是重要的。但一项调查令我们大跌眼镜:浙江理工大学2009届毕业生中,计算机等级证书的得证率为93.22%。但调查发现,用人单位基本上不看重计算机等级,认同度仅4.35%,比驾照的20.36%要低得多。6.学生干部,优势不明显用人单位在招聘过程中,认为有学生干部经历就是就业优势的只占4.35%,但对创新能力十分看重。

谭先生说,辞职时他不仅写了书面的辞职报告,还按公司要求将一些客户的电话和该收的货款等跟公司另一工作人员作了交接。离开时有关负责人承诺会发放5月份的提成和6月份的工资,但到了7月份,他多次打电话向公司询问,提成和工资的事仍一直没有下文。黄女士也有过这样的遭遇。今年4月,她应聘到南宁市一英语培训学校做老师。在工作了十多天后,她觉得该培训学校并不适合自己,便向用人单位提出了辞职,但学校负责人扣下她的工资一直不给。有同样经历的还有陈先生。

简历中的学生都是学业出色、能力突出、实践经验丰富的优秀人才,如果不是很熟悉他们,真要被吸引,以为最优秀的人才来到我这里呢。我看到一个学生的简历时,替她发愁了。这是个很优秀的孩子,成绩一直排在年级前十名,担任班长、校文体部部长,还经常上台演出,每个假期都参加社会实践,并获得好评。记得她二年级暑假时实习的幼儿园跟我说,这个学生干得很好,还给幼儿园排舞蹈。可是现在她的同学们个个都成绩“名列前茅”,人人都是“班干部”。

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