海归硕士两年投千份简历 现仍天天投简历成“海待”


 发布时间:2021-04-18 23:50:52

如果大家把心态调整好,留学生的后劲会很足。有无海外工作经验平均年薪竟差十万启德留学发布的《2013海归就业力调查报告》结果显示,具有5年及以下海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为16.50万元;而具有5年以上海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为26.71万元。可见,海归需

■ 人才比拼海归人才良好的外语应用能力,表达和沟通能力。(但2000年前后,中国留学生呈现去精英化和平民化特点,一些海归的外语水平也待考察)●和本土人才相比,海归人才在职业的契约精神以及职业习惯方面的优势相对更明显●另外,受国外教育和文化的影响以及个人的经历锻炼,他们在适应能力、自主思考和决策能力、创新开拓能力方面的优势也会表现得更明显。【建议】★如果不是名校,一定要注重概括性的介绍学校背景、所学课程以及自己的成绩;★求职过程中,应该关注国内相同经历、学历人员岗位的市场薪酬水平,企业提供薪酬并不因为是否是海归而有所区别;★强调自身优势的同时,如果是国企或民营企业,可以注重介绍可以为企业带来的“附加”价值,比如国外同行业的市场信息、管理经验、工作模式、工具产品等等;如果是合资或外资企业,建议强调自己在文化多元性方面的优势,侧重介绍自己对中国市场的理解和认知。

据该研究院相关专家介绍,报告以逾7000名各行各业的海归为样本进行分析,从而揭示中国海归职场生存现状。七成海归选择回国就业薪金要求趋于理性调查显示,现有七成海归主动选择回国就业。他们提出的月薪要求从3000-1万元不等。其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职,但也出现了不少“海带”与“海参”(海待与海剩)。从调查结果来看,顺利步入职场的海归身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右,薪金在3000-1万元这个区间的占受访人群的逾七成;部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务。

通常,人们会认为,海归回国就业都会优先选择外资企业。但近年来,随着中国私营企业的蓬勃发展和外企求职压力的增加,海归们为了能够顺利就业,对企业性质和薪酬水平的要求逐年下降,求职之路已越来越多元化。据调查,仅有11.3%的海归最终会进入外企工作,但有71.2%的海归选择了私企。此外,也有部分海归选择自主创业。“剩男剩女”较多除了职场现状和薪酬,海归们的幸福感和心理状态也同样值得关注。调查显示,对目前工作的满意度、工作压力、国内职场的适应程度、对中国发展的信心和个人婚姻情况等方面综合分析显示,海归的幸福指数并不高,只有不到半数的海归对目前工作较为满意,另有6.6%表示非常不满。

“海外背景、经济实力和学历成了她们的一道高门槛,给许多其实还不错的男性造成了压力。”女海归热捧交友专场“单身海归择偶难,其中一个主要因素是交友信息不对称。单靠亲友介绍毕竟社交圈有限,上交友网站等又害怕泄露隐私被骗,而面对林林总总的婚恋机构也不知作何选择,加之工作繁忙,终身大事就被耽搁下来了。”市回国留学人员服务中心相关负责人表示。为帮助单身留学人员提供交友的机会,中国留学人才发展基金会全球留学人员服务平台将在网上专门开设实名制交友、择偶服务,将在北京、上海、广东等城市定期举办活动。而沪上首场留学人员交友择偶活动就将于本周六在金茂君悦酒店举行。“报名一开始,许多女海归就表现出强烈兴趣,10天内已有数百名具留学经历的人员注册、报名成为频道会员”,主办方透露,除了海归以外,还有不少报名者目前仍在国外学习、就业。据悉,本次活动采取网上申请、多家机构共同审核的方式,活动将拒绝任何婚介机构的参与,并谢绝家长进入。□晚报记者 李星言 报道。

民营企业自己直接与海归洽谈投资项目的成本比较高,且本身缺乏联络对接的渠道。除此之外,“也有一些民营企业为了赶时髦,认为加入一些洋东西会让自己显得高档,往往不从公司的实际需求出发,这样,即便是投资了海归项目,最终也不利于双方的长远发展。”徐金发说道。同时,民营企业与海归毕竟是在两种不同的环境中成长起来,即便是在合作的过程中,两者也会出现一些矛盾与摩擦。“民营资本家一向精明,对于自己所投资的项目都需要十分了解,才会放心投资。

这一利好政策将在留交会期间加以大力宣传。徐志彪说,对产业化条件好的海归项目,最多可获得500万元的创业启动资金。广州市还决定,在电子信息、生物科技、先进制造、环保能源、现代服务业和国际政治经济等六大领域,聘请30位留学人员专家顾问,组成“广州市政府留学人员专家顾问团”,为广州发展出谋划策。“其中包括微软副总裁张亚勤这类在国外最好的公司做到高层的顶级华人,也有周福霖院士这样的地震专家。”首届“广州十大优秀留学回国人员”评选将在留交会上揭晓结果。在广州,有2万多名“海归”,创办高新技术企业近千家。目前,钟南山、周福霖等20名重量级“海归”已经脱颖而出,候选广州十大优秀“海归”。今年,广州有政府部门、高校、研究机构、创业园区和企事业单位等41个单位,参加67个展位的展览,并将继续推出17个科技难题在留交会上招贤。

而在2010年和2011年,这个数字分别是13.52万和18.62万。与此同时,出国人数在逐年增多,2012年共有39.96万人出国留学。另外值得注意的是,工作经验成衡量薪酬的重要因素。5年及以下海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为16.50万元;而5年以上海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为26.71万元。对此,企业HR表示,10万元差距的背后是能力的历练与积累带来的质变。首先在语言能力方面,丰富的海外工作经验使海归进一步强化外语能力,又增强了跨国际沟通能力。

与此同时,2013年全国普通高校毕业生规模达到699万,是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。而另一方面,受经济增速放缓、经济结构性矛盾突出、对外贸易增速回落等因素影响, 国内计划招聘岗位数同比下降了15%,这也使得无论是“海归”还是国内大学生都面临了前所未有的就业压力。留学花了100万,找个工作三四千,值吗?近日,一则消息引起了方念的注意:24岁的“海归”孙延宇通过网络求职,找到东莞一份号称一入职月薪就可以有四五千的“工作”。

制图/王斌近日发布的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书数据显示,2012年中国留学回国人员同比增长46.56%,2013年—2014年国内还将迎来“史上最大海归潮”。虽然数据还表明八成海归迅速找到工作,并能在5年“回本”。但记者调查发现,由于不少海归没有国外相关行业就业经历,留学背景不再是求职杀手锏,所获薪酬跟国内求学学子相比并没有明显差异,单纯算经济账并不让人欣慰。A 就业现状77.5%海归认为实际薪资比理想薪资低经济学上有个有趣的经济现象:“口红效应”。

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