就业形势与往年看齐 最大招聘月应对最难就业季


 发布时间:2020-09-26 23:44:00

“如果单位需要我几年内不生孩子,我愿意写一张保证书!”在经历了数次求职失败后,本市某高校的一位女硕士研究生十分郁闷,不是能力不行,不是专业不好,而是用人单位认为她近两年就会结婚生子。记者在高校的求职大军中发现,很多女研究生求职时都面临着一道“生育”槛。学历出色录用难只要就职不生娃

可想而知,如果没有小王插足,副局长的女儿合理合法、顺理成章地成为该单位唯一的定向生,是没有任何疑问的。这样的定向生,上学有补助,上完学就有一个事业单位编制的饭碗捧着,这样的权力作为,神不知鬼不觉,外人根本不会怀疑其定向招生的公平性,更不会觉得有权力谋私的嫌疑,这一真正的不公,才更应该值得人们警惕。令人啼笑皆非的是,张副局长在回应这件事时说,她女儿报考了这个专业,他们所有流程都符合规定,没有暗箱操作,她很坦然。

从东北大学秦皇岛分校千里南下广州11天找工的大学生小伍,他八场招聘会可谓场场赶场,投简历数十份,但至今工作依然无着落。广东省高校系列招聘会刚刚开始,在中南财经大学读物流管理的小陈便从武汉不远万里地赶来了,投了近20份的简历,目前都没有收到回复。“我也去江浙一带找工,但是待遇实在太低了,最少的开到700元一月。”而广东外语外贸大学国际经济与贸易的刘同学介绍,他们班共有51人,大概有一半的人出来赶招聘会,目前签约的也只有2~3人而已。

省会及以下城市用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件。此外,国有企业招聘应届高校毕业生,除涉密等特殊岗位外,要实行公开招聘,招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布,报名时间不少于7天;对拟聘人员应进行公示,明确监督渠道,公示期不少于7天。各地区、各有关部门要严厉打击非法中介和虚假招聘,依法纠正性别、民族等就业歧视现象。《通知》提出,加大对企业用工行为的监督检查力度,对企业招用高校毕业生不签订劳动合同、不按时足额缴纳社会保险费、不按时支付工资等违法行为,及时予以查处,切实维护高校毕业生的合法权益。

“大学生找工作,难!女大学生找工作,更难!”1月3日,中央民族大学文学与新闻传播学院研三学生小孟感慨道,“我从去年10月开始不断网投、听宣讲会、跑招聘会,光简历就投了100多份,三个月里多次遇到招聘单位‘仅限男性’‘男性优先’的‘霸王条款’,想想真来气。”眼下,正是大学生就业季,相信小孟的经历许多人都遇到过。不可否认,个别行业、职业有性别是否适合之分,但有些单位不考虑行业、职业,不顾国家有关法律规定,招聘中依然存在性别歧视行为。

点评:史琳应当承担赔偿责任。一方面,劳动合同法第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”史琳不听劝阻,在提出辞呈的当天便立马走人,明显与之相违。另一方面,劳动合同法第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”正因为史琳违法解除劳动合同,并拒不交出仓库密码和钥匙,导致公司在此后一周因无法出库而遭受2万元的直接损失,自然难辞其咎。

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