调查称海归投入产出极度失衡 留学花百万月薪数千


 发布时间:2021-04-23 14:37:36

对话王辉耀:当“最大回国潮”遭遇“最难就业季”新改革开放三十多年来,中国的留学生群体不断壮大,足迹遍布世界。留学人员不仅是宝贵的人才资源,也是促进中国现代化和国际化的重要力量。近年来,出国留学人数激增,加上国外经济状况不佳等因素,超过7成的留学生选择回国就业,形成“史上最大回国潮

同时,“海归”就业难也说明现在的用人单位招聘趋于理性,对“海归”群体整体竞争力给予了相对客观的评价。这是一种合理的现象,“海归”本身也应该根据自身的实际能力水平定位自己,寻找适合自己的工作。根据我们的调研,“海归”在6个月之内都能找到合适的工作,就业难问题其实并没有想象中那么大。新华网记者:记者采访中发现,许多“海归”回国后都愿意到北上广或者沿海发达地区发展,而广大的中西部地区吸引人才的能力都比较差,这中间出了什么问题?王辉耀:近几年,我国“海归”回国创业和就业呈现明显的人数增长趋势。

今年6月,王川阳又作为唯一的列兵,经过层层选拔,代表团队参加要塞区特战尖子比武。当兵时间不长的王川阳,用加倍的刻苦来弥补自己的短板。集训中,王川阳脚上的作战靴磨得鞋面发白,两次因为鞋跟被磨平换了鞋底,甚至让一名评委怀疑他的鞋是为了减轻重量而经过特殊处理的。这次比武,王川阳在60多名特战尖子中脱颖而出,夺得6个课目中的一金、一铜,综合排名第七。白净的脸晒得黑黝黝,细嫩的手练得硬邦邦。“有多少汗水,就会有多少收获。

前天,一份来自中国社科文献出版社的国际人才蓝皮书《中国海归发展报告2013》出炉。据统计,2012年我国留学人员回国人数达到27.99万人,同比增长46.56%,为历史最高。根据这份蓝皮书的内容,其中最引人注目的则是有关收入的话题,据其统计,大多数的“海归”人员在回国后找到的工作薪水比自己的预期低很多,大约八成的“海归”认为出国留学所花的成本需要三年以上的时间才能收回。近八成“海归”薪资比预想低蓝皮书指出,目前国内的就业形势并不乐观,77.5%的“海归”薪资水平比预想的低,其中,38.5%的“海归”薪资比预想的低很多。

”罗静表示,希望能够为留学生的就业提供更为专业、全面的服务。除了自费留学外,近年来,国家层面在人才输出培养方面也有不少投入,每年有许多留学生经过层层选拔后,在国家留学基金委的资助下前往世界各地一流的大学留学深造。但是对这些留学生,国家除了规定学业完成后必须回国报到外,对于其择业、就业没有更进一步的规划和管理。很多人履行合同,回国报到后,并没有真正留下来,而是再到国外求学或者工作。“国家公费培养的留学生都是经过层层选拔出来的,缺乏就业服务和规划,既是人才的浪费也是财政浪费。

这些海归的就业地区主要集中于北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等六个发达省市,其中,北京是最大的聚集地,拥有41.6%的海归。在行业选择领域,金融及相关服务业成了海归就业最多的行业,有48.5%海归进入这一领域工作,差不多相当于从事教育、科研、新一代电子信息技术、文化创意产业等领域海归的总和。而超过1/4的海归选择进入外企就业,使外资企业成为海归回国就业的首选。究其原因,蓝皮书认为,他们在进行职业选择时,薪酬、职业发展和福利已成为前三大因素,而外企在这些方面得分较高,迎合了他们的需求。(记者许路阳)。

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