海归就业方向趋于多元化 外企与国企仍是首选


 发布时间:2021-04-23 04:04:05

造成海归收入差距显著的原因有很多,包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。而工作经验则成为影响海归薪酬最主要的原因,那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电、还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业,他们

目前中国“海归”比例远远低于该标准。尽管近年来“中国人才正在回流”的报道不时见诸媒体,但事实上大规模回流形势还远未形成,高端人才依旧缺乏。匮乏就意味着机会。今年1月7日,中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》。根据该计划,围绕国家发展战略目标中国将在未来5~10年引进海外千名高端人才,俗称“千人计划”。引进海外人才的目标是定下了,新的问题是,回得来能不能留得住?能不能做到人尽其才?这是人们普遍关心的问题。

不仅如此,迷信“海归”的创业优惠政策,也极有可能因为其固有的歧视而错过好的创业计划和项目。笔者有位朋友,明明手头有着不错的创业计划,但奈何其“土鳖”身份始终无法得到政府创业资金支持,最终不得不拉了一个毫不相干、甚至毫无经验的“留学生”入伙,才成功与政府创业政策联姻———如此多少有些尴尬的“拉郎配”,恐怕不会是政府创业优惠政策的初衷吧?一言以蔽之,加大创业优惠力度的政策固然不失明智,但如何让创业优惠扫除偏见,让有限的政府创业补贴真正惠及有潜力的好项目,恐怕还需少些崇洋思维和“海归”迷信,而更多关注创业的核心与本质,并对不同背景的创业团队及其创业计划,进行公平审慎的评估。

创业项目现场达投资意向围绕海归青年创新创业的需求,首届留学生节举办了海归圆梦座谈会、海归青年创业论坛和创业导师进校园等活动,邀请中国最年轻的工程院院士、中国科协副主席邓中翰,华大基因研究院院长汪建,欧美同学会副会长王辉耀等重量级嘉宾参与活动并演讲。据不完全统计,本届留学生节吸引了超过2.6万人次直接参与,其中留学生比例达到16%,有留学意向的在校大学生比例占19%。在参与活动的留学生代表中,归国创业的高层次人才达15%,投身教育的人才占2%,从事金融、投资、科研、医疗的海归高管人才比例达到83%。

呵护人才 提供更多学研机会诚然,国内外教育体制有所不同是造成学术型海归水土不服的一个原因。王稼琼认为,高校需要建立多元的评价体系,不用单一的标准考核海归老师。改革要体现学校特色,这也是教育改革一个重要的努力方向。但是,我们应该看到,国内高校在条件允许之下,尽力为优秀海归人才提供机会。国内科研环境某些方面可能不如欧美国家优越,但也逐渐接近。活跃在大学校园里的海归教授们,在科技创新和教学方面,带回发达国家的新思想和新理念。施一公教授回到清华大学担任生物科学学院院长,随即进行了改革,取得成效;海归教授杜震宇在暑假成为“中国好作业”导师,将自己的想法带给中小学生。中国科技大学地球物理教授张捷认为,大量海外留学人员返回祖国,对创新型国家建设起到了重要的推动作用。(柯国笠 徐鹏)。

工作经验成为衡量海归薪酬的重要标准。随着境外留学中国学子的逐年增多,数字庞大的回国潮也悄然到来。启德教育11月3日发布《2013海归就业力调查报告》,数据显示留学生归国潮恰逢“最难就业年”,数十万“海归”与数百万国内应届高校毕业生一起竞争工作机会。另外,工作经验是否充足是决定海归薪酬的重要因素,两者的平均年薪相差近10万元。海外工作经验决定薪酬报告数据显示,2012年,我国共有27.29万人留学归国,创历年之最。

2012年不觉得海归求职有优势●冯实,2001年初中毕业后赴新西兰读书,大学攻读会计专业,2008年移民新西兰。在新西兰工作四年后回国就业,在马士基集团担任会计,目前在民生银行工作。我16岁初中毕业后就去新西兰念书了,在2012年回国前我在新西兰共呆了11年。当年和我一同留学的中国留学生大多都移民了。但因为新西兰人少,行业市场也不够活跃,如今他们陆续也回到了国内。去年回国后,我也像众多求职者一样,在招聘网站上投简历找工作。

但随着经济好转,今年四月起,这波海归潮开始“降温”。记者走访中发现,尽管内地企业文化和管理机制等软环境成为不少海外人士归国“淘金”的羁绊,但中国目前经济的“钱景”对海归派仍有一定“磁力”,其中不少人瞄准了上海目前加速推进国际金融中心和国际航运中心建设中所呈现的高端国际人才“空当”。此项调查也显示,截至今年六月份,海归求职者占中国职场求职总人数的比例仍维持在百分之四以上。以坐拥上海经济“半壁江山”的浦东新区为例,该区目前正多管齐下招揽国际人才,包括为国际精英建三点七万套“人才公寓”、投入不少于二十亿元人民币的人才发展基金,并通过设立金融人才发展资金、奖励自主创新人员以及为优秀人才优先解决户籍等。(完)。

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