北京出台措施促进残疾人大学生就业


 发布时间:2020-09-28 22:02:21

随着高校毕业生逐步向社会过渡,用人单位既偏向于高学历者,也希望招到有工作经验的人,这也是造成大四缺课率高的根源所在。学生为了找到心仪的工作,甘愿去各单位充当廉价劳动力也不愿去上课。“工作还没有着落,都大四了我真的很着急,所以就逃课去工作了。”青海师范大学李同学说,这个学期他要忙着

联合招聘大会为公益性质,对2010届应届高校毕业生和往届未落实工作单位的高校毕业生一律实行免费服务,用人单位和高校毕业生还可跨城市参加招聘大会。本地生源高校毕业生前往其他城市参加招聘大会的,同样享受免费服务。用人单位前往其他城市参加招聘大会的,享受与当地用人单位同等服务。此外,网上招聘服务月于同日在九城市人才市场网站启动。用人单位和高校毕业生只要点击九城市中任何一个人才市场网站,就可进入活动页面查看相关信息。

“你莫名其妙被别人揍了一顿,你会怎么处理?”“如果你暗恋的对象和你最讨厌的人在一起了,你怎么办?”“先有鸡还是先有蛋?请说明理由。”在湖北武汉举行的两场招聘会中,“奇葩”试题让应聘大学生惊呼“雷人”。据悉,在招聘中进行“性格测试”已经成为一种潮流。以往,招聘往往和学习成绩、专业技能、社会实践等“硬性杠杆”紧密相连。伴随着社会竞争的日趋激烈,用人单位对求职者综合素质的要求越来越高,“软性条件”也得到了前所未有的重视。

因此,在招聘条件中限定985高校或211高校毕业生,对其他院校的毕业生不公平,是一种必须受到遏制的就业歧视,甚至是一种违法行为。我国《就业促进法》规定,“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”,用人单位“应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”。让人沮丧的是,即使有关部门能阻止用人单位发布歧视性招聘信息,也无法阻止“学校歧视”存在于用人单位的心中、掌握在他们的手中,找个理由拒绝其他院校的毕业生,因为这实在太容易操作了。

但是,静下心来想想,就目前我国高校的教育教学体制而言,在四五年里能够让每一个大学生都成为经验丰富的“老马”,似乎也是欲速则不达的事情。“媳妇”也须多年才能熬成“婆”呀,何况只有四五年的学习时间,而且面对的多是理论学习,如此体制有限,时间有限,平台有限,而且又是应届毕业生,工作经验从何而来?因此,我认为,用人单位强调毕业生的工作经验和技术固然重要,但是考察这些应聘者的可持续发展情况,也就是他们的后期发展潜力更为重要。

“最难就业季”火了兼职招聘会找份兼职提前“练手”成为当下大学生心态5月26日,天津大学举行“2013年度暑期兼职招聘会”,规模不亚于正式求职招聘会。参与学生众多,需要事先发号,凭号入场。该校此前已举办过5届暑期兼职招聘会,今年是最火的一年。据主办方分析,今年有699万高校毕业生,因此眼下被戏称为“最难毕业季”。这给当前的在校生提了个醒儿,很多人希望找到一份兼职,积累经验、提升能力,增加未来的就业“筹码”。在此形势下,今年的天大暑期兼职招聘会呈现出“正规化、人数多、质量高”的特点。

乡镇长 焦潇 凝聚力

上一篇: 我们究竟给孩子怎么样课外教育

下一篇: 小学生课外辅导班办学目标



发表评论:
相关阅读
热点话题
网站首页 |网站地图 |反电信网络诈骗防范劝阻电话:962110

Copyright © 2012-2020 明明学习网 版权所有 0.22700