就业歧视屡禁不止 专家:尽快立法并引入公权力


 发布时间:2020-09-26 22:00:35

近期,市人力社保局还启动了本市离校未就业高校毕业生就业促进计划,集中推出实名登记、提供就业指导、帮扶就业困难毕业生等九项举措,力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生尽早就业,或参加到就业见习、职业培训等就业准备活动中。首日招聘提供两千余岗位昨天,两场招聘会同日开场,共为未就

负责招聘的胡老师说:“职业教育老师最强调动手实践能力,所以企业一线的经验非常重要。”“辅导员的要求也逐年提高。”常州大学负责招聘的工作人员黄正介绍,他们今年招聘的辅导员都要求有多学科背景,要有学生干部经历、组织过大中型活动等。毕业生不太愿意将就:要专业对口还要和对象在一起用人单位门槛在不断提高,求职者的要求却一点没降低。“老师,我们两个想一起应聘辅导员,可以吗?”常州大学展位前,一对情侣“打包求职”。“男孩的条件还可以考虑,但我校女辅导员已经饱和了。

●从用人单位性质看,今年上半年,到云南人才市场进行招聘的大多是私营企业,占用人单位的66.23%、其他企业占18.84%、后面依次是港澳台投资企业占4.52%、外商投资企业占4.30%、国有企业占2.78%、行政事业单位占2.01%、个体经营单位占1.34%……●从供需意向区域统计比例分布来看,西南地区尤其是云南的指数较高。主要是因为无论是对于招聘单位还是求职个人来说,除了“本土情结”因素外,还有我省构建了吸引人才和留住人才的强磁场。

“我昨晚和她聊到11点钟,不好意思,她还是不愿接受采访,请你理解,每个人都需要时间去面对伤害!”说话者是西南财经大学法学副教授何霞,6天前她以公民身份代理了成都一名女大学生因乙肝歧视被拒聘的维权案件。近日,记者致电何霞提出采访当事女大学生的请求。12月9日,何霞作出上述回复,口中之“她”便是该案的当事人白雪(化名)。事实上,劳动者在就业时因遭受歧视而被拒早已不是个案,其最终胜诉的也较为少见。对此,何霞建议,防止就业歧视屡禁不止,应尽快实现立法并引入公权力。

换句话来说,应届毕业生就像一张白纸,用人单位完全可以在这张白纸上写画出适合自己的图形文字。用一些来找工作的应届生的话来说,“我们可以一切从零开始,我们年轻,比较容易适应不同的工作环境,可以努力积累更多的工作经验,能够珍惜并做好自己的第一份工作。”试想,这是一个与时俱进的时代,如果真是这样,应聘者的上进心恐怕比工作经验就更重要了。话又说回来,正如前文所说,用人单位也有自己的难处,有自己的用人选人的规则。所以,奉劝如今在学的大学生、硕士生们,还是要从自己做起,千万不要成为书呆子,要做一匹脚踏实地的“小马”,甚至能够跑出校门,多一些参与社会实践活动,培养自己的动手能力,多与社会进行良性沟通和互动,培养自己的适应能力。这样,成为一匹“识途”的“老马”,也就指日可待了,又何愁用人单位不会出现“伯乐”呢?(李剑平)。

大河报记者随机采访了10名进城务工者,要求月薪3000元以上的6名,2000元以上的4名;随机采访的10名应届大学生中,要求月薪2000元的7名,3名表示1500元也可以。对此,郑州人力资源专家刘渊分析,进城务工者打工就是为了多挣钱,而大学生更注重未来的职业发展空间。哟!美容导师、财会岗位最受女性欢迎昨日的招聘会上,120余家用人单位提供近5000个岗位,包括美容化妆品、金融财会、酒店管理、人力资源等。其中,适合女性的岗位占到70%~80%。

昨天,一则“北京限制毕业生落户,本科不超24岁、硕士不超27岁”的消息让今年的应届毕业生们陷入恐慌。北京市人力社保局昨天证实,这一要求不是针对特定人群提出的新的进京政策,而是一个指导性意见,超出年龄指导线的毕业生,仍可按照引进人才的渠道和标准申请办理引进落户工作。对于此前已与用人单位达成接收意向的2013届毕业生,由用人单位提出申请,仍可按规定引进。如今正是毕业生求职的高峰期,能否落实户口是毕业生非常看重的待遇。

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