部分武汉高校拒绝大学生"面霸" 专家:别草率毁约


 发布时间:2020-09-30 10:36:06

他们是辽宁石油化工大学2013届毕业生,去年11月份,在校园招聘会中,他们从百余人中脱颖而出,成功地被中国能源建设集团东北电力第一工程公司(以下简称东电一公司)录取。签订协议后,同学们积极准备各种材料,“大学生找工作不容易,我们能成功被招录特别高兴,这大半年来,我们遵守协议里的规

“如果我们发现大学生毕业后一段时间找不到工作又没做什么事,就会有很不好的印象。但是如果在这段时间,他们去西部做志愿者了,印象就会完全不一样。我们会把他们和已有工作经验的人同等对待。”国家高级职业指导师殷俊海表示,大学生现在最欠缺的是职业能力,去西部锻炼是一个好办法。“‘西部计划’除了帮助大学生解决就业问题以外,更重要的,其实是推崇一种社会责任和更远大的职业理想。这对当代青年,应该起到精神引领的效果。这一点我觉得比解决实际的就业问题,意义更大。

小时工最低时薪7.8元《劳动合同法》规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。目前,本市非全日制用工劳动者(小时工等灵活就业人员)每小时最低工资标准为每人每小时7.8元。此外,本市规定,实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者,如兼职翻译、家教老师,家政小时工等,若周六、周日提供了劳动,视为正常工作,不享受加班工资待遇;若在法定休息日提供了劳动,用人单位应按规定支付加班工资。

用人单位每招聘一名当年毕业残疾人大学生可申请一次性6000元补贴,超额安置残疾人的企业将获经济奖励。09年,天津市财政部门和市残联出台多项措施助残疾人就业。市残联残疾人劳动服务中心负责人介绍,市残联和市财政局联合发出《对用人单位新招用的残疾人就业给予补贴的办法》,按此规定,凡在2009年1月1日至2011年12月31日期间招用具有本市常住户口的残疾人,并与新招用残疾人签订一年以上劳动合同,按规定交纳社会保险费的企业都可申请一次性补贴。办法规定,用人单位每招聘一名当年毕业残疾人大学生,可申请一次性6000元补贴。用人单位每新招用一名往届毕业、无就业经历的残疾人大学生,则可申请5000元补贴。用人单位招用一名通过残联系统长江科技助残培训的残疾人就业,可申请每人4000元补贴。(李汝斌)。

我们不能一味地去满足招聘方的需求。不过,政府可以给企业提供一些支持,比如给予优惠政策,让企业有能力提供更多的实习岗位,创造更好的实习环境。而学校方面,也要尽可能培养能力型的人才,而不是只培养知识型人才。“学校还可以通过一系列途径,努力推销自己的学生,告诉用人单位,我们的学生能胜任它们的工作。”雷洪说,华中科技大学社会学系曾在2008年派出几位教师前往深圳,主动联系用人单位,向它们介绍和推荐自己的学生。结果几家用人单位一下就录用了该系十多名应届毕业生。早在2006年,国家就发布了关于建立高校毕业生就业见习制度的通知。林新奇认为,大学生志愿服务西部计划等项目,也是帮助大学生获得实习经验的重要渠道。

清华大学心理咨询师韩三奇老师了解到,很多大学生对星座都“颇有研究”,但他认为,通过这些测试找工作,则“太荒唐”。韩老师更希望学生通过学校心理咨询中心的专业测试工具,给自己进行职业定位,通过专业的职业规划给自己确定就业方向。面对就业难的问题,韩老师也希望企业承担一些社会责任,但是大学生更应该多给自己创造机会。现在,不少用人单位在招聘时给出了十分苛刻的条件,比如“要一个刚毕业的大学生有工作经验”。对此,大学生要多给自己创造机会,利用假期参加社会实践,而不是一味地怨天尤人。同时,他也希望大学生在就业受挫时,试着“真正转变观念”。北京大学就业指导中心副主任李军凯也希望大学生多从学校就业指导处寻求援助,而不是“单纯依靠这些星座测试”。“大学生应该树立起信心,掌握求职的主动性,相信优秀的学生还是会很顺利地拿到offer!” 实习生 李珊珊。

非顶岗实习的学生,学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补助。学校组织学生在实习基地实习,学校、实习基地和学生应当签订三方实习协议,内容包括实习方式、内容和岗位;约定意外伤害保险的投保人、投保额度、损害赔偿、实习报酬等事项。教育部、财政部、保监会也联合下发了《关于在中等职业学校推行学生实习责任保险的通知》,力图做到实习中职学生人人参保。但相关法律人士认为在目前就业形势如此严峻,用人单位又明显强势的情况下,这些文件与规定能否在实践中得到有力执行,还有待观察。记者 车辉 实习生 沈洁。

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