部分求职者“有业不就” 专家:不要耽误自己


 发布时间:2020-09-26 01:37:01

现在很多毕业生崇尚都市生活,一听是“市郊”、“甘蔗地”,就把这样的单位排除在外。其实,该国企不仅执行严格的8小时工作制,极少加班,有双休日和节日,而且薪酬和福利也不错,周末可以“想去哪玩就去哪”,比起很多位于南宁市区却经常加班的单位,“晚上去唱K”的机会可能更多一些。除了故意把自

同时,也提醒用人单位,应该在每年12月上旬向市外专局报送下一年度外籍人员需求计划。此外,北京市外专局还将与相关单位联手,在外籍人员出入境、证件办理、居留等方面实行动态会商,实现信息共享;建立用人单位信用管理体系和外籍人员个人职业信用管理体系;对于聘请外国文教专家的单位,考核结果与年检相挂钩。对出现管理疏漏、侵犯外籍员工权益等问题的用人单位,市外专局将会同相关部门,约谈法定代表人或授权代表,督促整改,强化管理。对于外籍人员非法就业、介绍外籍人员非法就业,以及非法聘用外籍人员的单位和个人,北京市人力社保部门将配合公安部门依法予以查处。(完)。

本报记者 肖舒楠 实习生 王琳中国青年报社会调查中心近期对全国1044家用人单位的调查发现,51.7%的用人单位拒绝应聘大学生的首要原因是“缺少实习经验”,其次是“专业技能水平低或学习能力不强”(43.3%),第三是“专业不对口”(40.4%)。接受此次调查的用人单位对大学生都很熟悉,有74.7%的用人单位近年来一直有大学生前来应聘。人大教授:大学生实习广度和深度不够,距离企业要求有很大差距华中科技大学社会学系主任雷洪发现,如今很多用人单位在招聘过程中,都不太在意学生的专业分数高低,“它们特别留意学生曾经做过什么。

用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。此外,按照国家相关规定,无论体检者是否属于自愿,在入职、入学体检的项目中,体检医院都不能提供乙肝检测服务。同时,最终的体检报告应密封交给体检者本人或指定人员。白雪据此认为自己个人隐私被医院泄露,用人单位属违法拒聘。成都人社及卫生部门在接到白雪投诉后,已对用人单位和体检医院作出行政处罚。12月3日,白雪将体检医院及用人单位告上法庭。两次庭审中,白雪均未到场,而是在四川省法律援助中心帮助下,由西南财经大学副教授何霞作代理出庭。

为了免责,很多用人单位开始与实习生签订实习协议,特别是要求实习生自行缴纳保险,李小贞是一位新闻学专业的研究生,在校实习是该专业一项传统学习项目,经学校推荐,她进入了一家中央级媒体实习。去报到之前,实习单位让她自己买保险。对方给出的理由是,由于实习生往往处于学习阶段,尚未创造相应的劳动价值,而且也不是明确的劳动关系,如果这个保险要让用人单位出的话就会增加成本。学生想来单位学习,就要自行缴纳保险。有权益的实习才是高质量的实习实习生应高度重视自己的权益,但是和企业讲权益会不会丧失宝贵的实习机会?在采访中,在校生也从不同角度向本报记者谈了自己的看法。

接着她问人事部门“身体有残疾也可以吗?”而当对方听到残疾时,异常惊讶。听到对方不可思议的语气,孙玉也觉得意外,因为自己在报名信息中,清楚地写明了身体健康状况。对方立即解释,当时审核时疏忽了,未注意到身体有残疾,如果看到的话,绝对不会审核通过的。“绝对不会?”孙玉连问几次,得到的都是同一答案。对方给出的理由是:作为一名公司行政职员,要和许多部门打交道,有残疾会影响单位形象,并向孙玉表示道歉。对方还说,既然审核通过,他们会按程序发面试通知,但接到通知后可以有两种选择:一是放弃面试,另一是来参加面试,但要做好心理准备。

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