半数本科“海归”月薪不到5000元 来京首选国企


 发布时间:2021-04-22 07:01:02

对于优秀的海外留学生,正视目标城市与目标企业的就业环境,要相对较为深入地了解目标用人单位的发展现状,企业文化等信息。例如,欧美留学生一般会有思想较为开放、自由,且具有创造性的特点,在选择亚洲国家外资企业时应考虑到这类企业具有严谨、协作、重细节等方面的管理与用人特点。此外,在盲目就

”与不少“海归”的求职碰壁形成对比,现实中还有不少用人单位对“海归”“求之不得”,也就是竞相追逐“金龟”的现象,这种差别的根源就在于我国目前高层次“海归”人才的稀缺。“一方面高层次人才在国外已经具有稳定的生活和事业,要放弃很难;另一方面,国外的科研环境确实更好,研究者只需埋头做学问,而在国内,跑项目、建实验室、找人才……很多事情都需要亲力亲为,不少人难以适应。”北京某高校人事部门徐老师告诉记者。美国国家科学院“博士学位获得者调查”曾追踪调查了自2005年至2011年在美国获得博士学位的29074名中国籍学生的回国意愿,2005年高达89.4%的被调查者希望留在美国工作,这一比例在2011年有所下降但仍达到82%。

他说,“炸鸡这事儿,家人接受不了,阻力挺大。”“其实自己内心也有过顾虑,犹豫过,在上海有房有车,月薪不错,来郑州创业后,突然在街头做起小贩,是有点别扭,别人不理解也正常。”可他说,认准的事儿会坚持下去。“我觉得炸鸡这事可以做,如果做好了,也能成为餐饮品牌。如果仅仅因为害怕丢面子,那么在街头摆摊正好也是一种磨炼,磨掉自己的虚荣心。”亲友他不是闹着玩的郭方正的女友贺女士起初就很不理解:“一个海归应该找一份光鲜亮丽的工作,拿炸鸡来创业,有点跌份,后来还跟他赌过气。

昨天,西安市人才服务中心组织举办了“2013留学人才引进招聘系列活动”之一——西安部分重点单位与留学回国人员交流恳谈会。50名“海归”七成硕士学历此次活动邀请了32家西安部分重点单位,涉及事业、外资、合资、民营等各类型企业,行业涉及航空、机械制造、电子、能源、材料、金融、汽车及生产制造与服务、快消零售、餐饮、管理咨询与服务、文化传媒、半导体、矿产、医药等。报名参加活动的50名留学回国人员分别毕业于英国、美国、法国、澳大利亚、加拿大、日本、韩国等10余个国家,专业涵盖经济、管理、材料、建筑、生物、计算机、语言、艺术、新闻、哲学等20余个。

而另一方面,在付出了加倍的努力之后,所收获的结果并没有那么乐观。“大家都想要赚一笔可观的收入,来买好房买好车,但这并不容易。”小肉表示,在美国这个发达国家里,并不是所有人都过着富裕的日子,因为这里的社保福利已经足够养活大部分的人,金字塔顶端能够站立的人数毕竟有限。“如果你想要在这里过恬淡的生活是可以的,像我一样买一辆二手车,租个小房子慢慢打拼。”小肉说,但往往感到失意的时候,很多人就会纠结要不要回国,也许国内的机会更好。最后,当亲人的呼唤在耳边不断响起时,大部分的留学生就会选择收拾行囊,回来了。至于回归后的留学生们是否能在国内找到更好的发展机会,小肉表示,“很大一部分人还是生活在中国留学生的圈子里,别说找工作,恐怕语言至今还不过关。”□记者 郑司琪。

当前,我国留创园已发展到260多家,仅中关村就有“海归”1万6千多人,全国留创园的“海归”数量应该超过3万人。我认为,现在中国正是进行人才“抄底”的时刻,现在我国各地依然将吸引人才,特别是把吸引海外人才作为重要任务。去年年底,中央人才工作协调小组已批复把“广州南沙—深圳前海—珠海横琴粤港澳人才合作示范区”列为“全国人才管理改革试验区”。不仅如此,随着留学低龄化,大批小“海归”的回国,我国“海归”创业还会呈现年轻化的趋势。

”张旭(化名)是广东外语外贸大学的应届毕业生,研究生学历,奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时,受到了颇大的打击。张旭说,她后来还致电该企业询问面试情况,该企业HR告诉她,她的表现也很优秀,但由于公司有部分业务在国外,因此考虑到业务后续跟进事宜,还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。余林(化名)是暨南大学应届本科生,在外企、国企的海投、笔试、面试中,他发现不仅受本土应届生的“夹击”,在跟各类海归的竞争中也处于劣势。

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