硕士冒充本科生凸显几多尴尬


 发布时间:2020-09-30 11:02:47

现在很多毕业生崇尚都市生活,一听是“市郊”、“甘蔗地”,就把这样的单位排除在外。其实,该国企不仅执行严格的8小时工作制,极少加班,有双休日和节日,而且薪酬和福利也不错,周末可以“想去哪玩就去哪”,比起很多位于南宁市区却经常加班的单位,“晚上去唱K”的机会可能更多一些。除了故意把自

位于六合区的某技术公司负责人韦海翔透露,今年由于国外订单大幅减少,公司效益下滑,只能压缩用人成本:“首先是招聘经费减少,我们原计划招聘15个人,现在减少到10个人。其次,今年开出的薪酬只比去年高几百元,比如,本科生起薪为3000元,研究生起薪为3500元。”市毕业生就业指导服务中心副主任孙晓军建议,应届毕业生对自身定位一定要清晰,做好充分的心理准备,不能盲目观望等待,遇到合适的用人单位应及早签约。同时要主动出击,充分利用校内外的各种渠道信息,把握好每一次就业机会。(记者 肖姗)。

各参与城市还将举办近百场现场招聘会,同步发布其他大中城市的招聘信息,并配套开展各种形式的政策宣传和服务活动。在选择北京、南京、西安、武汉等部分高校比较集中且毕业生规模较大的城市设立巡回招聘点的同时,人社部全国人才流动中心还发动有需求的城市及其他省、区、市组织本地用人单位组团到巡回招聘点开展校园专场招聘活动。巡回招聘活动在常规现场招聘会的同时,探索采取网上“统一信息发布、简历投递和初筛、面试预约”与现场招聘会面谈相结合的方式,努力提高供需对接的效果。

也有少数男生对用人单位提出的“不吸烟”的要求提出了质疑。“只要吸烟不影响别人,那是自己的事,公司不应该限制。”沈阳大学的毕业生王磊说。另外一名来自鞍山师范学院的毕业生小刘则认为,这是对吸烟者的歧视。某招聘单位的负责人梁女士解释说:“有些工作,比方说造纸行业或是食品行业,一线操作员工是绝对不允许吸烟的,违反规定,直接受损的可能就是公司利益。”但她同时解释说,招聘条件中的“不吸烟”不是必要条件,也不是对吸烟者的歧视,而是表明更倾向招用不吸烟的求职者。

20日,第六届东北地方高校就业协作体联合人才交流会之黑龙江大学2012届高校毕业生供需见面洽谈会在黑大体育馆举行。葛洲坝集团、哈飞集团等328家省内外知名企业参会,岗位需求涉及电子、机械、水利、土木等专业,1.2万余个职位主要面向本科及以上学生。记者在现场采访时发现,由于招聘企业和求职者的需求“错位”和“思维方式”不同,现场达成意向的并不多。用人单位 “只招硕士”为考验本科生本次招聘吸引了众多省内文化单位,而他们为了招纳贤才也煞费苦心。

往年,在找工作的过程中,女生们似乎总是显得很无奈。少数单位会在招聘时公开写明“只招男生”,更多单位虽不把性别要求摆在明面,但在淘汰竞争者的过程中还是首先推女生出局——这已成为职场一种潜规则。“由于女性的一些生理特点,使得女职工多的企业成本高,这也是用人单位不愿招女生的主要原因。随着时代的发展、社会的进步,这种歧视现象已有好转的迹象。”南京审计学院一名带队老师告诉记者,前几年,一些用人单位到学校开校园招聘会,会在性别要求上设置门槛,我们都要反复做工作。

在发放Offer之前,就要求求职者做体检,是为了提高招聘的有效率。“劳动法并没有对入职体检做明确规定,但从就业歧视指导意见方面看,入职是不需要体检报告的。”唐涛介绍,除了食品行业等特殊行业,需要健康证等体检证明外,从消除就业歧视方面来讲,体检报告并没有多大的意义。因为如果企业已经向求职者发放了Offer,那么两者之间已经形成了关系。如果在此时,用人单位因为体检报告不合格而拒绝录取求职者,求职者是可以向劳动部门提出争议,要求裁决的。

当佐晓磊将自己的简历递交给道外区职业介绍服务中心时,工作人员惊呆了———在学历一栏中,赫然写着研究生三个字。这是职介中心成立以来首次接待的高学历求职者。作为高材生,面对周围比自己年龄大很多的“阿姨级”求职者,佐晓磊坦然道:“我不觉得来这里求职有什么掉价的,主动才有机会。”佐晓磊是哈尔滨人,在大连理工读的本科,在辽宁师范大学读的比较文学研究生。去年10月份开始,同一个专业的研究生同学就开始找工作,到现在也都没什么进展。

单位认为其隐瞒真实学历,做人不诚实晨报讯 “大专生就不能干好操作工吗?”最近南京的一位大专生张军(化名)心情有些郁闷,去年他拿着高中毕业证书应聘了只招这类学历求职人员的操作工岗位,干了快一年时间,不仅觉得这份工作很不错,还因为表现好被这家外资企业升了职,不想因为学校校友会寄来的明信片“暴露”了真实学历,用人单位就把他给解职了。明信片暴露真实学历张军(化名)是南京一所大专院校的2007届毕业生,从学校毕业后一直没有找到合适的工作。

山昌 糜家 张培银

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