北京拟规定招聘信息含歧视最高可罚三万


 发布时间:2020-09-26 07:29:23

他耸耸肩,苦笑着说:“现在没有合适的职位,都是给专科生的。”然而,对于药明康德的做法,学生们却无可奈何,因为当初签订的就业协议里,本就不存在关于何时入职的条文。在天津一所地方院校,有毕业生说:“药明康德没有违约,我们的协议上又没写什么时候入职,人家现在只是推迟入职时间,人家没有违

在今年的校园招聘当中,这家IT名企改变了校园宣讲会的形式,别出心裁地请了两位毕业于该校并进入这家IT名企工作的师兄,将他们在这家企业的工作和生活感受编成了一段相声。此举大大获得了90后们的赞赏,生动的宣讲形式一举扭转了这家IT名企在90后脑海中的印象。在宣讲会上播放企业宣传片是校园招聘必不可少的环节,但是那种公司内外景全方位展示、领导讲话、员工感言之类的影片内容在90后眼里也是索然无味的老套手法。国内一家著名的外语培训机构为了吸引毕业生,别出心裁地打造了一个动画版宣传片,整个片子都没有宣传企业的规模、业务、市场等等内容,而是让一个小伙子用90后喜爱的说唱的形式道出这代人的苦闷与彷徨,“你背井离乡来到一个看起来很美的城市,你觉得你真的来对了,虽然你不一定知道自己能做什么,”“你不用纠结于去大城市开拓眼界还是回归舒适的二线城市陪伴父母,我们在全国设立54所学校,600多家学习中心,想去哪个城市就去哪个城市,”这样的宣传广告迎来毕业生的好评,大家都认为广告说到了学生们的心坎上。

用人单位为前来实习的高校毕业生提供免费食宿等物质条件,本是想吸引更多优秀人才,可一些毕业生却将此视为“免费游”的良机,用人单位对此深感无奈。即将于今年夏季毕业的哈尔滨某知名高校毕业生小张,几个月来一边忙着准备考研,一边多方寻找就业信息投递简历。最近,她接到了北京一家设计公司的实习通知,实习期一个月。实习机会固然难得,但让小张最为高兴的是,她实习期间的食宿费用,将全部由这家公司承担。对此,小张有着自己的“小算盘”:“我肯定是要读研的,如果这次考不上,明年还要考,所以两三年之内不会找工作。

“去过政府主办的招聘会,也参加过院校和中介机构举办的招聘会,大学生自办的招聘会这还是第一次听说。”一场由毕业生自办的招聘会日前在河北工业大学成功举办,包括西门子、松下等“世界500强”在内的200家企业携3000多个岗位前来选才,校内外20000名毕业生应聘,500名毕业生与招聘单位当场达成就业意向。由“被动参与”到“主动创办”,许多专家纷纷对毕业生在招聘会上由参与者到主办人的转身叫好。此前,这个大学生社会实践中心本着“来源于同学,服务于同学”的思想,已连续两年组织在校学生为毕业生举办招聘会。

1个制造加工人员,有3家单位来争。昨日,市人社局发布2014年上半年职业供求状况分析报告:上半年全市人力资源求人倍率1.39。市场岗位供大于求,用人单位“招工难”进一步加剧。中等职业技术学校的毕业生深受用人单位青睐,全部供不应求。上半年,全市14个市、区级人力资源市场,用人单位通过市场需要招聘各类人员16.5万人,劳动力进入市场求职登记11.9万人。求人倍率为1.39,这就意味着100个求职者对应139个岗位。

“我们其实在考察她对专业是否真的热爱。”面试官潘先生说,造纸是一个传统行业,很强调工作的原动力,因为与其他行业相比,造纸厂的环境、工作强度没有太多优势。对专业有真热爱的人,才容易在岗位上稳定下来。如果只是暂时为求得一份工作而来,很容易出现抱怨情绪或者跳槽。用人单位认为,如果应聘者热爱电力专业,会很自然地对身边的电器以及和电有关的东西感兴趣,“相对于专业成绩,这个兴趣更能反映出个人的专业热情”。“大学玩过通宵吗?通宵是在玩什么?”潘先生对另一名求职男生问了这样的问题。

往年,在找工作的过程中,女生们似乎总是显得很无奈。少数单位会在招聘时公开写明“只招男生”,更多单位虽不把性别要求摆在明面,但在淘汰竞争者的过程中还是首先推女生出局——这已成为职场一种潜规则。“由于女性的一些生理特点,使得女职工多的企业成本高,这也是用人单位不愿招女生的主要原因。随着时代的发展、社会的进步,这种歧视现象已有好转的迹象。”南京审计学院一名带队老师告诉记者,前几年,一些用人单位到学校开校园招聘会,会在性别要求上设置门槛,我们都要反复做工作。

”问题三用人单位要求过高,人才高消费招聘会上供过于求,用人单位明显人才高消费,让不少大学生声称“很受伤”。在本专科招聘会上,记者看到,东莞一家制衣厂来招聘,要求招本科生,这让学生们很气愤,他们质疑,没有任何学历的打工者都可以从事的工作,为什么要来招本科生?另外,招聘信息不对称的问题,也是毕业生反映的焦点。“到招聘会前,我会在网上预览招聘单位的职位信息,一般招聘条件都比较简单,但到了招聘会现场,好不容易排完队,才发现有很多的硬性条件。

中新网11月20日电 据教育部网站消息,为进一步做好2014届高校毕业生就业工作,搭建广大用人单位和毕业生双向交流的平台,教育部将于11月下旬至12月下旬举办两场高校毕业生大型网上招聘活动。2013年11月20日至12月20日:由教育部、国资委共同主办第十一届 “国有大中型企业应届高校毕业生网上双选月”,活动网址:(新职业网www.ncss.org.cn)。今年活动时间由原来的一周延长为一个月,地方国有企业也将首次参与此次活动。2013年11月22日至11月28日:“全国教育系统2014届高校毕业生网上招聘周”活动,由教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心和东北师范大学承办,活动网址: (新职业网www.ncss.org.cn)、东北高师就业联盟网(www.dsjyw.net)。招聘活动期间,用人单位招聘信息与高校毕业生求职信息将分别在上述网站免费发布,供用人单位和高校毕业生浏览查询和在线联系。

陈达的事例是偶然吗?这种对于学历的“出身歧视”该如何有效解决?从山东一所二本高校的本科生,到清华大学的博士,陈达用了七年努力实现了“清华梦”,但是令他始料未及的是,就因为没有一个光鲜亮丽的本科学历,使他的求职路非常艰难。7个月了,陈达现在还没有找到你一份心仪的工作。陈达的遭遇并不是个例。同样来自清华大学的毕业生博士小何也面临着和陈达同样的处境。小何:求职不是很顺利。不好的用人单位我又不想去,而好的用人单位在我投简历的过程中就被打回来了,因为我的本科不是211、985,所以我连和其他人在一起竞争、展现自己能力的机会都没有。

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