大学生就业,少些门槛多些服务


 发布时间:2020-09-28 08:26:31

记者在北方文艺出版社的招聘台前看到,很多本科生望着展板嘀咕“策划编辑,要求硕士学位”,然后也不多问,带着失望的表情迅速离开。他们并不知道,“硕士”并非入职门槛,而是“测试题”:本科生面对高于自身水平的职位要求,敢争取吗?当本科生小蕊大大方方地把简历递到面试人员手里,并表示可以胜任

6月17日上午,王亚楠接到东电一公司人力资源工作人员电话,告知他未被公司录用,深表抱歉。“什么?不用我了!为什么?为什么不早说?距毕业只有13天,这时我上哪再找工作?漫长的7个月学校来了很多优秀企业,可我‘单纯’地相信了三方协议,现在我该怎么办?”听到这声抱歉后,王亚楠非常不解与愤怒。后来,他了解到共有8名学生接到“解聘”电话。校方:他们是优秀的学生,太坑人了昨日,沈阳晚报、沈阳网记者与辽宁石油化工大学就业办张主任取得联系,他表示,学校也是6月中下旬才得知这个消息的,随后两次与东电一公司协商,但公司始终没有给出合理解释。

2013年应届毕业生走出校园迈进工作岗位已经有一个多月的时间了,可就在这短短的一个多月时间中,很多人已经连续跳槽,或者辞掉工作,踏上了继续寻找“理想工作”的征程。聚焦“职场新人类”,看看他们在职场中的适应情况如何?从很多企业HR处了解到,“80后”、“90后”新人出现了很多雷人的现象,归类汇总主要有以下三种。第1 种说走就走,不打任何招呼中智总监朱诗勃说,我们最近遇到过一个学生小王,虽然是在企业实习,但是那种过了短暂实习期,表现尚可就会被录用的那种,不知道他是觉得企业的工作氛围不符合还是什么原因,至工作于不顾,没有交接,也没有和任何人打过招呼,第二天就不来了。

我国《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从这些规定可以看出,不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的,还是以完成一定工作为期限的,用人单位都应当在员工开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后,双方才可以约定试用期,而不是在试用期满后再签订劳动合同。

往年,在找工作的过程中,女生们似乎总是显得很无奈。少数单位会在招聘时公开写明“只招男生”,更多单位虽不把性别要求摆在明面,但在淘汰竞争者的过程中还是首先推女生出局——这已成为职场一种潜规则。“由于女性的一些生理特点,使得女职工多的企业成本高,这也是用人单位不愿招女生的主要原因。随着时代的发展、社会的进步,这种歧视现象已有好转的迹象。”南京审计学院一名带队老师告诉记者,前几年,一些用人单位到学校开校园招聘会,会在性别要求上设置门槛,我们都要反复做工作。

昨天,一则“北京限制毕业生落户,本科不超24岁、硕士不超27岁”的消息让今年的应届毕业生们陷入恐慌。北京市人力社保局昨天证实,这一要求不是针对特定人群提出的新的进京政策,而是一个指导性意见,超出年龄指导线的毕业生,仍可按照引进人才的渠道和标准申请办理引进落户工作。对于此前已与用人单位达成接收意向的2013届毕业生,由用人单位提出申请,仍可按规定引进。如今正是毕业生求职的高峰期,能否落实户口是毕业生非常看重的待遇。

严峻的就业形势,使大学生就业市场出现了一种新的现象:日前,在义乌人才市场,一些大学生打着“零工资”口号求职。小吕是义乌人,今年七月份就要大学毕业。从去年10月开始,他就奔波于杭州、宁波、义乌等地,参加了不下20场招聘会,可一直找不到合适的工作。“这样找工作也不是办法,所以我想免费为别人打工,自己也可以获得经验。”小吕打出“零薪”的口号,决定“零工资”就业。在人才市场上转了一圈,我们发现,像小吕这样求职心切而考虑接受短期“零工资”就业方式的大学生正在增加,他们大多想通过这种方式来换取宝贵的工作经验和就业机会。

遂判决宣汉创意学校支付刘婷解除劳动合同经济补偿金、生育医疗费和生育津贴共计一万余元。学校还应返还刘婷毕业证等证书,并足额缴纳由社保局核定的刘婷工作期间用人单位承担部分的养老保险费。校方表示,刘婷在入职后和学校曾达成一协议。“我就职期间学校提出双方按比例缴纳养老保险,因本人不愿承担个人法定缴纳部分,自愿要求学校不购买养老保险。”学校由此上诉至达州市中级人民法院,二审法院认为,刘婷与学校达成自动放弃学校购买社保的协议,并不影响学校及时为刘婷建立养老保险账户,并缴纳工作期间社保部门核定应由用人单位承担的部分养老保险费。近日,达州市中级人民法院判决,驳回学校诉讼请求,维持原判。(黄玉沾 华西城市读本记者 黄晶)。

四是办理高校毕业生档案转递手续,转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。就国企能否遵守招聘信息公开、拟聘人员公示的规定,桂桢回应表示,为保障这一规定落到实处,人社部正在制定具体的配套措施,拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布的渠道,以及招聘工作的流程等内容,使其更具有可操作性,能够真正落到实处,同时各级地方人社部门也会加大人力资源市场监管力度,及时查处违法违规行为。也希望高校毕业生能够熟悉相关的法律法规和文件的规定,增强维权的意识。据央广报道。

岗位有危害应如实告知草案要求,用人单位、人力资源服务机构应当如实向求职者提供招聘信息。招聘岗位有职业危害的应当依法如实告知,保障求职者的知情权。同时,求职者应当如实向用人单位、人力资源服务机构提供个人基本情况以及与应聘岗位相关的情况;应当遵守国家有关人力资源流动规定以及与原单位就培训、知识产权保护、竞业限制等事项签订的协议。违反相关规定的,用人单位可按照有关法律、法规的规定解除劳动合同或者取消聘用。招聘会不向求职者收费草案规定,在本市行政区域内设立人力资源服务机构,从事人力资源服务,或者企事业单位兼营人力资源服务的,应当向人力资源和社会保障行政部门申请行政许可,对申请开展高级人才寻访、人力资源培训、人力资源信息网络服务、举办人力资源招聘洽谈会业务的,要求其注册资本不得少于壹百万元人民币。人力资源服务机构提供相关服务,应当查验服务对象的合法证照或有效证件,并与其签订服务协议或约定服务事项。草案要求,人力资源公共服务机构不得从事经营性活动,人力资源公共服务机构举办的招聘洽谈会不得向求职者收取费用。(记者 张璐)。

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