广东中山两名海归硕士应考做村官


 发布时间:2021-04-24 01:10:07

在留学生中,什么类型的人留在了国外?一旦回国留学生又将会遭遇哪些“不适应”,要如何面对?记者采访了业内人士和海归人士为即将毕业的留学生支招,同时也希望留学生的毕业现状,能给即将奔赴国外开始留学旅程的新生们或想出国的学子们一些“心理准备”。现象:毕业后对回国心生“恐惧”“周围都是金

”但现在就不一样了,一方面由于金融海啸等大环境的影响,另一方面由于“小海归”人数增多、学历“贬值”,求职过程困难多了。“一个职位太多人竞争了!而且不少知名大学的海归都回国找工作。”金融专业毕业的留学生小李感叹,华尔街金融危机令大批有经验的banker早已回国攻占中国顶级投行,不少应届生基本连第一轮interview(面试)都拿不到。“今年不少海归成为海待,并不是自身背景不够好,很大程度是受到国际经济形势的影响。

据上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳介绍,上海人力资源服务业已经完成了国际化的转变,形成立足上海、覆盖全国、面向世界的市场化服务格局。去年上海人力资源服务业规模已达960亿元,今年这一数字有望继续突破。而且,全球排名前20位的公司也都已经进驻上海。针对宁波的情况,宁波市江东区人社局副局长胡东平介绍道:“我们产业园立足宁波、服务浙江、辐射长三角,是泛长三角仅次于上海的第二大产业园。目前已经有10余家机构抢滩入驻,入驻企业总数预计达到50家左右,产值将在40亿元左右。

orophy说,她的学校在美国中部,这要是在纽约这些“烧钱金地”读书,还真得花150多万下去才可以。为了减轻生活压力,不少中国留学生都会在当地的餐厅或者书店里打工,“但这也是有时限的,一个礼拜最多不超过20小时。” Dorophy说,靠打工赚的一个月可以补贴个一两百美金,但这样依然不能弥补昂贵学费带来的大缺口。因为美国大学的氛围相对自由,只要按规定修满相应学分就可以顺利毕业,所以不少学生都是选择尽量把学业压缩在前三年内完成,这样就能减免最后一年的大半花费,并且用多出来的时间用于准备研究生考试,或者做其他安排。

不是工作与他的专业不符,就是觉得难以与公司的同事相处……2011年年底,小刘在天津的一家旅行社,找到了一份导游的工作,一个月的工资2500元左右。“当初出国,觉得回来就能过上好日子,进大公司,买房、买车,过上高级白领的生活,但现在,对我来说,能养活起自己才是最关键的。”刘翼瑾说。同样出生在1981年的张天宇,2005年在日本留学6年,获得硕士学位后于2011年年底回国。6年的留学生活,张天宇共花费了40多万元。由于没有社会关系,张天宇只能通过到人才市场应聘和网上投简历的方式找工作。三个月的时间内,张天宇发了上百份简历,参加了五六次面试,但都没有成功。经历多次求职失败后,张天宇明显感觉到,国内企业招聘基本都要求有工作经验,招进企业后就能产生效益,而在日本留学6年回国后的他发现,自己除了日语,基本没有别的优势。

制图/王斌近日发布的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书数据显示,2012年中国留学回国人员同比增长46.56%,2013年—2014年国内还将迎来“史上最大海归潮”。虽然数据还表明八成海归迅速找到工作,并能在5年“回本”。但记者调查发现,由于不少海归没有国外相关行业就业经历,留学背景不再是求职杀手锏,所获薪酬跟国内求学学子相比并没有明显差异,单纯算经济账并不让人欣慰。A 就业现状77.5%海归认为实际薪资比理想薪资低经济学上有个有趣的经济现象:“口红效应”。

调查部分海归成“海待”多数人起薪并不高每个家庭将孩子送出国后,都对孩子寄予了厚望,毫不吝惜一年十几万甚至几十万元的花费。“出国留学就算是一种投资,只要孩子将来前途光明,一切都值得。”不久前送孩子去英国留学的李女士的话代表了相当一部分家长的想法。然而,花费如此高昂的成本,能有多大的收益呢?留学生的就业状况到底如何?来自教育部的最新统计显示,近5年留学生回国的人数达到80余万人,接近前30年回国人数的3倍,年均递增36%。

如果大家把心态调整好,留学生的后劲会很足。有无海外工作经验平均年薪竟差十万启德留学发布的《2013海归就业力调查报告》结果显示,具有5年及以下海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为16.50万元;而具有5年以上海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为26.71万元。可见,海归需要积累大量的工作经验,才能做到厚积薄发。启德留学南京公司的总经理詹建国介绍,海外工作经验只是“年薪相差十万”的表面原因,背后隐藏的是能力的历练与积累带来的质变。这首先体现在语言能力方面,海外工作经验既使海归进一步强化外语能力,又增强了跨国际沟通能力。其次,工作经验还意味着工作能力的提升,包括专业技能、执行力、规划力等。语言能力和工作能力随着工作年限的增加而提高,带来的是工作职位和薪资的提升。调查数据显示,具有7年以上工作经验的海归的平均年薪比非海归高出十余万;中高层管理者中,海归所占比例也高于非海归30%。(金陵晚报记者 孙娓娓)。

实际上,期望和现实之间还是有差距的。举个例子,一些去英国和澳大利亚读商科的研究生,只有一年学制。他们要在一年内通过压缩课程完成学业是可以做到的,但一年时间,要达到留学效果很难。我们通常认为,留学少于两年一般很难达到效果。中国青年报:既然一年时间就可以完成课程,为什么还说很难达到留学效果?桑澎:第一,你的语言一定不过关;第二,你没有时间去了解当地文化,不知道人与人之间的处事准则,以及商业运作过程的基本规则。课堂上学的东西,不是我们评定留学生含金量的唯一标准。

但是,在海归求职的过程中,社交网络更多是一个辅助性的信息来源,并不能成为求职的全部。海归精英网创始人王国伟指出,社交网络上的招聘信息可以实现小范围的转发和传播,但是大范围的不行。这些信息对求职有帮助,但是作用有限。社交功能仍需完善社交网络的一个特点是信息的碎片化,在这些平台上每分钟都会产生海量信息,其中的招聘信息更是分散。现有的搜索方式也不正式,用户需要一条条去检索,甚至去核实。即便海归在微博上有关注一些招聘账号、加入一些群组,可正巧看到他们所发布或转发的招聘信息的概率也不是特别高。此外,社交网络在海归求职过程中所发挥的社交功能还不完善。王国伟说,现在社交网站上的很多求职信息其实还是在直接推送,缺乏足够的互动交流,这与传统招聘网站发布信息的功能差不多,互动的优点没有完全展现。王国伟最后也建议,如果是应届毕业回国的海归,还是应该通过正规的大型求职网站去应聘。不过海归平时多关注社交网络上的招聘信息,有意地去提升自己的素质,总结别人的经验,也可以提高自己求职成功的概率。

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