用人单位节前安全教育培训


 发布时间:2020-09-26 23:03:48

2013年12月,人民网强国论坛“微态度”栏目及北京美兰德信息公司等单位,曾联合对就业性别歧视进行网络调查,参与调查的1845人中,43.3%的人认为要生孩子、耽误时间是用人单位不愿招聘女性的首要原因。调查中,有81.4%的女性遭遇性别歧视后,选择了默默承受,继续寻找下一个机会。

同时,为降低企业招工成本和劳动者的求职成本,充分发挥人力资源市场在服务企业用工中的作用,政策还明确,市、区公共职业介绍机构的人力资源市场对用人单位免收“摊位费”和“用人单位招聘登记费”、对求职者免收“门票费”,并由同级财政对未纳入财政核拨经费的公共职业介绍机构按有关规定的标准予以据实补助。特别提醒今后劳务派遣企业将不能再申请各项补贴不过,需注意的是,新政策指出,按300元/人的标准给予一次性招人奖励的用人单位,不包括从事劳务派遣业务的各类企业(即用人单位与用工单位不一致的企业,如劳务派遣公司、人才服务公司、人力资源管理、咨询、顾问公司等)。此举意味着,劳务派遣企业,今后不能再申请各项补贴。劳务派遣人员符合条件享受的各项补贴(助)和奖励资金,今后将由用工单位按其地方税收缴交关系分别向相应的市、区就业中心或其他相关机构申请,并由市、区就业中心或其他相关机构将补贴资金转入用工单位的银行账户。(海峡导报记者 李玉燕/文  通讯员 胡晓牧)。

然而在走过近半年的求职历程后,语言交流有障碍的冯丽娜当初那点“雄心壮志”,也已被渐渐抹灭了。她告诉记者,今天来招聘会,已将底线降至一千元,只要有合适的工作,符不符合专业不要紧。中国的残疾人大学生就业难,一直困扰着这个特殊的高学历群体。尽管官方在政策与行动上持续加温,但效果似乎并不显著。一些残疾人大学生受访时表示,劳动报酬低、就业歧视重,仍然是他们就业难的主要因素。北京市人力资源和社会保障局、北京市残疾人联合会在此间共同举行新闻发布会,向媒体介绍官方对“就业困难群体”帮扶的情况。

”问题三用人单位要求过高,人才高消费招聘会上供过于求,用人单位明显人才高消费,让不少大学生声称“很受伤”。在本专科招聘会上,记者看到,东莞一家制衣厂来招聘,要求招本科生,这让学生们很气愤,他们质疑,没有任何学历的打工者都可以从事的工作,为什么要来招本科生?另外,招聘信息不对称的问题,也是毕业生反映的焦点。“到招聘会前,我会在网上预览招聘单位的职位信息,一般招聘条件都比较简单,但到了招聘会现场,好不容易排完队,才发现有很多的硬性条件。

根据调查,八成多毕业生修读专业与就业岗位对口,毕业生薪酬呈逐年上升趋势。毕业生修读专业与就业岗位对口和基本对口的为83.55%。调查发现,用人单位对所招聘的中职毕业生总体评价满意的比例达到96%,同时有超过半数以上的用人单位认为中职毕业生比较适应当前的工作岗位。相对学历层次而言,用人单位认为中职毕业生的年龄问题对工作影响程度更大些。在年龄方面,42%的用人单位认为年龄小对中职毕业生的工作影响比较大,13%的用人单位认为影响比较小;在学历方面,30%的用人单位认为中职学历水平对他们的就业影响比较大,18%的用人单位认为影响比较小。调查显示,65%的毕业生走上工作岗位后对母校的教育培养持非常满意和比较满意的态度。相对于文化课程,毕业生更青睐专业课程的学习和实践。(记者 龚瑜)。

他打开协议,没有找到这条约定,顿时愣了。得悉延迟入职时,他“一听就蒙了”。“这事儿不都定了吗?我一直不太关心,因为已经签完了,就没找其他工作。”这名学生问过公司人力资源部,是否有可能无限期推迟,工作人员迟疑了一下,说“是”。他追问:“你们这算不算违约?”对方回答,这不算违约,我们只是推迟了入职时间。学生们猜测,拖得让人失去耐心之后,药明康德让学生自己提出解约,这样便不必支付违约金,还可慷慨地宣称“无条件解约”。

自己最优秀的部分要重点述说,可以用加粗、下划线的方式吸引用人单位的注意;3.详略得当。对就业影响不大的经历、又体现不出个人能力的事例建议少用。而自己特别有成就感、参与度高能体现个人品质的方面就多描述一些。4.注意细节。比如电话号码要认真看清。还有就是要注意不要有错别字。此外,李仁涓说,“看一份简历决定一个应聘者行不行,我们通常只给20秒的时间。”李仁涓提醒,应聘者应该把简历当成一份“产品说明书”来做,在有限的篇幅里尽量凸显自己的亮点。

拖着学生“自愿”毁约?上海的一名硕士说,自己昨天还“满心欢喜”,今天“感到天要塌下来”。去年12月,她同药明康德上海公司签约,但迟迟等不到入职的消息。她的上海户口申请书已经上报,但由于没有入职并订立劳动合同,迄今无法落户。而上海户口的申报截止日期是5月31日。为了取得上海户口,她必须迅速与药明康德解约,并在所剩无几的时间内找到下一个雇主。但是,多名学生对中国青年报记者说,应届毕业生求职的黄金时间已经过去。天津大学一名受到药明康德事件连累的学生最近四处参加招聘会。

“80后”大学生正成为新一轮的职场生力军。2008年5月-11月,中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校联合进行了一项“从 ‘80后’的职场现状看我国的基础教育”的调查。对2590名在职“80后”和449名用人单位部门(人事)主管的调查显示,当前“80后”青年在劳动力市场中所占的份额增长迅速,有超过九成的被调查单位在最近两年内招聘过“80后”,超过50%的用人单位“80后”在全体员工中占了半数以上。

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