海归英语教育研究生毕业去向


 发布时间:2021-04-23 05:30:29

眼高手低、用西方的标准套中国的现状,以至于对中国的现状不了解、不能融入,最后还会变成“海待”。这是素有“留学教父”之称的新东方创始人俞敏洪对于留学“海归”劣势的评价。在日前举行的首届新东方全球商学院、研究生院留学高峰论坛上,身为新东方教育科技集团董事长、总裁的俞敏洪提前将“海归”

中新社太原3月25日电 (李新锁)3月25日,山西太原柳巷商业区,两年前从新加坡留学回国的张贺已从海归升级为老板。在称赞国内经济稳定、市场潜力大的同时,张贺坦言,海归回国需要面对东西文化理念差异,“部分海归因此重新出国”。2014年3月,在由教育部(中国)留学服务中心与中国教育在线联合举办的“留学行业发展与挑战”论坛上,“中国教育在线”发布《2014年出国留学趋势报告》,认为中国迎来了留学生“最大回国潮”。

目前中国“海归”比例远远低于该标准。尽管近年来“中国人才正在回流”的报道不时见诸媒体,但事实上大规模回流形势还远未形成,高端人才依旧缺乏。匮乏就意味着机会。今年1月7日,中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》。根据该计划,围绕国家发展战略目标中国将在未来5~10年引进海外千名高端人才,俗称“千人计划”。引进海外人才的目标是定下了,新的问题是,回得来能不能留得住?能不能做到人尽其才?这是人们普遍关心的问题。

”而作为第一个国家级引智试验区,山东省日照市通过项目、展会、园区、猎头、网络等渠道纳才聚智。“我们会重点引进带成果、带技术、带项目到日照创新创业的高层次领军人才。”中国蓝色经济引智试验区管理委员会办公室主任刘祥龙补充道。但海洋经济的发展需要长时间的积累,不能一蹴而就。刘曙光认为,各地的蓝色经济区、试验区是一个大的引才载体,这是蓝色跨越里“跨栏”的第一步,是要素聚集期。“这个时期应该通过做一些软、硬件工作来方便人才。”刘曙光还补充道。因此,各地在建立引智经济区的同时更需要在完善人才环境上下功夫。

最近,泛长三角人力资源服务业推介会在浙江宁波火热展开,近200家机构参会。这标志着泛长三角地区人力资源服务业吹响了引才的集结号。那么,海归回国投身人力资源服务业有什么筹码?海归怎么才能更好地发挥优势呢?这些问题应该引起我们的关注。泛长三角形成网络2010年至今,上海、安徽、江苏、宁波地区纷纷建立起人力资源服务产业园。整个泛长三角地区形成了一个庞大完善的人力资源服务产业网络,辐射着整个东部地区。其中,上海和宁波园区产业集聚度最高,产业链最完整。

刚刚从澳大利亚获得教育管理学博士学位的小李,满脸的无奈:没想到国内的就业市场会发生如此大的变化。他的脑海中还停留在四年前出国读博时的情景:如果拥有海外博士学位是会被当作人才引进的。而今,他需要同众多的海归毕业生一样,穿梭于各用人单位展台,推荐自己,留下简历,等待面试。北京女孩小冯,希望记者在报道中不要写出她的真实名字。2011年从荷兰回国至今,她仍未找到合适的工作。在荷兰本硕连读5年,她获得了信息系统管理硕士学位。

随着大批海归的回国,本土应届生和他们短兵相接,在求职场上展开激烈较量。南方日报记者  丁玎 摄“这几个月是海归分批毕业的高峰期,我身边不少朋友都回来找工作了。就业形势严峻,我们和本土应届生竞争工作是不可避免的。”1个月前从英国归来的Amy无奈地说。事实上,Amy的故事发生在不少海归身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”,单是广州,今年本地生源毕业生约5.5万,但预计有25万名应届毕业生会在广州求职,其中也包括省外学子、海归群体等。

但专家同时表示,虽然回国的海归数量增加,可是高层次留学人员回国比例还比较低。随着出国留学生的多层次化,不少“低质量”的海归,虽然获得了国外文凭,但综合素质和竞争力与国内大学生相比并无明显优势,甚至还不如国内名校毕业生熟悉国情、了解市场。这些海归在就业时,应适当降低期望值。近两年国内就业形势一直比较严峻,继去年的“最难就业季”之后,今年中国本土大学生毕业生人数达到了创纪录的699万人,而就业岗位却比去年减少了15%。

◇工薪阶层家庭加入到留学队伍,出国留学持续升温,且呈现低龄化趋向◇经济条件变好、规避国内升学就业压力成为推动出国热的重要原因◇留学带来的不一定是前程似锦,海归月收入三五千很普遍◇理性对待出国留学,莫要盲目跟风现状留学“教育展”火爆大众化、低龄化趋势明显留学从未像今天一样离普通大众这么近,满大街的留学宣传单、互联网上铺天盖地的留学信息充斥着人们的生活。近年来,越来越多的学生走出国门留学,兴起了一波又一波的出国热。

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